Qué decir cuando se dice que se está enfermo durante el embarazo
Tiene los mismos derechos a baja por enfermedad retribuida que cualquier otra trabajadora (salvo las cuatro últimas semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos habituales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo por separado de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se tengan en cuenta como ausencias y no se utilicen en perjuicio suyo, por ejemplo, para medidas disciplinarias, despidos o bajas incentivadas.
Tiene derecho a percibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a percibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe consultar su contrato para saber a cuánto asciende el subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de Recursos Humanos.
Si no tiene derecho al subsidio de enfermedad contractual o se le ha agotado, puede tener derecho al subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP), véase la pregunta siguiente. Si su empresa se niega a abonarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede presentar una reclamación por deducción no autorizada del salario y/o discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Razones para pedir la baja por maternidad anticipada
Si está demasiado enferma para trabajar, es posible que necesite coger la baja por enfermedad. Debe seguir los procedimientos de baja por enfermedad de su empresa. La mayoría de las empresas le permitirán ausentarse unos días sin necesidad de justificante médico, pero para periodos más largos pueden pedirle un justificante médico. Si la enfermedad está relacionada con el embarazo, pida a su médico o matrona que lo confirme en el parte de baja, ya que será importante para que no se tenga en cuenta el tiempo de baja. Consulte el apartado correspondiente más abajo.
La baja por enfermedad es distinta de otras formas de baja en el sentido de que puede ser sancionada o despedida por excederse (excepto en caso de enfermedad relacionada con el embarazo). Si tiene días sueltos de enfermedad y la empresa considera que se toma más tiempo del necesario o que no está realmente enfermo, puede sancionarle o despedirle con arreglo a los procedimientos de gestión del rendimiento, ya sea por mala conducta o por incapacidad.
Si tiene un periodo prolongado de enfermedad o periodos repetidos de enfermedad (excepto en caso de enfermedad relacionada con el embarazo), aunque su empresa considere que su enfermedad es verdadera, puede decir que ya no está capacitado para trabajar y despedirle por motivos de capacidad. Esto puede ser cierto incluso si la enfermedad se ha producido en el lugar de trabajo, aunque en esta situación puede tener otras reclamaciones contra su empresario.
Nota de enfermedad del embarazo primer trimestre
Las bajas por enfermedad durante el embarazo pueden afectar a la cuantía de la paga legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y de la paga legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP). Dependiendo de si la enfermedad está relacionada con el embarazo o no, se aplicarán normas distintas.
Su prestación por maternidad puede verse afectada si está de baja por enfermedad durante el embarazo. Esto se debe a que las 6 primeras semanas de prestación por maternidad equivalen al 90 % de su salario medio durante un «periodo de carencia» de 8 semanas. Este periodo de carencia tiene lugar durante el embarazo.
Si Mandeep está de baja por enfermedad dos semanas durante el periodo de carencia de la prestación por maternidad, su salario normal de 200 £ semanales se reduce a 99,35 £ semanales, que es la cuantía de la prestación legal por enfermedad. Esto significa que sus 6 primeras semanas de prestación por maternidad pasarán de 180 £ semanales a 157,35 £ semanales por haber solicitado la prestación por enfermedad.
No pueden despedirte por estar de baja por enfermedad debido a tu embarazo, ya que estás protegida contra la discriminación durante el embarazo. Puedes informarte sobre la discriminación por embarazo y maternidad.
Enfermedad relacionada con el embarazo antes del permiso de maternidad
En el estudio, los investigadores preguntaron a las mujeres cuántas bajas por enfermedad habían cogido durante el embarazo y recabaron información detallada relacionada con el embarazo, antecedentes médicos y de salud mental recientes, datos sociodemográficos y factores relacionados con el estilo de vida y el comportamiento.
En general, el 75% de las mujeres había cogido la baja en algún momento del embarazo, y el momento más habitual para hacerlo era el tercer trimestre, a partir de las 29 semanas, cuando el 63% de la muestra del estudio la había cogido.
Es importante tener en cuenta que no sabemos si en el Reino Unido se daría un patrón similar. Tampoco es posible demostrar una relación directa de causa-efecto entre los muchos otros factores socioeconómicos, de estilo de vida (incluida la vida laboral) y de salud médica/mental que la investigación asocia con las bajas por enfermedad.
Aun así, el estudio demuestra que, aunque el embarazo no es una enfermedad, puede repercutir en la salud y el bienestar de las mujeres. El estudio puede ayudar a los profesionales de la salud y a los responsables políticos a comprender mejor las razones por las que las mujeres embarazadas pueden ausentarse del trabajo y considerar soluciones, por ejemplo, fomentar prácticas laborales flexibles para las mujeres embarazadas que trabajan.