労働弁護団東京
El derecho laboral y de empleo en Japón es un área que ya ha cambiado drásticamente en respuesta a los recientes cambios en la sociedad, y se esperan más cambios en la ley para seguir los movimientos sociopolíticos actuales en Japón. Nuestro Grupo de Práctica Laboral ha desarrollado su equipo para prosperar en este estado de cambio constante, cubriendo todos los aspectos de lo que los jueces y árbitros japoneses han esperado tradicionalmente en el ámbito laboral, y aprovechando todo lo que los legisladores han introducido recientemente.
Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para conocer sus intereses básicos en asuntos relacionados con despidos, indemnizaciones, cuestiones normativas o negociación colectiva; y hacemos especial hincapié en las medidas preventivas para minimizar el riesgo de litigio. Sin embargo, cuando el litigio se hace necesario, nuestro objetivo es ganar tanto las batallas como la paz posterior, trabajando con las sedes extranjeras y/o la dirección local para ofrecer las mejores soluciones posibles a las necesidades específicas de cada cliente, en todos los procedimientos hasta el recurso final incluido.
日本労働弁護団
Las siguientes son preguntas comunes que suelen plantearse los trabajadores en Japón cuando se enfrentan a problemas en su lugar de trabajo. En nuestras respuestas, hemos proporcionado alguna información sobre las leyes y normativas laborales japonesas y consejos básicos a tener en cuenta. Aunque ni las preguntas ni las respuestas son exhaustivas, esperamos que sirvan de orientación a los trabajadores que visiten esta página sobre cómo abordar determinados problemas en el lugar de trabajo.
P1.Estaba empleado por una empresa afiliada extranjera (sede y lugar de trabajo: dentro de los 23 distritos de Tokio) y fui despedido repentinamente sin previo aviso ni explicación del motivo, diciéndome que me despedirían hoy mismo. ¿Puedo impugnar mi despido en Japón? Mi contrato de trabajo estipula que «se regirá e interpretará de conformidad con las leyes del Estado de Nueva York».
Si la sede o el centro de actividad del empresario se encuentra en Japón, o si el lugar donde se realizó el trabajo en virtud del contrato de trabajo (o, si no se especifica ningún lugar, el centro de actividad donde se contrató al trabajador) se encuentra en Japón, los tribunales japoneses tendrán jurisdicción sobre el caso.
雇用労働相談センター
¡Cuando yo estaba en necesidad de un abogado de derecho laboral busqué el Melmed Law Group! ¡Johnathan Melmed y su grupo de profesionales ofrecen la más alta calidad de servicios! No tienen ningún problema en hacer frente a esas grandes corporaciones que buscan pisotear los derechos de la clase trabajadora. Trabajan día y noche, incluso en los casos más pequeños, como el mío, para asegurarse de que se avanza cada día. Aprecio enormemente el detalle que ponen en todo lo que hacen para ofrecer a sus clientes un servicio excepcional. Incluso durante estos tiempos extraordinarios de caos siguieron trabajando para resolverlo todo.
Estoy eternamente agradecido a Jonathan Melmed y a su equipo por ayudarme con mi solicitud cuando nadie más podía hacerlo. Jonathan y su equipo no sólo consiguieron llegar a un acuerdo en mi nombre, sino que lo hicieron rápidamente y superaron todas mis expectativas. Recomiendo sus servicios con confianza a todos aquellos clientes que son rechazados por otras empresas porque su solicitud es demasiado complicada y no están seguros de obtener un resultado positivo. Gracias de nuevo Jonathan por el excelente trabajo que has hecho por mí y por mi familia.
労働相談 メール 東京
Una de las principales áreas de práctica fundacional en Le & Tran es el derecho laboral de Vietnam, nuestros abogados laboralistas de Vietnam son uno de los mejores clasificados en asesoramiento laboral y resolución de conflictos de una amplia gama de asuntos laborales. Con años de experiencia en litigios y arbitrajes, los abogados laborales de Le & Tran son expertos en identificar un problema de derecho laboral y recomendar los pasos necesarios a seguir antes de que un problema se convierta en gravemente perjudicial o costoso.
En la relación laboral, siempre existe la posibilidad de conflictos entre el empleador y el empleado. Dependiendo de las circunstancias, existe la posibilidad real de que este desacuerdo desemboque en un conflicto laboral.
Al principio, el conflicto puede surgir por cuestiones personales muy pequeñas. Sin embargo, estas cuestiones menores pueden culminar en una huelga laboral de un grupo de empleados si no se resuelven oportuna y adecuadamente. Si la huelga se hace pública, puede acabar dañando la reputación de la empresa y hacer que sus clientes se formen una impresión equivocada de ella, independientemente de que la huelga haya sido o no una queja contra la legislación laboral vietnamita.