Abogados de acoso cerca de mí
La Ley de Discriminación Laboral por Edad (ADEA) de 1976 prohíbe específicamente la discriminación laboral dirigida a cualquier persona por tener 40 años o más. Las leyes de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York protegen a los empleados de la discriminación por edad incluso si son menores de 40 años.
Los abogados de discriminación laboral de Leeds Brown, representan a clientes en Long Island en Nueva York , en reclamaciones relacionadas con prejuicios de género. Aunque las mujeres no son las únicas que experimentan la discriminación de género en el lugar de trabajo, un número significativo de mujeres vienen a nosotros con historias de trato injusto por parte de supervisores, gerentes y compañeros de trabajo.
Leeds Brown Law, P.C. («LBL») ha representado a miles de trabajadores en demandas por violaciones de salarios y gratificaciones no pagados bajo la Ley Laboral de Nueva York, la Ley de Normas Laborales Justas, la Orden de Salarios de Hospitalidad, la Orden de Salarios Misceláneos, la Ley de Salario Digno del Condado de Nassau, y otros estatutos en Nueva York y a nivel nacional que protegen a los trabajadores del robo de salarios y gratificaciones.
Abogado por acoso laboral
Drummond Miller tiene una experiencia considerable en casos de acoso y cuenta con los conocimientos y la experiencia necesarios para ayudarle si ha sido objeto de un comportamiento abusivo o amenazador por parte de una persona o una organización.
Ofrecemos un servicio confidencial y compasivo a cualquier persona que sufra acoso o abuso doméstico. Nuestro equipo de abogados especializados en Derecho de Familia cuenta con la experiencia, los conocimientos y la sensibilidad necesarios para guiarle en este difícil proceso.
El acoso puede haber ocurrido si usted ha sido objeto de un comportamiento abusivo o amenazante por parte de un individuo o una organización. El acoso puede ser muy aterrador y también puede consistir en llamadas telefónicas abusivas o en que alguien entre en su casa sin su permiso expreso.
Si es víctima de acoso por parte de su ex pareja, un conocido, un desconocido o en el lugar de trabajo, puede solicitar una orden judicial civil, como una orden de no acoso o un interdicto. Es necesario que se hayan producido al menos dos incidentes de acoso. También puede vincularse un poder de detención a cualquier interdicto por maltrato doméstico u orden de no acoso, lo que significará que si la persona en cuestión vuelve a acosarte, será detenida inmediatamente.
Abogado especializado en acoso moral
El acoso se define como cualquier comportamiento ofensivo, degradante, menospreciante o amenazante. También puede incluir el comportamiento que es hiriente, embarazoso, o que busca socavar a la persona, especialmente en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede implicar a muchas partes diferentes, incluidos compañeros de trabajo, empleadores, directores, supervisores, personal y otras personas.
En lo que respecta al acoso laboral, existen dos tipos principales de acoso: el acoso sexual y el entorno laboral hostil. Puede haber muchas variaciones y tipos de acoso sexual, pero uno de los principales es el acoso «quid pro quo».
El acoso «quid pro quo» también puede incluir situaciones en las que el empleado de mayor rango amenaza a otro trabajador si se niega a realizar la actividad sexual. Esto puede incluir la denegación de un ascenso, el despido o la amenaza de despido, la supresión de prestaciones y otras acciones.
Además del quid pro quo y otras formas de acoso sexual, el otro tipo principal de acoso laboral es el entorno de trabajo hostil. Las demandas por ambiente de trabajo hostil implican una conducta o comunicación que se considera ofensiva, grave, no deseada o no deseada, y continua o generalizada.
Abogados especialistas en acoso civil
En los últimos años, el movimiento #Metoo ha obligado a nuestra sociedad a centrar su atención en el problema generalizado del acoso sexual. Cientos de celebridades y poderosas figuras públicas se enfrentan ahora a acusaciones de acoso y abuso sexual, y la lista sigue creciendo. El gran número de casos de alto perfil pone de relieve la omnipresencia del abuso y es una llamada de atención para abordar el problema.
Estudios recientes han demostrado que un porcentaje asombrosamente alto de estadounidenses -el 81% de las mujeres y el 43% de los hombres- han declarado haber sufrido alguna forma de acoso o abuso sexual a lo largo de su vida. Aunque el acoso verbal fue el tipo más común de conducta sexual inapropiada, el 51% de las mujeres y el 17% de los hombres declararon haber sido tocados o manoseados de forma inoportuna.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es particularmente común, con un 34% de mujeres que declaran haber sido acosadas sexualmente por un compañero. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., cada año se presentan ante la EEOC unas 13.000 demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo, una estadística que no incluye las demandas estatales o locales.