Qué es la conciliación
Ambas partes de un conflicto tienen que acordar recurrir a la mediación, la conciliación o el arbitraje. A veces este acuerdo se incluye en el contrato de trabajo. Normalmente no puede obligar a su empleador a aceptarlo, aunque a menudo será mejor tanto para él como para usted. A menudo se cobra por utilizar los servicios de un mediador o árbitro.
La mediación, la conciliación y el arbitraje suelen ser utilizados por particulares que necesitan resolver un problema. También pueden utilizarse en situaciones colectivas, cuando existe un conflicto entre un grupo de trabajadores (normalmente representados por un sindicato o un representante de los trabajadores) y su empresario.
Algunas empresas tienen sus propios mediadores formados y hay organizaciones que ofrecen servicios profesionales de mediación, como el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (Acas). El servicio Acas se utiliza principalmente para:
Acas gestiona un programa llamado «Conciliación temprana». Se trata de un servicio gratuito destinado a resolver conflictos laborales. Si tiene un problema con su empresa que no puede resolver y está pensando en presentar una demanda ante un Tribunal de Trabajo, Acas debe ofrecerle primero este servicio.
¿Qué ocurre en el proceso de conciliación?
La conciliación ofrece a la persona que ha presentado la denuncia (el denunciante) y a la persona u organización denunciada (el denunciado) la oportunidad de hablar sobre los temas de la denuncia e intentar resolver el asunto por sí mismos. La conciliación no es como una vista judicial.
¿Cuál es el resultado de la conciliación?
El proceso de conciliación puede tener dos resultados: la resolución del conflicto o la continuación del desacuerdo. La solución se produce cuando las partes llegan a un acuerdo mutuamente aceptable en la conciliación o cuando aceptan una propuesta de solución que les ha presentado la OIR.
¿Qué puede hacer si no está satisfecho con el resultado de la conciliación?
Un acuerdo de conciliación es definitivo y vinculante para ambas partes. Si alguna de las partes no respeta los términos del acuerdo, se puede presentar una solicitud ante el Tribunal de Trabajo para que el acuerdo de conciliación se convierta en una orden judicial.
Reunión de conciliación
Las demandas por despido improcedente que se presentan ante la Comisión de Trabajo Justo se tratan primero en una reunión. Aunque la Ley de Trabajo Justo no especifica qué proceso debe seguir la Comisión en dicha conferencia, la Ley exige que la conferencia se celebre en privado, lo que significa que no se permite la asistencia del público (art. 398).
En la práctica, las conferencias sobre despidos improcedentes son tratadas por empleados de la Comisión de Trabajo Justo, no por miembros de la Comisión como los Comisarios y los Vicepresidentes. Éstos son nombrados por el gobierno federal. La mayoría de los empleados que llevan a cabo las conferencias se denominan a sí mismos «conciliadores», aunque estrictamente hablando la Ley no impone esa forma de resolución de conflictos como el proceso requerido en una conferencia de este tipo. De hecho, la ley ni siquiera define la expresión «conciliación». La subsección 398(4) simplemente exige a la Comisión que tenga en cuenta los deseos de las partes en cuanto a la forma en que la Comisión aborda la conferencia.
Ley de definición de la conciliación
Si quiere presentar una demanda ante un tribunal, tiene que rellenar un formulario para comunicar a Acas su intención de presentar una demanda. Si lo desea, Acas intentará ayudarle a llegar a un acuerdo con su empresa antes de que presente una demanda ante el tribunal. Este proceso se denomina conciliación anticipada. Acas es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo consiste en ayudar con este proceso en los conflictos laborales.
Cada parte puede decir a la otra lo que quiere a través de Acas. Puede tratarse de un acuerdo económico a cambio del cual usted se compromete a no acudir a los tribunales, o puede que quiera que su empresa se comprometa a cambiar la forma en que le trata.
La conciliación anticipada tiene lugar antes de que inicie la demanda ante el tribunal. Si no se llega a un acuerdo, la conciliación puede reanudarse una vez presentada la demanda. En ese caso se llama conciliación y no conciliación anticipada.
Debe iniciar la conciliación anticipada en el plazo de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha del hecho por el que reclama. Si reclama una indemnización legal por despido o igualdad salarial, el plazo es de 6 meses menos 1 día.
Conciliación laboral
La conciliación es un proceso voluntario para ayudar al empresario y al trabajador a resolver un litigio por despido improcedente. Es un método informal de resolver la reclamación por despido improcedente que generalmente se lleva a cabo por teléfono y puede evitar la necesidad de una conferencia o audiencia formal.
En una conciliación, cada parte puede negociar de manera informal y explorar la posibilidad de llegar a un acuerdo. En una conciliación cualquier resultado es posible siempre que ambas partes estén de acuerdo. Pero en una audiencia los resultados son limitados y están estrictamente controlados por la ley.
Las conciliaciones suelen correr a cargo de personal de la Comisión con formación y experiencia en conciliación, relaciones laborales y legislación sobre despidos improcedentes. En algunas situaciones, un miembro de la Comisión llevará a cabo una conciliación.
Una vez que un asunto ha sido remitido a un miembro de la Comisión, puede ser objeto de una conciliación ulterior antes de una conferencia o audiencia. Cualquiera de las partes puede solicitar una nueva conciliación en cualquier momento si el asunto no se resuelve en la conciliación telefónica inicial.