Sinónimo no profesional
Las cifras, tasas y tendencias de las lesiones y enfermedades profesionales en Minnesota de 2000 a 2014 se muestran en los gráficos y tablas siguientes. De las 78.700 lesiones y enfermedades que se produjeron en Minnesota en 2014 (tanto en el sector público como en el privado), casi 21.600 implicaron uno o más días de baja laboral. Los datos muestran una tendencia significativamente decreciente en las cifras y tasas de lesiones y enfermedades en los últimos 10 años. Aunque la tendencia a la baja es alentadora, las lesiones y enfermedades profesionales siguen cobrándose un precio enorme.
Aunque los datos del SOII proporcionan las estadísticas más utilizadas y detalladas sobre lesiones y enfermedades profesionales no mortales en EE.UU., está bien establecido que el SOII infravalora las lesiones y enfermedades debido a diversos factores (las empresas no cumplimentan correctamente los registros de lesiones, no se incluyen algunas industrias y ocupaciones, la encuesta es una muestra y otros factores). Aunque este indicador puede no ser un recuento completo de las lesiones, permite comprender la magnitud de las lesiones que se producen cada año.
¿Qué es una enfermedad no profesional?
Lesión no ocupacional o «Enfermedad no ocupacional» significa cualquier Lesión o Enfermedad que no está o no suele estar cubierta por la Compensación a los Trabajadores, el Seguro de Empleo o una ley similar.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Cuál es un ejemplo de enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es un problema de salud causado por la exposición a un riesgo para la salud en el lugar de trabajo, por ejemplo: Cáncer. Asma. Asbestosis y silicosis.
Ejemplos de enfermedades profesionales
Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un acontecimiento o exposición en el entorno de trabajo causó o contribuyó a la afección resultante o agravó significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si se debe a un acontecimiento o a una exposición en el entorno de trabajo, salvo que se aplique específicamente una de las excepciones previstas en §1904.5(b)(2).
¿Existen situaciones en las que una lesión o enfermedad se produce en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo? Sí, una lesión o enfermedad que se produce en el entorno de trabajo y que entra dentro de una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por lo tanto, no es registrable.
La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, física o recreativa como donación de sangre, examen físico, vacuna contra la gripe, clase de ejercicios, racquetball o béisbol.
La lesión o enfermedad se debe exclusivamente a que el empleado ha comido, bebido o preparado alimentos o bebidas para su consumo personal (tanto si se han comprado en las instalaciones de la empresa como si se han traído). Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un bocadillo mientras se encuentra en el establecimiento del empresario, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo.
Lesiones profesionales
Seguro no ocupacionalUn seguro no ocupacional es aquel que no cubre a un empleado por lesiones sufridas en el trabajo. Los empresarios cubren esas lesiones con la indemnización por accidente laboral. Por ejemplo, imagina que estás en una reunión familiar y mientras juegas al voleibol te caes y te separas el hombro. La lesión puede mantenerte de baja un par de días. Aunque la lesión te impida hacer tu trabajo durante un par de días, no se trata de una lesión ocurrida en el trabajo. Por lo tanto, es una lesión no laboral. Seguro de indemnización por accidente laboralEl seguro de indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que paga el salario y los gastos médicos de un empleado lesionado en el trabajo. A cambio, el empleado renuncia obligatoriamente a su derecho a demandar a su empleador por el dolor y el sufrimiento relacionados con la negligencia. Hay circunstancias que modifican parte de la redacción de las leyes de indemnización por accidente laboral. Un empleado puede recibir más de la cantidad asignada por la compensación de los trabajadores dependiendo del estado. Por ejemplo, supongamos que usted fuera propietario de un negocio en Nueva Jersey. Debido a las leyes en Nueva Jersey, usted podría ser responsable de mayores cantidades de dinero que exceda la cantidad de compensación a los trabajadores si su empleado que se lesionó puede demostrar que su gestión imprudente e intencional. Ahora imaginemos que usted fuera propietario de un negocio en Pensilvania, donde ocurre lo contrario. En este caso, usted sería completamente inmune a cualquier cosa superior a la cantidad de compensación de trabajadores adeudados a su empleado lesionado.
Ejemplos de actividades no profesionales
Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede referirse a un ácido, un virus o una bacteria.
En determinadas circunstancias, el dolor muscular o tendinoso también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. Para estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.
Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente de trabajo. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, contusión o fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazador ocurrido en el trabajo.
Debe existir un nexo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y produce una herida, la causalidad es inequívoca. En casos más ambiguos, se recurre a una evaluación de probabilidades. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.