Informe policial londres
Este artículo explicativo aborda el abuso y la violencia en línea en plataformas de Internet y redes sociales. Trata principalmente de la ley establecida en el Código Penal Indio de 1860 y la Ley de Tecnología de la Información de 2000.
Reúne toda la información que puedas. Hacer capturas de pantalla de mensajes, conversaciones y comentarios relevantes puede ayudar en tu caso. Para los delitos en línea, puedes dirigirte a la sección de ciberdelincuencia de la policía. A diferencia de otros delitos, los ciberdelitos no suelen estar limitados por la jurisdicción dentro de un estado. Puedes denunciar a la célula de ciberdelincuencia de cualquier ciudad, incluso si el delito se cometió cuando estabas en otra ciudad. Aquí puede consultar una lista con los datos de las células de ciberdelincuencia. Si no puede presentar una denuncia en la célula cibernética, puede presentar un FIR en la comisaría de policía local. El Ministerio de Desarrollo de la Mujer y la Infancia también ha creado una cibercélula para ayudar a las mujeres que han sufrido abusos en Internet.
No hay un umbral mínimo de abuso o acoso que se deba sufrir antes de presentar una denuncia. En primer lugar, puede ser útil denunciar estos casos a la plataforma en la que se está produciendo el abuso(( The Information Technology (Intermediaries guidelines) Rules, 2011.)) Si esto no resulta efectivo, puedes comprobar si el acoso es similar a alguna de las situaciones comentadas anteriormente.
¿Cómo denunciar los abusos en las redes sociales?
Si es víctima de ciberacoso
Denuncia el acoso a la policía. La mayoría de las redes sociales disponen de un botón «Denunciar abuso» o similar que permite denunciar el ciberacoso y otros abusos.
¿Qué es el acoso en las redes sociales?
La terminología «acoso en redes sociales», a veces caracterizado como acoso en línea, se refiere al empleo de Internet para acechar, intimidar, dañar o deshonrar a alguien. El abuso, el acoso, los trolls, el flaming y otras formas de ciberacoso son ejemplos de ciberacoso.
¿Es delito el acoso en línea en el Reino Unido?
Si una persona te envía mensajes amenazantes, vejatorios u ofensivos a través de Facebook, Twitter o cualquier otra red social, podría estar cometiendo un delito. Los delitos más relevantes son el «acoso» y las «comunicaciones malintencionadas». Para que se cometa acoso, debe haber existido una clara «línea de conducta».
Ejemplos de abuso en las redes sociales
El contacto persistente y no solicitado puede ser muy desagradable. Obviamente, es especialmente desagradable si el contacto es amenazante o está penado por la ley. Pero la frecuencia o el contenido del contacto no delictivo también puede hacer que ese contacto sea desagradable o perturbador.
Esto se aplica independientemente de si el contacto es en persona, oral o escrito. Y se aplica independientemente de si el contacto es directo, como llamadas telefónicas, correos electrónicos o cartas, o si el contacto es indirecto, como cuando una persona le sigue sin acercarse a usted. Hay varias cosas que puede hacer usted mismo si una persona le acosa o le hostiga de forma frecuente y no deseada.
Es importante no entablar un diálogo con la persona que te acosa, porque puede dar la impresión de que aceptas su contacto. También puede afectar a la posibilidad de que la policía dicte una orden de alejamiento para impedir que se acerque a usted o se ponga en contacto con usted.
Si descubres que una persona te acosa o te hostiga, puede ser buena idea anotar tus experiencias. Lleve un registro de dónde y cuándo experimentó una comunicación no deseada y a qué se refería.
Abuso de las redes sociales pdf
Quien acosa, victimiza o discrimina a alguien en el trabajo es responsable de sus propios actos. Pero como empresario, usted también puede ser responsable: es lo que se denomina «responsabilidad indirecta». Por ley, debe hacer todo lo razonablemente posible para proteger al personal del acoso, la discriminación y la victimización. Esto incluye:
También tiene la responsabilidad de velar por el bienestar de sus empleados. Si no lo hace y su empleado considera que no tiene más remedio que dimitir por ello, podría enfrentarse a una demanda por despido improcedente.
Cómo denunciar los abusos en las redes sociales
Si utilizas una empresa o un servicio y otro cliente te acosa, no suele tratarse de discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándote y la empresa o el servicio lo saben pero no lo impiden.
También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama «discriminación por percepción».
Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama «discriminación por asociación».
El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.