Consultor de inmigración en Alemania
NOSOTROS PARA USTEDPuede esperar una amplia y variada gama de tareas en un equipo altamente motivado de expertos que trabajan en colaboración y colegas con un oído abierto. Le ofrecemos atractivas oportunidades de desarrollo con posibilidades de ascenso a socio en un futuro próximo, así como un variado programa de formación y perfeccionamiento. Por supuesto, puede esperar una remuneración superior a la media, así como un entorno de trabajo moderno con un ambiente laboral agradable.
En algunas páginas incrustamos contenidos de redes sociales y otros servicios. En consecuencia, sus datos personales pueden ser transmitidos al operador del portal del que procede el contenido, para que éste pueda analizar su comportamiento.
Asesor laboral
Asesoría laboralHacer negocios y tratar con empleados en Suecia es muy diferente de la mayoría de los demás países. Suecia es un Estado socialista con una gran dosis de capitalismo compasivo. Algunas de las diferencias más importantes están en la legislación laboral y fiscal. Navegar por este entorno requiere muchos conocimientos y experiencia locales. Aurenav tiene los conocimientos y la experiencia que su organización necesita para tener éxito en Suecia.
Los derechos de los trabajadores se encuentran en lo que se denomina colectivamente legislación laboral y se basa en estatutos, ordenanzas y reglamentos. La legislación laboral ha otorgado a los trabajadores el derecho a participar en la toma de decisiones en el lugar de trabajo, el derecho a vacaciones, jornadas laborales más cortas, un mejor entorno laboral y una mayor seguridad en el empleo.
La legislación sobre seguridad social también contiene importantes componentes para la protección de los trabajadores, como el seguro nacional de enfermedad, el seguro de accidentes laborales y el seguro nacional de pensiones. También existe una forma específica de regulación denominada convenio colectivo, que se celebra entre el sindicato y el empresario. Muchas normas importantes de la legislación laboral son obligatorias en beneficio del trabajador – los convenios colectivos que se apartan de la ley deben ser más ventajosos que la ley para el trabajador individual.
Abogado laboralista berlin
El equipo del bufete de abogados Trebeck & von Broich colabora estrechamente desde hace muchos años y algunos de ellos ya se conocen de sus días de estudios conjuntos en la Universidad de Colonia. Antes de fundar Trebeck & von Broich, todos los abogados trabajaron para importantes bufetes de abogados especializados en derecho laboral. Allí, no sólo llevaron a cabo juntos diversas reestructuraciones del derecho laboral y de empleo, sino que también perfeccionaron sus perfiles individuales de consultoría. Como resultado, los abogados han desarrollado a lo largo de los años un trabajo en equipo perfectamente compenetrado, que les permite no sólo proporcionar asesoramiento continuo en materia de derecho laboral y de empleo, sino también proporcionar apoyo en materia de derecho laboral y de empleo, apoyo operativo e implementación de proyectos de gran envergadura y altamente complejos en un corto período de tiempo.
Joachim Trebeck asesora a clientes en todos los aspectos del derecho laboral, con especial atención a la cogestión empresarial, el derecho de negociación colectiva y el derecho laboral transaccional. Además, el contencioso es una de las principales áreas de asesoramiento. Joachim Trebeck también cuenta con muchos años de experiencia en la gestión de proyectos y la supervisión de complejos procesos de reestructuración, tanto a nivel nacional como internacional.
Asesoramiento jurídico gratuito munich
Consultores en Derecho Laboral en Kampala, UgandaLa legislación laboral en Uganda regula la relación entre empleadores y empleados. Regula lo que los empleadores pueden esperar de los empleados, lo que los empleadores pueden pedir a los empleados que hagan y los derechos de los empleados en el trabajo.
Asesoramos a nuestros clientes en las principales áreas de contención, como la disciplina laboral y la rescisión de contratos, la contratación, las condiciones de empleo, la protección de datos, las vacaciones, la jornada laboral y la retribución, la normativa sobre salud y seguridad, los derechos de maternidad y paternidad, la discriminación, los procedimientos de disciplina, reclamación y despido, la denuncia de irregularidades, los tribunales de trabajo y el despido.
Sin embargo, independientemente de su ubicación y a pesar de los esfuerzos de las organizaciones internacionales y las instituciones locales por alcanzar este equilibrio a través de una legislación en continua mejora, la legislación laboral local seguirá siendo un tema delicado, abierto a diversas interpretaciones.
Nuestro servicio de asesoramiento ilimitado le permite acceder a un abogado laboralista las 24 horas del día, los 365 días del año. Estamos disponibles por teléfono, correo electrónico, Live Chat y en persona. Nuestro apoyo abarca desde consultas cotidianas sobre RRHH hasta salidas de altos cargos.