Cómo rellenar un CA 1
Las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional son abonadas por la Caja Local del Seguro de Enfermedad (en el caso de Francia metropolitana) o por la Caja General de la Seguridad Social (en el caso de los Departamentos de Ultramar).
Enfermedades profesionales: Una enfermedad se considera «profesional» si es imputable en cierta medida a la exposición a un riesgo contraído durante el ejercicio de una actividad laboral. Francia dispone de una lista oficial de enfermedades profesionales. No obstante, es posible que se reconozca una enfermedad como profesional caso por caso aunque no figure en la lista oficial.
Los trabajadores asalariados o asimilados están cubiertos por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales desde la fecha de su contratación (no se aplica ningún periodo de carencia). Esta cobertura se aplica también a otras categorías (estudiantes de escuelas técnicas, aprendices, becarios, participantes en programas de inserción profesional, detenidos que trabajan en prisión, etc.).
El accidente de trabajo cubre todo accidente derivado del trabajo u ocurrido durante el trabajo. También incluye los accidentes ocurridos durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo, o entre el lugar de trabajo y el lugar donde el trabajador realiza habitualmente sus comidas.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Qué es el accidente en salud laboral?
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.
¿Cuál es la lesión más frecuente que causa baja laboral?
Tropiezos, resbalones y caídas
Los resbalones, tropiezos y caídas representan un tercio de todas las lesiones personales en el lugar de trabajo, y son una de las principales causas de todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Entre los tipos de lesiones que se producen figuran las de cabeza, espalda y cuello, las fracturas óseas, los cortes, los esguinces y los tirones musculares.
Sus derechos en el lugar de trabajo durante el embarazo [Cheat Sheet].
Tu empresa tiene la obligación de protegerte e informarte sobre las cuestiones de salud y seguridad que te afecten. También debe comunicarle determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Lo mejor del simposio – Salud laboral total
Los empleados que reúnan los requisitos para recibir una indemnización por accidente laboral (incluidos los empleados temporales) tienen derecho a un permiso por accidente laboral con sueldo completo durante un máximo de cinco días laborables programados (40 horas o el número normal de horas programadas en una semana). Este permiso, por enfermedad o lesión derivada del trabajo y en el transcurso del mismo, no se imputa a las vacaciones ni a la baja por enfermedad.
Una vez agotados los días de baja por enfermedad y vacaciones, los empleados no tienen derecho a percibir otras prestaciones que no sean la indemnización por accidente laboral. Los empleados pueden pasar a la situación de excedencia sin sueldo durante este tiempo sin que se ajuste la fecha de servicio.
En el caso de un empleado fijo incapacitado por una lesión laboral, se mantendrá un puesto vacante mientras el departamento pueda funcionar con el puesto vacante. En algún momento (no más tarde de un año después de la fecha de la lesión) el empleado, si no puede volver al trabajo, será separado de la universidad. Si durante el periodo de un año posterior a la lesión, el médico que le atiende da el alta al empleado separado para realizar cualquier tipo de trabajo, éste tendrá derecho a prestaciones en virtud de la política de reducción de plantilla.
PeopleSoft Salud y seguridad de los empleados
Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede referirse a un ácido, un virus o una bacteria.
En determinadas circunstancias, el dolor muscular o tendinoso también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. Para estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.
Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente laboral. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, contusión o fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazador ocurrido en el trabajo.
Debe existir un nexo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y produce una herida, la causalidad es inequívoca. En casos más ambiguos, se recurre a una evaluación de probabilidades. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.