Acuerdo antes de juicio laboral

Qué pedir en un acuerdo por discriminación

El objetivo de esta guía es proporcionar una visión general básica del proceso de reclamación salarial de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) y esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se insta encarecidamente a las partes a que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede dar lugar a la pérdida de importantes derechos.

El Comisionado Laboral, conforme a las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las reclamaciones salariales, que pueden incluir una conferencia conforme a la Sección 98.3 o una audiencia conforme a la Sección 98(a), o ambas.

Además, junto con el formulario de Informe Inicial o Reclamación cumplimentado, el demandante deberá presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si dispone de ellos (NO presente los documentos originales):

Una vez asignada la reclamación a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, en función de las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. En un plazo de treinta (30) días a partir de la presentación de la reclamación, el adjunto notificará a las partes las medidas concretas que se adoptarán inicialmente en relación con la reclamación:

¿Cuánto dura una demanda por represalias?

Todo participante en las relaciones laborales tiene derecho a proteger sus derechos y libertades, incluso con el apoyo del Estado. Así lo estipula la legislación de la Federación Rusa. De ello se deduce que empleados y empresarios pueden resolver los conflictos laborales no sólo por vía administrativa, sino también ante los tribunales. Según el Código Laboral de la Federación Rusa, la resolución de conflictos laborales en los tribunales es la principal forma de proteger los intereses de las partes.

Una de las causas más comunes de los conflictos laborales es el incumplimiento del contrato o del Código Laboral. Sin embargo, el demandante no siempre es un subordinado. El empresario o directivo también tiene derecho a recurrir a procedimientos prejudiciales o judiciales.

El procedimiento para resolver los conflictos laborales en los tribunales depende de su tipo. Los abogados clasifican los conflictos laborales según diferentes características, pero lo más frecuente es dividirlos en dos grandes categorías: individuales y colectivos. El método de resolución de conflictos laborales varía en función del número de partes.

¿Qué es un acuerdo típico en un juicio laboral?

La Unidad de Gestión de Disputas de la División ofrece un proceso voluntario de resolución alternativa de disputas para ayudar a las partes a intentar resolver disputas sin recurrir a un litigio formal. El proceso ofrecido por el mediador de la unidad comienza con consultas telefónicas con las partes interesadas y suele tener lugar antes de la presentación de una reclamación de indemnización ante la División.

La mediación es un proceso en el que una persona neutral facilita la comunicación entre las partes.    El mediador no decide las cuestiones ni impone una solución a las partes, sino que ayuda a las partes a comprender y a trabajar para llegar a una resolución acordada de su conflicto.

Una conferencia es un procedimiento ante un juez de derecho administrativo que se celebra en los casos en los que no se ha presentado una solicitud de indemnización. Una conferencia es una oportunidad para que el trabajador lesionado se reúna con el abogado del empleador / asegurador, discutir el caso, y tratar de resolver el caso mediante un acuerdo, si procede. Una conferencia puede ser fijada por solicitud escrita de una de las partes completando la Solicitud de Conferencia, o puede ser fijada a discreción de la División. Se envía una «Notificación de Conferencia» a las partes, notificándoles la fecha, hora y lugar de la conferencia.

¿Con qué frecuencia llegan los empresarios a acuerdos extrajudiciales?

Al examinar un recurso, la Junta revisa el expediente del caso, incluidos todos los documentos aportados por la investigación regional. A menudo, un grupo de tres miembros de la Junta decide sobre un caso, pero la Junta en pleno suele examinar los casos novedosos o que pueden sentar precedente.  La Junta emite varios cientos de decisiones al año.

Cuando examina casos importantes o que pueden sentar precedente, la Junta puede invitar a todas las partes interesadas a que presenten escritos para recabar diversos puntos de vista y experiencias.    Aquí encontrará una lista de invitaciones recientes.

Desde diciembre de 2005, el programa de resolución alternativa de conflictos (ADR) de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ayuda a las partes a resolver los casos de prácticas laborales desleales pendientes ante la Junta.    Para las partes que han optado por participar en el programa ADR, los mediadores han ayudado a las partes a llegar a acuerdos en aproximadamente el 60% de los casos.    La Junta aprobó los acuerdos de las partes en cada uno de esos casos.

La participación en el programa de ADR de la Junta es voluntaria, y una parte que inicie conversaciones para llegar a un acuerdo en el marco del programa puede retirar su participación en cualquier momento.    No se cobran tasas ni gastos por utilizar el programa.    La Junta pondrá a disposición de las partes un mediador experimentado, ya sea un mediador del Servicio Federal de Mediación y Conciliación o el director del programa ADR, para facilitar las conversaciones confidenciales de conciliación y explorar opciones de resolución que sirvan a los intereses de las partes.

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