Política de despidos pdf
Aunque está regulada, la ley sólo establece un umbral mínimo para las indemnizaciones por despido. Éstas se calculan sobre el salario mensual bruto del trabajador antes de la extinción del contrato de trabajo. En consecuencia, no pueden ser inferiores a las siguientes cantidades:
En este último caso, las gratificaciones anuales o extraordinarias abonadas al trabajador sólo deben tenerse en cuenta hasta un importe calculado en proporción al período por el que se abonan. Además, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo que el empleado trabajó a tiempo completo y a tiempo parcial.
El derecho a la indemnización por despido se limita a los trabajadores con contrato indefinido. Así, los asalariados con un contrato de duración determinada no se benefician de ella, pero pueden percibir una indemnización por precariedad al final del periodo contractual.
La indemnización por despido es un concepto distinto de la indemnización laboral por despido improcedente. La primera corresponde a todo trabajador con contrato indefinido que haya sido despedido por causas económicas o por motivos personales (la negligencia y la mala conducta no dan derecho a ella), mientras que la segunda se devenga en caso de despido improcedente. Por un lado, la indemnización por despido se abona en función del salario bruto mensual de referencia y de los años de antigüedad anteriores a la extinción del contrato. Por otro lado, la indemnización laboral por despido improcedente se abona después de que un juez del tribunal laboral reconozca una indemnización al trabajador por el despido improcedente.
¿Cuáles son las ventajas de la antigüedad?
La antigüedad puede otorgar mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que haya prestado servicio durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).
¿Cuáles son las normas de indemnización por despido en BC?
Después de 12 meses consecutivos de empleo – dos semanas de salario o dos semanas de preaviso por escrito; Después de tres años consecutivos de empleo – tres semanas de salario o tres semanas de preaviso por escrito, más una semana de salario o una semana de preaviso por cada año adicional de empleo hasta un máximo de ocho semanas.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
Cuál es la indemnización media por despido 2022
En sus alegaciones ante el Tribunal, el empresario y la Junta alegaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en virtud de planes que declaren expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y cese no declaraban que la finalidad del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no debían entrar en el ámbito de las disposiciones del artículo 1265.
El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había dado era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: «Resolver la cuestión según la etiqueta que se le haya puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no se ajusta a la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.»
Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, «reconocer los servicios prestados en el pasado», «proporcionar ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo», «tender un puente entre empleos», «ayudar a aliviar el trauma del desempleo», «dinero de conciencia», etc.
Cuándo se debe pagar la indemnización por despido
El empresario puede rescindir el contrato en cualquier momento sin causa justificada, previo pago de la indemnización por despido prevista por la legislación laboral. Los trabajadores en periodo de prueba, es decir, durante los tres primeros meses de empleo, no tienen derecho a indemnización por despido; se exceptúa el preaviso (15 días). La rescisión del contrato por causa justificada no conlleva el pago de la indemnización por despido.
El trabajador también puede dimitir, en cuyo caso no tiene derecho a indemnización. El trabajador puede considerarse despedido de forma constructiva debido a un incumplimiento del empresario, cuya gravedad no se presta a la continuación de la relación, en cuyo caso un tribunal laboral decidirá si el trabajador tenía una causa justificada para el despido constructivo. Por último, una relación laboral puede extinguirse por el hecho de que el trabajador se jubile en el momento en que se le conceda el plan de pensiones público. En ese caso, no hay lugar a indemnización por despido.
Los delegados sindicales están protegidos y, por tanto, no pueden ser despedidos durante su mandato y durante un año después. En caso de despido de empleadas embarazadas, casadas o enfermas, entre otras, se abona una indemnización adicional.
Ejemplo de política de indemnización por despido
Cuando se despide a un empleado después de haber estado contratado 12 o 17 años, normalmente tendrá derecho al pago de uno o tres meses de salario en concepto de indemnización por despido. El importe a abonar depende de la antigüedad del trabajador en el último día de trabajo.
La indemnización por despido se abona a los trabajadores asalariados cubiertos por un convenio colectivo conforme al artículo 2a de la Ley danesa de Trabajadores Asalariados (Funktionærloven) y a los trabajadores no asalariados que tienen el mismo derecho en virtud de un convenio colectivo.
Los académicos empleados en puestos que no son asalariados y los empleados cubiertos por uno de los convenios colectivos multisindicales tienen el mismo derecho a la indemnización por despido que los empleados asalariados cubiertos por la Ley danesa de Empleados Asalariados.
Véase el apartado 1 del artículo 16 del convenio colectivo multisindical para las Organizaciones de Empleados Públicos – Dinamarca (Estado) (OAO-S) (OAO-S-fællesoverenskomsten) y del convenio colectivo multisindical para la Confederación de Sindicatos de Profesores y la Confederación Danesa de Empleados Públicos de 2010 (LC/CO10) (LC/CO10-fællesoverenskomsten) y el apartado 1 del artículo 20 del convenio colectivo para los académicos empleados por el Estado (overenskomsten for akademikere i staten).