Arbitraje obligatorio en Derecho laboral
Nota marginal:Reglamentos121.5 No obstante lo dispuesto en el artículo 121.4, el Gobernador en Consejo podrá dictar reglamentos con respecto a cualquier asunto mencionado en dicho artículo en relación con un reglamento dictado en virtud del inciso 121.2(2).
Propósito de la ParteNota marginal:Prevención de accidentes, lesiones y enfermedades122.1 El propósito de esta Parte es prevenir los accidentes, los casos de acoso y violencia y las lesiones y enfermedades físicas o psicológicas que surjan, estén relacionados o se produzcan en el curso del empleo al que se aplica esta Parte.
Nota marginal:Medidas preventivas122.2 Las medidas preventivas deben consistir en primer lugar en la eliminación de los peligros, a continuación en la reducción de los mismos y, por último, en el suministro de equipos, prendas, dispositivos o materiales de protección personal, todo ello con el objetivo de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
Nota marginal:Ley canadiense de derechos humanos123.1 Para mayor certeza, nada de lo dispuesto en esta parte se interpretará en el sentido de derogar o derogar los derechos previstos en la Ley canadiense de derechos humanos.
¿Cuál es el plazo para la conciliación?
(2) El comisionado designado deberá intentar resolver el conflicto mediante conciliación en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la Comisión recibió la remisión: No obstante, las partes podrán acordar prorrogar el plazo de 30 días.
¿Qué es un proceso de conciliación?
¿Qué es la conciliación? La conciliación es un proceso voluntario en el que un facilitador profesional ayuda a empresarios y trabajadores a resolver conflictos cuando sus propios esfuerzos no han tenido éxito. El proceso puede describirse como una búsqueda facilitada de un acuerdo entre las partes en conflicto.
¿Cómo se resuelven los conflictos laborales?
La mediación es una técnica de resolución de conflictos laborales. En la mediación, las partes se reúnen y tratan de resolver sus diferencias. Una parte neutral intenta ayudar a los contendientes a encontrar una solución mutuamente aceptable.
Conciliación obligatoria
En la India, la Ley de Arbitraje y Conciliación de 1996 no habla de las categorías de litigios que pueden resolverse mediante arbitraje y las que no. La arbitrariedad de los conflictos laborales surgió por primera vez en Kingfisher Airlines contra el capitán Prithvi Malhotra y otros. Este caso surgió a raíz de varios procedimientos de recuperación laboral iniciados por pilotos y otros miembros del personal de la desaparecida Kingfisher Airlines. Este caso allanó el camino para muchos otros conflictos laborales en el país.
El proceso de arbitraje en los litigios laborales ha cambiado las relaciones de los empresarios y los empleados, y también se han reconocido estos cambios en las relaciones entre empresarios y empleados. El método de resolución alternativa de conflictos facilita la negociación entre las partes en litigio y también les da la oportunidad de comunicarse entre sí. El arbitraje laboral ha hecho posible que empresarios y trabajadores se reúnan en torno a la misma mesa como iguales. En consecuencia, de este proceso han surgido puntos de vista más justos y mucho más razonables sobre sus derechos y deberes mutuos.
Resolución de conflictos laborales
«agricultura» incluye la agricultura en todas sus ramas, incluida la lechería, la apicultura, la acuicultura, la cría de ganado, incluido el ganado no tradicional, los animales de peletería y las aves de corral, la producción, el cultivo, el crecimiento y la cosecha de productos agrícolas, incluidos los huevos, los productos de arce, las setas y el tabaco, y cualquier práctica realizada como parte integrante de una operación agrícola, pero no incluye nada que no fuera o no hubiera sido determinado como agricultura en virtud del artículo 2 de la predecesora de esta Ley, tal como estaba redactada el 22 de junio de 1994; («agricultura»)
«consejo de sindicatos certificados» significa un consejo de sindicatos que está certificado bajo esta Ley como el agente de negociación para una unidad de negociación de empleados de un empleador; («conseil de syndicats accrédité»)
«convenio colectivo» significa un acuerdo por escrito entre un empleador o una organización de empleadores, por una parte, y un sindicato que, o un consejo de sindicatos que, representa a los empleados del empleador o a los empleados de los miembros de la organización de empleadores, por otra parte, que contiene disposiciones relativas a los términos o condiciones de empleo o los derechos, privilegios u obligaciones del empleador, la organización de empleadores, el sindicato o los empleados, e incluye un acuerdo provincial y no incluye un acuerdo de proyecto en virtud del artículo 163.1; («convenio colectivo»)
Ejemplos de conflictos laborales
En enero de 1996, los sindicatos más importantes de España (UGT y CC.OO.) y las asociaciones patronales (CEOE y CEPYME) firmaron un acuerdo para la resolución extrajudicial de conflictos laborales que abarcaba hasta el 31 de diciembre de 2000. El acuerdo se basaba en la experiencia en mediación y arbitraje a nivel regional que había crecido sobre la base de instituciones cuasi judiciales conjuntas formadas en los años noventa. Repasamos el complejo sistema que ahora se aplica en este ámbito.
Un sistema de tribunales laborales (Jurisdicción del Orden Social) comprende tribunales de jueces profesionales que resuelven conflictos laborales individuales y colectivos. Estos tribunales tienen un ámbito de competencia y un procedimiento distintos de los del Derecho civil. Sus procedimientos dan lugar a sentencias dictadas por los jueces que se publican en una fuente oficial y son vinculantes para todas las partes (aunque pueden recurrirse).
Sin embargo, antes de que los conflictos lleguen a estos tribunales laborales, existen dos oportunidades de conciliación (en la que el conflicto lo resuelven las propias partes) y mediación (en la que los participantes optan por aceptar una resolución propuesta por un mediador). La primera oportunidad la ofrecen las Unidades Territoriales de Mediación, Conciliación y Arbitraje, atendidas por funcionarios. Si esto falla, la segunda oportunidad se da el mismo día de la audiencia pública ante el juez especializado en derecho laboral. El juez intenta la mediación, lo que supone una interesante mezcla de conciliación y mediación. La mayoría de las Unidades Regionales dependen de las Administraciones Autonómicas, aunque no todas han sido transferidas. (En España hay 17 Comunidades Autónomas -como Cataluña, el País Vasco y Andalucía-, cada una de las cuales está regida por una Administración Autonómica).