Abogado de inmigración düsseldorf
Aunque no acepte el despido, deberá inscribirse como demandante de empleo (Arbeitssuchend-Meldung) en el plazo de tres días hábiles tras recibir la carta de despido (o, si el plazo de despido es superior a tres meses, al menos tres meses antes de que finalice el plazo de despido) en la Bundesarbeitsagentur.
Formación/Vitae: Universidad de Berlín (FU), Universidad de Heidelberg (1. Examen de Estado), Uppsala Universitet (Suecia, LL.M.), Formación en el ACNUR (Alto Comisionado para los Refugiados en Ankara, Turquía) y en el Tribunal Superior de Heidelberg (2. Examen de Estado), admisión como abogado titulado en Derecho laboral. Entre 2000 y 2014 asociado y socio de un bufete de abogados de renombre en el ámbito del derecho laboral. En 2015 escisión y creación de su propio bufete de abogados especializado en derecho laboral.
Formación académica: Universidad de Berlín (FU), Universidad de Heidelberg (1. Examen de Estado), Uppsala Universitet (Suecia, LL.M.), Formación en ACNUR (Alto Comisionado para los Refugiados en Ankara, Turquía), Tribunal Superior de Heidelberg (2. Examen de Estado), Asociado (2000) y Socio (2002-2014) en Philipp, Sudmann & Schendel – Abogados Mannheim.
Cómo contratar a un abogado en Alemania
El Derecho laboral ha adquirido una importancia y un alcance cada vez mayores en los últimos años y decenios. En detalle, se compone de un gran número de leyes individuales que son difíciles de comprender, pero que sin embargo son incompletas y fragmentarias.
Con nosotros encontrará abogados especialistas en derecho laboral Anja Bothe y el abogado Olav Sydow , conocedores, competentes y especializados en derecho laboral que le apoyarán en cualquier problema que pueda surgir, ya sea como empleado, empresario o de cualquier otra forma.
El objeto de la práctica de asesoramiento y representación en derecho laboral es todo el ámbito, desde el inicio de una relación laboral, es decir, el diseño contractual o la revisión de contratos de trabajo y acuerdos de empresa, hasta los problemas que surgen en la relación laboral actual, pasando por la finalización de una relación laboral por acuerdo contractual o rescisión, el pago de indemnizaciones por despido, etc.
Como trabajador, es especialmente importante tener en cuenta que los plazos para interponer una demanda contra un despido que se ha producido son muy breves y que, por lo tanto, es necesario actuar con rapidez. Por ejemplo, una demanda de amparo contra un despido debe presentarse a más tardar tres semanas después de la recepción de la notificación de despido. Si como empleado desea defenderse contra un despido, ¡concierte una cita inmediatamente para que no se le pase este plazo!
Abogado para los derechos de los trabajadores
Nuestros abogados laboralistas son expertos en derecho laboral y en todo tipo de despidos: disciplinarios, objetivos, improcedentes, nulos, etc. Además, somos expertos en la obtención de elevadas indemnizaciones representando los intereses de nuestros clientes, ya sea por vía amistosa o judicial. También gestionamos procedimientos de acoso laboral o mobbing, protegiendo siempre los intereses de nuestros clientes y respetando el Estatuto de los Trabajadores.
Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento laboral de calidad, y que el trabajo realizado dé sus frutos. Desde el primer momento recibirá una atención personalizada, gracias a la experiencia y especialización de todos los abogados laboralistas que componen nuestro bufete.
Todos nuestros abogados laboralistas cuentan con experiencia y un alto nivel de conocimientos especializados en derecho laboral. Nuestro despacho concibe la relación cercana con el cliente y la calidad del asesoramiento laboral como uno de nuestros principales objetivos.
Nuestros abogados laboralistas, expertos en derecho laboral, tienen amplia experiencia en despidos, pueden representarle tanto en cualquier Juzgado de España, como en cualquier negociación extrajudicial para conseguirle cuantiosas y rápidas indemnizaciones. Los clientes valoran que ante un despido o cualquier otro asunto laboral, defendamos sus intereses con diligencia y rapidez, buscando siempre la total satisfacción del cliente.
Abogado laboralista berlin
Usted trabaja duro por su sueldo. Trabaja sin descanso día tras día, sólo para ser tratado injustamente en el trabajo. La buena noticia es que existen leyes federales y de Nueva Jersey que protegen los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos estatutos son intrincados. Las demandas relacionadas con el trabajo son a menudo difíciles de probar y son subjetivas a la opinión de un tribunal. Ahí es donde entramos nosotros.
Los abogados laborales de NJ en Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C. se mantienen firmes contra las violaciones de los derechos de los trabajadores. Durante décadas, nuestros experimentados abogados han ayudado a los habitantes de Nueva Jersey a defenderse de empleadores sin escrúpulos que niegan sus derechos a empleados cualificados.
Algunos empleadores no están cubiertos por ciertas leyes. Por ejemplo, algunas leyes no se aplican a menos que una empresa emplee a 15 o más trabajadores. Por lo tanto, si usted trabaja para una pequeña empresa con sólo un par de empleados, puede que no sea elegible para tomar medidas. Sin embargo, nuestros abogados en Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C. pueden revisar los detalles específicos de su caso y hacerle saber si usted tiene un cargo que valga la pena perseguir.