ICFAI – ¿Qué es el acoso sexual de las mujeres en el trabajo?
1 Las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando (1) la sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo de una persona, (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de una persona se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan a dicha persona, o (3) dicha conducta tiene el propósito o el efecto de interferir injustificadamente en el rendimiento laboral de una persona o de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
(d) Con respecto a la conducta entre compañeros de trabajo, un empleador es responsable de los actos de acoso sexual en el lugar de trabajo cuando el empleador (o sus agentes o empleados supervisores) conoce o debería haber conocido la conducta, a menos que pueda demostrar que tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas.
(f) La prevención es la mejor herramienta para la eliminación del acoso sexual. El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para evitar que se produzca el acoso sexual, como plantear afirmativamente el tema, expresar su firme desaprobación, desarrollar sanciones adecuadas, informar a los empleados de su derecho a plantear y cómo plantear la cuestión del acoso en virtud del título VII, y desarrollar métodos para sensibilizar a todos los implicados.
¿Qué es el artículo 354 A?
1[354A. Acoso sexual y castigo por acoso sexual–(1) Aman cometiendo cualquiera de los siguientes actos– (i) contacto físico y avances que impliquen insinuaciones sexuales no deseadas y explícitas; o. (ii) una demanda o solicitud de favores sexuales; o. (iii) mostrar pornografía en contra de la voluntad de una mujer; o..
¿Qué es la LR 7877 en Filipinas?
En virtud de la LR nº 7877, el acoso sexual relacionado con el trabajo, la educación o la formación es «cometido por un empresario, empleado, directivo, supervisor, agente del empresario, profesor, instructor, entrenador, formador o cualquier persona que, teniendo autoridad, influencia o ascendiente moral sobre otra en un trabajo o formación o educación…».
¿Qué es el acoso según la ley de California?
Las leyes de acoso civil dicen que «acoso» es: Violencia ilegal, como asalto o agresión o acoso, O. Una amenaza creíble de violencia, Y. La violencia o las amenazas asustan, molestan o acosan gravemente a alguien y no hay ninguna razón válida para ello.
Sección 354 & 354 A a D IPC |
Según la legislación de Texas, el acoso sexual en el trabajo es competencia de la Comisión de la Mano de Obra de Texas (Texas Workforce Commission). Sostiene que el acoso sexual «puede consistir en insinuaciones no deseadas, peticiones de favores sexuales o tocamientos físicos de naturaleza sexual».
La TWC aconseja que si tales comportamientos interfieren injustificadamente con el rendimiento laboral de una persona o crean un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, «entonces eso puede ser acoso sexual». Además, si la víctima es objeto de una acción laboral adversa por rechazar cualquiera de esos comportamientos, «eso puede ser acoso sexual.»
La TWC también advierte que el acoso sexual puede ser infligido por una mujer o un hombre, y no tiene por qué implicar a miembros del sexo opuesto. Asimismo, el acosador puede ser un supervisor, un supervisor de otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o una persona ajena a la empresa.
Además, cualquier persona en el lugar de trabajo que se vea afectada por la conducta ofensiva puede considerarse acosada sexualmente, incluso si el acoso original no iba dirigido contra ella. Además: «El acoso sexual ilícito puede producirse sin perjuicio económico ni despido de la víctima», afirma la TWC.
Acoso sexual en el lugar de trabajo | Insultar el pudor
Cualquiera de los actos mencionados anteriormente se incluye en el acoso, si no es bien recibido y está causando interferencia en el rendimiento laboral o creando un ambiente de trabajo hostil o el acosador intenta castigar a la demandante por negarse a cumplir con sus peticiones y hace de los favores sexuales una condición de empleo.
Pakistán promulgó el año pasado una nueva ley: la Ley de Protección contra el Acoso a las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 2010. Es la primera vez que el acoso sexual se define en Pakistán mediante un instrumento legislativo. Antes de esta promulgación, no existía una definición clara del acoso, ya fuera en lugares públicos, privados o de trabajo. El artículo 509 del Código Penal de Pakistán de 1860 hablaba de «ofender el pudor» de una mujer, pero no había una definición clara de «pudor». Además, no había ninguna ley que prohibiera el acoso en el lugar de trabajo.
El año pasado (2010), el gobierno de Pakistán no sólo promulgó una ley especial para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que también modificó el artículo 509 del Código Penal de Pakistán. Ahora define claramente el acoso e incluye también el acoso en el lugar de trabajo. También ha aumentado la pena máxima para el autor de uno a tres años. Ahora, según el artículo 509 del Código Penal de Pakistán, insultar el pudor de las mujeres o acosarlas sexualmente es un delito. El autor de este delito puede ser castigado con penas de prisión de hasta tres años o con una multa de hasta 500.000 PKR (5 lakh), o con ambas. No obstante, este delito es susceptible de fianza y composición (las partes pueden llegar a un acuerdo entre ellas incluso cuando el asunto está en los tribunales, previa autorización del tribunal).
POSH ACT 2013 | Directrices Vishakha | Bhanwari Devi
CÓDIGO PENALTÍTULO 8. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICACAPÍTULO 39. abuso de funcionesec. 39.01. DEFINICIONES. En este capítulo:(1) «Ley relativa al cargo o empleo de un funcionario público» significa una ley que se aplica específicamente a una persona que actúa en calidad de funcionario público y que directa o indirectamente:(A) impone un deber al funcionario público; o(B) rige la conducta del funcionario público. (2) «Uso indebido» significa tratar con la propiedad en contra de:(A) un acuerdo en virtud del cual el servidor público tiene la propiedad;(B) un contrato de empleo o juramento de cargo de un servidor público;(C) una ley, incluidas las disposiciones de la Ley de Asignaciones Generales específicamente relacionadas con la propiedad del gobierno, que prescribe la forma de custodia o disposición de la propiedad; o(D) un propósito limitado para el cual se entrega o recibe la propiedad.
Art. 39.015. JURISDICCIÓN CONCURRENTE PARA PROCESAR DELITOS BAJO ESTE CAPÍTULO. Con el consentimiento del condado local apropiado o el fiscal de distrito, el fiscal general tiene jurisdicción concurrente con ese fiscal local de consentimiento para procesar un delito bajo este capítulo.