Escribir la solicitud de baja por enfermedad al director en inglés
Estas estadísticas muestran las tasas de baja por enfermedad desde la introducción del Régimen de Baja por Enfermedad de los Funcionarios Públicos que entró en vigor en la mayoría de los sectores el 31 de marzo de 2014, y en el Sector de la Educación el 1 de septiembre de 2014.
La Estadística de Bajas por Enfermedad en la Función Pública para 2018 muestra que la tasa de bajas por enfermedad es del 4,2% y que, de media, se tomaron 9,2 días laborables por Equivalente a Tiempo Completo (ETC) en la Función Pública. El coste global de las bajas por enfermedad en la Administración Pública se estima en 381,5 millones de euros para 2018, lo que representa un ahorro acumulado de 156,4 millones de euros desde 2013.
Las estadísticas de bajas por enfermedad en la Administración Pública para 2017 muestran que la tasa de bajas por enfermedad es del 4,0% y que, de media, se tomaron 8,8 días laborables por equivalente a tiempo completo (ETC) en la Administración Pública. El coste global de las bajas por enfermedad en la función pública se estima en 341,5 millones de euros en 2017, lo que representa un ahorro acumulado de 167,0 millones de euros desde 2013.
Cómo redactar un correo de baja por enfermedad || Solicitud de baja por enfermedad
La gestión de las vacaciones, es decir, la administración de las vacaciones anuales, los permisos especiales, las bajas por enfermedad, la recuperación de las horas extraordinarias, etc., es una parte rutinaria del trabajo diario de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de las instituciones y organismos de la UE. Este trabajo incluye la recogida y el tratamiento de datos personales (también conocidos como información personal) del personal y, a veces, de los miembros de su familia. Estos procedimientos pueden referirse al tratamiento de información relacionada con la salud (datos sensibles) y son necesarios para determinar, por ejemplo, si una baja por enfermedad está justificada o si un miembro del personal tiene derecho a un permiso de maternidad.
Sin embargo, dado que las bajas especiales (por traslado, matrimonio, fallecimiento de un familiar, enfermedad de un hijo, votaciones, etc.) deben justificarse mediante la presentación de documentos acreditativos, también puede tratarse otro tipo de información personal. También es probable que se recojan y traten certificados médicos, certificados de defunción e información relacionada con pruebas médicas y seguros de enfermedad y accidentes.
Calidad de los datos – Es importante no tratar más datos personales de los necesarios. ¿Cómo? En primer lugar, recopilando únicamente la información pertinente y no más de la necesaria. Además, los certificados médicos y otros datos médicos (remisiones de médicos, informes de exámenes médicos, pruebas de laboratorio, etc.) deben ser tratados únicamente por el servicio médico de la institución, no por el departamento de RRHH. Este último sólo debe recibir los datos administrativos necesarios para tramitar la baja por enfermedad (por ejemplo, el número de días de baja).
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La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a los empleados que trabajan para empresas cubiertas por la ley disfrutar de una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos familiares y médicos. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas laborales de permiso durante cualquier período de 12 meses por ciertas razones familiares y médicas y hasta 26 semanas laborales de permiso durante un solo período de 12 meses para el permiso de cuidador militar. Véase la hoja informativa 28F: Razones que califican para la licencia bajo la FMLA y la hoja informativa 28M: Las disposiciones de licencia militar bajo la FMLA. Esta hoja informativa describe las protecciones que la FMLA ofrece a los empleados mientras toman la licencia FMLA y al regresar al trabajo después de la licencia FMLA.
Si a un empleado se le proporciona un seguro médico colectivo, el empleado tiene derecho a la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo durante el permiso FMLA en los mismos términos que si hubiera seguido trabajando. Si se proporciona cobertura a un miembro de la familia de un empleado, la cobertura del miembro de la familia debe mantenerse durante el permiso FMLA. El empleado debe seguir realizando las aportaciones normales al coste de las primas del seguro médico.
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2012 Estatutos Generales de ConnecticutTítulo 5 – Empleados del EstadoCapítulo 67 – Ley de Personal del EstadoSección 5-247 – Baja por enfermedad. Crédito al reempleo. Se prohíbe el cobro de prestaciones mientras se esté empleado a tiempo completo.
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