Contrato de trabajo deutsch
Actualizado el 12 de diciembre de 2022Un contrato de trabajo es entre un empleador y el empleado que es contratado para realizar un servicio a cambio de un pago. El salario, los beneficios y otros términos de empleo de un empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse «empleados W-2» y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la retribución.
Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.
Acuerdo de subcontratación – Realizado entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.
Un contrato de empleado se celebra entre un empresario dispuesto a pagar a una persona por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por horas o por un salario (base anual). El empleado debe cumplir sus obligaciones y responsabilidades mientras dure el contrato.
¿Cómo se llama el acuerdo entre el empresario y el trabajador?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleado que establece sus derechos, responsabilidades y obligaciones laborales. Son las «cláusulas» del contrato.
¿Qué son los acuerdos en el lugar de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador que establece las condiciones de empleo. El contrato puede ser escrito o verbal.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Existen varios tipos de contrato de trabajo: a tiempo completo o parcial, de duración determinada, temporal, en prácticas, de aprendiz o autónomo.
Modelos de contrato
Los derechos de propiedad intelectual pueden ser motivo de preocupación para los empleados en relación con obras creadas o desarrolladas en el contexto laboral. En muchos casos, los empleados que crean un producto o desarrollan una idea en horario de trabajo se encuentran con que no poseen los derechos de propiedad intelectual de sus creaciones.
Los empleados deben entender qué es la propiedad intelectual, a quién pertenece, cómo se determina la titularidad de esos derechos y qué impacto puede tener su acuerdo laboral sobre sus derechos específicos de propiedad intelectual.
La primera situación se da cuando un empleado desarrolla el trabajo en el ámbito de su empleo, y la segunda ocurre cuando el empresario encarga o encarga específicamente el trabajo al empleado. En ambas situaciones, se considera que el empresario es el autor de la obra en cuestión.
«En términos generales, si un empleado crea nueva propiedad intelectual como parte de su trabajo, el empleador es el propietario de esa propiedad intelectual», explica Martell. «Por ejemplo, si eres ingeniero y diseñas un proceso de ingeniería más eficiente, crear esa nueva propiedad intelectual forma parte del trabajo para el que te han contratado».
Diferencia entre contrato de trabajo y acuerdo laboral
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un trabajador y un empresario o sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral entre una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empresario es propietario de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer dónde puede trabajar el empleado después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
Es importante asegurarse de poder cumplir cada parte del acuerdo escrito. Por ejemplo, si el contrato exige que permanezcas en el trabajo durante un periodo mínimo de tiempo, asegúrate de que podrás cumplir el requisito.
Contrato de trabajo
1. ¿Qué incluye un contrato de trabajo? 2. ¿Qué no debe incluir un contrato de trabajo? 3. Beneficios y retribución4. Beneficios y retribución4. Ventajas de los contratos de trabajo5. Desventajas de los contratos de trabajo6. Cartas de oferta frente a contratos de trabajo
A veces se trata de documentos escritos formales que ambas partes firman. Con más frecuencia, los acuerdos de empleo son implícitos por declaraciones o acciones verbales, a través de manuales del empleado o políticas adoptadas mientras el empleado trabaja para la empresa. En algunos estados, decir simplemente: «Estarás aquí mientras vendas por encima del presupuesto» es un contrato laboral vinculante.
Aunque el contrato puede incluir la duración del trabajo, no es recomendable, ya que puede minimizar su derecho a despedir al empleado incluso en un estado de empleo a voluntad. Una vez que incluyes un plazo en el contrato, estableces un contrato implícito. Estará obligado a pagar al empleado durante todo ese tiempo, incluso si es despedido.
Puede que no quiera incluir también los motivos de despido. Esto puede minimizar sus derechos incluso en un estado de empleo a voluntad. Si le demandan por despido improcedente, el tribunal puede interpretar que un empleado sólo puede ser despedido con causa, como problemas de comportamiento.