Conciliación de la vida laboral y familiar en Eurofound
«El acuerdo provisional alcanzado hoy por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea es una buena noticia para las familias de Europa. El Pilar Europeo de Derechos Sociales pretende mejorar la vida cotidiana de los europeos. El acuerdo provisional de hoy hace muy concreta esta visión, dando a las familias con padres y cuidadores que trabajan una opción real sobre cómo combinar su vida laboral y familiar. Es un gran paso hacia una Europa más social y muestra el verdadero espíritu del pilar.
Las nuevas normas de conciliación de la vida laboral y familiar, adecuadas para el siglo XXI, brindarán a las mujeres y los hombres que trabajan la oportunidad de compartir en pie de igualdad las responsabilidades de cuidado de los hijos y de familiares. El acuerdo de hoy establece una norma mínima europea de 10 días de permiso de paternidad para los padres tras el nacimiento de su hijo, que se compensará al nivel del subsidio de enfermedad. Refuerza el derecho existente a 4 meses de permiso parental, haciendo 2 meses intransferibles entre los padres e introduciendo una compensación por estos 2 meses a un nivel que determinarán los Estados miembros. También hemos acordado disposiciones europeas para el permiso de cuidador, atribuyendo 5 días por trabajador y año, como un nuevo derecho europeo para los trabajadores. Por último, pero no por ello menos importante, las nuevas normas refuerzan el derecho de todos los padres y cuidadores a solicitar modalidades de trabajo flexibles.
¿Qué es el plan de conciliación?
En pocas palabras, las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar son todas las prestaciones, políticas o programas que ayudan a crear un mejor equilibrio entre las exigencias del trabajo y la gestión (y el disfrute) saludable de la vida fuera del trabajo.
¿La conciliación es responsabilidad del empresario?
La mayoría de las conversaciones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar se producen a nivel individual. Sin embargo, el empresario tiene tanta responsabilidad como el empleado a la hora de fomentar un equilibrio saludable. Esto no solo demuestra que el empresario respeta y se preocupa de verdad por los empleados, sino que también aumentará la productividad a largo plazo.
¿Cuáles son los tres componentes del equilibrio entre trabajo y vida privada?
Tres categorías generales se consideran fundamentales para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores: la ordenación del tiempo de trabajo, los derechos de excedencia para las personas con responsabilidades asistenciales y el cuidado de los hijos.
Entorno de trabajo Eu
Tabla 1 Estadísticas descriptivas de las mujeres y los hombres del estudio (en medias y porcentajes)Tabla de tamaño completoAnálisis bivarianteEn la Tabla 2 se muestran los resultados del análisis bivariante entre la salud autodeclarada y las variables medidas. El análisis bivariante mostró una asociación significativa entre el equilibrio trabajo-vida privada y la salud autodeclarada, tanto para los hombres como para las mujeres trabajadores. La edad se asoció positivamente con la salud autodeclarada (hombres (r = 0,213) frente a mujeres (r = 0,207)). Sin embargo, se observó una correlación negativa pero baja entre el tamaño del hogar y la salud declarada tanto por los hombres (r = – 0,056) como por las mujeres (r = – 0,057). El estado civil se asoció significativamente con la salud declarada por las mujeres, pero no por los hombres. Mientras tanto, se encontró una asociación significativa entre el tipo de empleo y la salud autodeclarada entre los hombres, pero no entre las mujeres. En general, se observaron patrones similares de asociación entre las variables medidas y la salud autodeclarada entre hombres y mujeres.
Los datos utilizados para este estudio proceden de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. En la página web https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-working-conditions-surveys/sixth-european-working-conditions-survey-2015 se ofrece información detallada sobre el diseño y las características de la encuesta.
Derechos laborales en la UE
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a estudiar seriamente cualquier solicitud que presente y a rechazarla sólo si existen razones empresariales justificadas. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, no a tenerlo. Los empresarios pueden rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, con arreglo al procedimiento legal, el proceso de presentación de una solicitud y su consideración por parte del empresario puede durar hasta 14 semanas. Por tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que, si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un horario flexible que le suponga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?
El jueves 24 de enero de 2019, la Comisión Europea y el eurodiputado David Casa anunciaron que se había alcanzado un acuerdo provisional en las negociaciones en torno a la directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar. Este acuerdo, si es aprobado por el Consejo de la Unión Europea y el Parlamento Europeo, introducirá normas actualizadas para la conciliación de la vida laboral y privada de los padres y cuidadores empleados. Esto ha sido posible gracias a la intensa presión ejercida por las organizaciones de la sociedad civil y los sindicatos.
Este acuerdo es una muy buena noticia para muchas personas mayores, en su mayoría mujeres, que tienen que cuidar a un familiar necesitado de asistencia y, al mismo tiempo, seguir trabajando. Aunque no hayamos alcanzado los niveles propuestos inicialmente por la Comisión, el acuerdo es una señal clara para millones de cuidadores sobrecargados. También contribuirá a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral», declaró Anne-Sophie Parent, Secretaria General de AGE.
El acuerdo alcanzado entre la Presidencia rumana, los ponentes del Parlamento Europeo y la Comisión Europea reconocerá, por primera vez, a los cuidadores informales y les dará derecho a disfrutar de cinco días de permiso al año. Aunque modesto, esto significa que los Estados miembros tendrán que reconocer a los cuidadores en su legislación laboral en toda la UE.