Cese de la relación laboral – deutsch
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para el despido en Sudáfrica?
1.3 Plazo de preaviso
una semana, si el trabajador ha estado contratado durante seis meses o menos; dos semanas, si el trabajador ha estado contratado durante más de seis meses pero no más de un año; cuatro semanas, si el trabajador ha estado contratado durante un año o más.
¿Cuál es el plazo de preaviso estándar en Alemania?
plazos de preaviso contractuales en Alemania. El plazo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas y surte efecto el decimoquinto día o el final de un mes natural.
¿Cómo informo de la rescisión de un contrato?
le informamos de que dejaremos de requerir los servicios de [nombre de la empresa], a partir del [fecha]. Con esta notificación, cumplimos el plazo mínimo de preaviso exigido por nuestro acuerdo. Su empresa nos ha prestado un buen servicio en el pasado, sin embargo, hemos decidido rescindir nuestro contrato comercial debido a [razones].
Acuerdo de rescisión Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Con el fin de garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.
Carta de rescisión de contrato
Plazos de preaviso en AlemaniaPlazos de preaviso en AlemaniaNuestros serviciosContáctenosNuestros abogadosSea usted empleado o empresario en Alemania, es vital conocer la legislación relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en las empresas. En consecuencia, los plazos de preaviso son esenciales para que tanto empleados como empresarios puedan planificar el futuro.
Plazos de preaviso en Alemania: Normas legales, contrato de trabajo y convenios colectivosPor lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Si tiene dudas al respecto, puede consultar el contrato original que firmó con su empresario.
Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso se regulan por ley. § El artículo 622 del Código Civil alemán establece los plazos de preaviso. Aquí se enumeran los plazos legales:
Aparte del contrato de trabajo y de los requisitos legales, los convenios colectivos también se consideran medios legislativos por los que se regulan los periodos de preaviso. Sin embargo, para que los convenios colectivos se apliquen a su relación laboral, deben cumplirse unos requisitos específicos. Estos requisitos son:
Plazo de preaviso – deutsch
En primer lugar, el texto debe indicar claramente que la extinción de la relación laboral es unilateral por parte del empresario. El texto no debe poder interpretarse como una simple oferta para celebrar un acuerdo de rescisión o una propuesta para negociar una rescisión amistosa del contrato de trabajo.
Le informamos de que, a la recepción de esta carta, está obligado a inscribirse inmediatamente en la agencia de empleo competente como demandante de empleo. Si no lo notifica a la agencia o su notificación se retrasa, esto puede dar lugar a una reducción de sus prestaciones de desempleo.
Si el despido es sumario (con efecto inmediato), también debe indicarse claramente. En un caso de esta naturaleza, es aconsejable especificar que la extinción es «extraordinaria» y entra en vigor en el momento de la entrega al beneficiario. En caso de preaviso (despido ordinario), debe determinarse el plazo de preaviso aplicable e indicarse la fecha de finalización en la carta de preaviso.
El preaviso debe ser entregado por el empleador efectivo. Si el empleador es una empresa del grupo, la notificación de rescisión no debe proceder de otra empresa del grupo empresarial (por ejemplo, el holding) por error. Por regla general, la empresa que ha pagado por última vez el salario del trabajador y que figura en las nóminas es el empleador real.