Resolución de conflictos laborales
«agricultura» incluye la agricultura en todas sus ramas, incluida la lechería, la apicultura, la acuicultura, la cría de ganado, incluido el ganado no tradicional, los animales de peletería y las aves de corral, la producción, el cultivo, el crecimiento y la cosecha de productos agrícolas, incluidos los huevos, los productos de arce, las setas y el tabaco, y cualquier práctica realizada como parte integrante de una operación agrícola, pero no incluye nada que no fuera o no hubiera sido determinado como agricultura en virtud del artículo 2 de la predecesora de esta Ley, tal como estaba redactada el 22 de junio de 1994; («agricultura»)
«consejo de sindicatos certificados» significa un consejo de sindicatos que está certificado bajo esta Ley como el agente de negociación para una unidad de negociación de empleados de un empleador; («conseil de syndicats accrédité»)
«convenio colectivo» significa un acuerdo por escrito entre un empleador o una organización de empleadores, por una parte, y un sindicato que, o un consejo de sindicatos que, representa a los empleados del empleador o a los empleados de los miembros de la organización de empleadores, por otra parte, que contiene disposiciones relativas a los términos o condiciones de empleo o los derechos, privilegios u obligaciones del empleador, la organización de empleadores, el sindicato o los empleados, e incluye un acuerdo provincial y no incluye un acuerdo de proyecto en virtud del artículo 163.1; («convenio colectivo»)
¿Cuál es el plazo para la conciliación?
(2) El comisionado designado deberá intentar resolver el conflicto mediante conciliación en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la Comisión recibió la remisión: No obstante, las partes podrán acordar prorrogar el plazo de 30 días.
¿En qué consiste el proceso de conciliación?
Un proceso en el que las partes de una disputa, con la asistencia de un miembro del Tribunal, un funcionario del Tribunal u otra persona designada por el Tribunal (el conciliador), identifican las cuestiones en disputa, desarrollan opciones, consideran alternativas y se esfuerzan por llegar a un acuerdo.
¿Qué es la conciliación con ejemplos?
Ejemplos típicos de los tipos de asuntos tratados en el proceso de conciliación son las reclamaciones de mejoras salariales o de las condiciones de empleo, los casos disciplinarios, las cuestiones de clasificación, los conflictos derivados de cambios propuestos en la forma de realizar el trabajo, la reestructuración de la empresa, etc.
Ejemplos de conciliación en derecho internacional
1926Después de las grandes huelgas ferroviarias de principios de los años 20, el Congreso promulga la Ley del Trabajo Ferroviario (Railway Labor Act), por la que se establece la Junta Nacional de Mediación (National Mediation Board) con jurisdicción en la industria ferroviaria, y con potestad para evitar interrupciones del comercio en la industria ferroviaria. La ley permite a los sindicatos ferroviarios organizarse y negociar colectivamente.
1932Norris/La Guardia (Anti-Injunction Act) promulgada para limitar el poder de los tribunales federales para dictar medidas cautelares en los conflictos laborales que negarían a los trabajadores la plena libertad de asociación, auto-organización, designación de representantes de negociación de su propia elección, o la negociación de los términos y condiciones de empleo.
1935Se promulga la Ley Nacional de Relaciones Laborales (Ley Wagner), que garantiza a los trabajadores el derecho a organizarse y, en caso necesario, a celebrar elecciones de representación supervisadas por el gobierno. La ley incluye el derecho a negociar colectivamente y establece prohibiciones contra la interferencia del empresario o las prácticas laborales injustas.
1947El Congreso promulga la Ley de Relaciones Obrero-Patronales de 1947 (Ley Taft-Hartley). Se crea el Servicio Federal de Mediación y Conciliación como agencia independiente del gobierno de Estados Unidos. La misión de este organismo consiste en prevenir o minimizar el impacto de los conflictos laborales en el libre flujo del comercio a través de la mediación, la conciliación y el arbitraje voluntario.
Conciliación obligatoria
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Diferencia entre mediación, conciliación y arbitraje
La Ley de la República Popular China sobre Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales, adoptada en la 31ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de diciembre de 2007, queda promulgada por la presente y entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2008.
Artículo 1 La presente Ley se promulga con el fin de resolver los conflictos laborales de manera imparcial y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover unas relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 3 Los conflictos laborales se resolverán sobre la base de los hechos y de conformidad con los principios de legalidad, imparcialidad y oportunidad, haciendo hincapié en la mediación, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de acuerdo con la ley.
Artículo 4 Cuando surja un conflicto laboral, el trabajador afectado podrá celebrar una consulta con la unidad empleadora o invitar al sindicato o a un tercero a unirse a la consulta con la unidad empleadora, con el fin de llegar a un acuerdo de conciliación.