Seguro de accidentes laborales para camioneros
Si es usted empleado o trabajador por cuenta ajena, debe asegurarse de que su empresario está al corriente de su accidente. Si no está seguro, consulte el manual de personal o la intranet.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Cómo funciona la DSI en Sudáfrica?
Si se lesiona, contrae una enfermedad o fallece mientras trabaja, usted o las personas a su cargo pueden reclamar al Fondo de Compensación. El Fondo indemniza a los trabajadores fijos y eventuales, a los becarios y a los aprendices que se lesionan o contraen una enfermedad en el curso de su trabajo y pierden ingresos como consecuencia de ello.
¿Qué se entiende por accidente laboral?
accidente laboral: accidente que causa lesiones en cualquier parte o función del cuerpo o que causa la muerte a los trabajadores, que sucede durante el proceso de trabajo y está estrechamente relacionado con la realización del trabajo o tarea asignados.
Seguro de accidentes de trabajo Zurich
Todos los trabajadores por cuenta ajena, en relación laboral o de servicio público y, en general, los socios y accionistas que trabajan para su empresa están cubiertos obligatoriamente por un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La mayoría de los accidentes se producen en el hogar. Si amplía su seguro de accidentes de trabajo para que cubra también su tiempo de ocio, obtendrá un beneficio económico por la parte del seguro correspondiente a su tiempo de trabajo.
Le ofrecemos todos los seguros obligatorios que debe contratar para sus empleados como empresario. Déjenos una solicitud de contacto y nos pondremos en contacto con usted para poner en orden los seguros obligatorios y voluntarios de su empresa.
El seguro de accidentes laborales es un seguro obligatorio que protege a los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional. Como empresario, debe contratar un seguro para sus empleados si los sueldos y salarios que paga o ha acordado pagar por el trabajo superan los 1 300 EUR en total por año natural. La obligación del empresario de suscribir un seguro se basa en la Ley de Accidentes de Trabajo. El seguro de vida colectivo de los trabajadores se gestiona conjuntamente con el seguro de accidentes de trabajo.
Seguro de accidentes laborales para autónomos
En la mayoría de los Estados miembros de la UE, y también, por ejemplo, en Australia, Canadá y EE.UU., el seguro de accidentes es una medida fundamental para controlar los riesgos profesionales y sus consecuencias económicas, así como para reducir el sufrimiento de las personas lesionadas. Además, el seguro de accidentes debe proporcionar a las víctimas de accidentes y a sus familias medios de subsistencia. El sistema pionero de seguro de accidentes, las Berufsgenossenschaften alemanas, se creó en 1884. Durante más de 100 años, el sistema de seguros ha evolucionado y se han desarrollado nuevos enfoques del seguro de accidentes en distintos países.
Los sistemas de accidentes empezaron a surgir en el siglo XIX debido a la creciente industrialización y a la presión de los sindicatos. Históricamente, el desarrollo temprano de los sistemas de seguro de accidentes de trabajo puede dividirse en tres fases[1] :
Se introdujeron normativas similares en otros países como Austria (1887), Noruega (1895) y Dinamarca (1897). Inicialmente, en algunos países (Francia, Inglaterra) el pago de indemnizaciones era obligatorio, mientras que a los empresarios se les daba la opción de asegurarse o no contra esta responsabilidad.
Compañías de seguros de accidentes laborales
El Fondo cubre las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Las condiciones de trabajo y las enfermedades causadas por estas condiciones que están cubiertas por el Fondo de Indemnización figuran en el anexo 3 de la Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (130/1993) (Ley COID).
La cuantía de la indemnización que se le abona depende de los ingresos que percibía cuando se lesionó o le diagnosticaron la enfermedad. Si ha dejado de trabajar en el momento en que se le diagnostica una enfermedad, la indemnización se calculará en función de lo que hubiera estado ganando.
Se le abonarán todos los gastos médicos durante un máximo de 2 años, a partir de la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Puede elegir libremente el proveedor de servicios médicos con el que desee consultar. Debe presentar al comisario todas las cuentas médicas, incluidos los gastos de transporte al hospital o a su domicilio.
Para solicitar el subsidio, es necesario que un médico le dé de baja más de 3 días. Si la baja es superior a 3 días, se le abonará el salario correspondiente a todo el tiempo que haya estado incapacitado para trabajar (incluidos los 3 primeros días).