Ejemplo de accidente laboral
La norma general es que la única indemnización que puede cobrar un trabajador lesionado tras un accidente laboral es a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Hay excepciones a esta regla. Entre ellas se incluyen las situaciones en las que el empresario no ha contratado un seguro de indemnización por accidente de trabajo, las lesiones intencionadas por parte del empresario o un tercero, las lesiones derivadas de un producto defectuoso o una sustancia tóxica, o los accidentes en obras de construcción causados por una entidad que no le emplea.
En algunos estados, un empleado puede eludir el sistema de compensación de los trabajadores y presentar una demanda ante un tribunal civil si un empresario lesiona intencionadamente a un empleado o hace algo gravemente negligente y atroz. Algunos estados también permiten a los empleados demandar a un supervisor u otro empleado que actúe de forma intencionada o atroz para perjudicar al empleado lesionado. Ciertos estados, como Alabama y Maine, no permiten a los empleados hacer esto bajo ninguna circunstancia. Tampoco el gobierno federal permite a sus empleados hacerlo.
¿Qué se entiende por accidente laboral?
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Las enfermedades profesionales incluyen cualquier enfermedad o afección asociada a una determinada ocupación o industria. La asbestosis y el síndrome del túnel carpiano pueden ser ejemplos.
Accidente laboral pdf
Un empleado sufre un accidente laboral en su puesto de trabajo (en un almacén) sin que haya testigos. La empresa ya ha adelantado a dicho empleado el salario y los gastos médicos desde el momento del accidente hasta la actualidad. Después de que el empleado haya sido tratado y dado de alta a su domicilio, ¿cómo se deben tratar las siguientes cuestiones?
El empleado fue dado de alta y continuó el tratamiento en su domicilio durante más de un mes. ¿En qué momento se determina que el estado del empleado es estable para poder optar a una evaluación del perjuicio? ¿Y sobre qué base (es decir, la certificación escrita del médico u otros documentos)?
Además del salario mensual y los gastos médicos pagados por la empresa al trabajador y el subsidio por accidente laboral abonado posteriormente por la Seguridad Social (en su caso), ¿es obligatorio que la empresa indemnice más al trabajador lesionado?
Los documentos para solicitar una evaluación de lesiones deben incluir un acta sobre la investigación del accidente laboral. El contenido del acta de investigación del accidente de trabajo debe identificar al equipo de investigación del accidente de trabajo y a los culpables del accidente de trabajo. ¿Esta acta la elabora internamente la empresa o debe contar con la participación y confirmación de la autoridad competente (por ejemplo, el Departamento de Trabajo – Inválidos y Asuntos Sociales)? ¿Cuáles son los criterios para determinar la culpa causante del accidente laboral?
Accidente no laboral
Las estadísticas sobre accidentes del trabajo pueden proceder de diversas fuentes, entre ellas diversos tipos de registros administrativos (registros de seguros, registros de la inspección del trabajo, registros del ministerio de trabajo o de la institución de seguridad social pertinente), encuestas de establecimientos y encuestas de hogares. Las fuentes de datos recomendadas para las estadísticas de accidentes del trabajo son los sistemas nacionales de notificación de accidentes del trabajo (como los registros de la inspección del trabajo y los informes anuales, los registros de seguros e indemnizaciones y los registros de defunciones), complementados con encuestas de hogares (especialmente para cubrir las empresas del sector informal y los trabajadores por cuenta propia) y/o encuestas de establecimientos.Cabe señalar que los accidentes del trabajo mortales y no mortales tienden a ser notificados e indemnizados por diferentes organismos, por lo que cuando se utilizan estadísticas procedentes de registros administrativos, es muy probable que las estadísticas sobre accidentes del trabajo mortales y no mortales procedan de registros diferentes. Esto significa que las fuentes pueden tener una cobertura diferente, por lo que los accidentes de trabajo mortales y no mortales, aunque muy complementarios, pueden no ser estrictamente comparables.
Prevención de accidentes laborales
El término «relación laboral» se refiere a una relación laboral según lo establecido en la Ley de Contratos Laborales. Una persona que no tiene una relación laboral con una sociedad de responsabilidad limitada u otra sociedad, pero que recibe una remuneración por el trabajo realizado en un puesto directivo de la sociedad y cuya participación en la propiedad no supera los límites porcentuales establecidos por la ley, también se considera un trabajador por cuenta ajena. En este caso, el término «cargo directivo» se refiere a ser consejero delegado o miembro del consejo de administración o estar en una posición similar, o tener el control real correspondiente en la empresa. Los familiares de un accionista que tengan una relación laboral con la empresa también deben estar asegurados.
La excepción «No hay obligación de asegurarse (seguro de accidentes y enfermedades profesionales)» no debe seleccionarse en el informe de pago de los ingresos de un trabajador cubierto por el seguro de accidentes de trabajo.
Las primas del seguro se pagan de acuerdo con las facturas de la compañía de seguros de accidentes de trabajo, y las primas no se declaran en el Registro de Ingresos. Sin embargo, si los ingresos declarados están sujetos a un seguro de accidentes de trabajo, los detalles del seguro, es decir, la clase profesional del empleado y, en determinados casos, también el identificador de la compañía de seguros de accidentes de trabajo y el número de póliza del seguro deben declararse al Registro de Ingresos.