Efectos psicológicos de las falsas acusaciones en el trabajo
Todo lo que antes sabías está ahora en el aire y te ves arrojado a un nuevo mundo de política de oficina que nunca habrías imaginado. Hagas lo que hagas, estás en el punto de mira y debes manejar la situación con extrema cautela.
Si no recuerdas nada más de lo que has leído hoy, recuerda este consejo: mantén la calma. Ser acusado puede hacer hervir la sangre a cualquiera, lo entendemos perfectamente, pero, eres un profesional e incluso en el calor de la ira, es importante manejarse con gracia y dignidad.
Si eres un empleado con una buena relación previa con tu empleador, confía en que eso lo dirá todo durante la investigación y permite que el proceso funcione sin alterarte por nada en esta fase.
Como ocurre con cualquier «caso de relaciones laborales» en el lugar de trabajo, sea cierto o no, puede llevar mucho tiempo e investigación por parte de tu equipo de RRHH. Sea paciente, pero lo más importante es que coopere con la investigación.
No importa si estás de acuerdo o no con el investigador o con las acusaciones que se están vertiendo, siempre es mejor no dejarse llevar por las emociones y compartir los hechos de una manera cooperativa que ayude a que el proceso avance. Considérelo una oportunidad para compartir su versión de los hechos en su totalidad.
Responder a las denuncias en el trabajo
En la mayoría de los casos se trata de algo positivo, ya que los empresarios que discriminan ilegalmente a sus empleados deben estar obligados a reparar el daño causado. Sin embargo, la misma ola que está corrigiendo acertadamente los entornos laborales deficientes también ha dado lugar a falsas denuncias de discriminación.
Estadísticamente, la mayoría de los empleados que presentan una denuncia por discriminación dicen la verdad. Por desgracia, los mismos estudios también reconocen que las denuncias falsas de empleados descontentos y trabajadores despedidos legalmente son un peligro real para los empresarios.
Dado que la mayoría de las denuncias por discriminación son ciertas, incluso una denuncia falsa puede dañar gravemente la reputación y la percepción pública de un empleador, y es probable que el empleado acusado vea perjudicadas sus perspectivas de promoción profesional a raíz de la denuncia.
Cuando le llegue la noticia de la falsa acusación, su reacción inicial será probablemente de enfado. Aunque es totalmente comprensible, es importante mantener la cabeza fría. Gritar al acusador o enviarle un correo electrónico duro sólo perjudicará su caso, y tomar represalias como despedir, degradar o disciplinar al empleado es contrario a la ley (los denunciantes están protegidos contra las represalias del empleador por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y varias otras leyes federales).
Denuncias falsas en el trabajo – acas
Azadian Law Group 11 de febrero de 2022 Los cotilleos en el lugar de trabajo son relativamente comunes en muchas organizaciones de California. Mientras que muchos rumores y otros chismes desaparecen tan rápido como se manifiestan, algunos susurros en el lugar de trabajo pueden llegar a ser acusaciones difamatorias y falsas. Desafortunadamente, algunas personas utilizan el poder de una acusación para disminuir la posición de los demás, a veces para beneficio personal y otras veces por despecho.
Si un empleado lanza una acusación contra otro, la situación puede derivar en una investigación formal dentro de la organización. Los empleadores pueden mantener políticas específicas diseñadas para abordar estas situaciones. Sin embargo, puede ser difícil determinar cómo manejar una acusación falsa que perjudica su reputación y pone en peligro su empleo. Si se entera de que alguien en su lugar de trabajo ha hecho una acusación falsa contra usted, lo mejor que puede hacer es conseguir todas las pruebas posibles sobre la situación. Pregunte a otros compañeros de trabajo si están dispuestos a facilitarle declaraciones sobre lo que han oído junto con cualquier otra información pertinente relacionada con la acusación. Asegúrate de anotar las horas y las fechas.
Acusaciones falsas en el trabajo
La comunicación digital y las cuentas en las redes sociales pueden llevar a que se distribuya información falsa rápidamente, incluso antes de que se evalúe la acusación. Si usted se encuentra frente a una acusación falsa en el trabajo y no está seguro de dónde acudir en busca de ayuda, discuta su situación con un abogado laboral de Columbus.
Cuando un jefe o compañero de trabajo hace una acusación falsa contra usted en el lugar de trabajo, las consecuencias pueden ser graves. Por ejemplo, si una persona con la que trabaja afirma que usted ha robado a su empleador, podría costarle el puesto. Incluso cuando las afirmaciones son rumores, puede haber angustia emocional y daño a la reputación profesional de una persona.
Si lee o escucha información sobre usted en su lugar de trabajo en Ohio que es negativa, perjudicial y falsa, no ignore la situación. Si no está seguro de qué hacer, hable con un abogado laboralista de Columbus.
Es importante mantener la calma y abordar la situación con la cabeza fría. La ira puede llevar a la gente a decir cosas de las que luego se arrepienten. En cambio, si usted es capaz de hablar con su supervisor y hacerle saber que había una acusación falsa, que podría conducir a resultados. Después de todo, el trabajo de tu supervisor es proporcionar un entorno de trabajo seguro. Si la hostilidad continúa o procede de su jefe, puede que sea necesario tomar otras medidas.