Qué debes hacer primero si encuentras a tu amigo accidentado en el taller
La Ley de Indemnización de los Empleados Federales (Federal Employees’ Compensation Act, FECA) (5 U.S.C. 8101 y siguientes) es administrada por la Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs, OWCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Proporciona prestaciones de compensación a los empleados civiles de los Estados Unidos por incapacidad debida a lesiones personales sufridas en el ejercicio de sus funciones o a una enfermedad relacionada con el empleo. La FECA también prevé el pago de prestaciones a los familiares a cargo si la lesión o enfermedad causa la muerte del empleado. Las prestaciones no pueden abonarse si la lesión o el fallecimiento se deben a una falta intencionada del trabajador o a su intención de provocar su lesión o fallecimiento o el de otra persona, o si la intoxicación (por alcohol o drogas) es la causa próxima de la lesión o el fallecimiento.
El trabajador tiene derecho a los servicios y suministros médicos, quirúrgicos y hospitalarios necesarios para el tratamiento de una lesión, así como al transporte para obtener asistencia. El trabajador lesionado tiene derecho a la elección inicial del médico y puede elegir cualquier médico u hospital local cualificado para proporcionar el tratamiento necesario o puede utilizar las instalaciones médicas de la agencia si están disponibles. A excepción de la remisión por parte del médico tratante, cualquier cambio de médico tratante después de la elección inicial debe ser autorizado por OWCP. En caso contrario, OWCP no será responsable de los gastos del tratamiento.
Baja por lesión
Si es usted empleado o trabajador por cuenta ajena, debe asegurarse de que su empresario está al corriente de su accidente. Si no estás seguro, consulta el manual de personal o la intranet.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Si tiene un accidente laboral leve, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral si lo necesita.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Indemnización por accidente laboral
Si ha sufrido un accidente de trabajo, puede tener derecho a una prestación por enfermedad. Sin embargo, la ley no obliga a las empresas a establecer regímenes de subsidio por enfermedad profesional para sus empleados. Esto significa que su empresa no está obligada a pagarle cuando está de baja por lesión o enfermedad. Los seguros sociales que abonan los empresarios ayudan al Estado a pagar a los trabajadores cuando se ausentan del trabajo a causa de lesiones.
Aunque los empresarios no están obligados a pagar la baja por enfermedad tras un accidente de trabajo, hay ocasiones en que pueden tener que hacerlo. Si su contrato con ellos incluye la baja por enfermedad, tiene derecho a percibir la paga por enfermedad. Industrias como la construcción y la pañería pueden exigir a los empresarios que incluyan la baja por enfermedad en sus contratos.
Puede tener derecho a ciertas prestaciones si no puede trabajar por estar enfermo. Algunas de las prestaciones que puede percibir son: la pensión de invalidez, la pensión de invalidez, la prestación por incapacidad y la prestación por accidente de trabajo. El tipo de prestaciones que percibe varía en función de la naturaleza de su enfermedad.