Ley de baja por enfermedad de Chicago
La ley no exige que la baja por enfermedad sea retribuida. Sin embargo, si la empresa concede una baja remunerada por enfermedad o lesión del trabajador, la baja por enfermedad o lesión de un familiar también debe ser remunerada.
En determinadas situaciones, las empresas están obligadas a permitir a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo en virtud de la Ley federal de Permisos Familiares y Médicos (FMLA), las disposiciones de la Ley de Permisos por Embarazo y Paternidad de Minnesota o las ordenanzas de baja por enfermedad y permiso seguro retribuidos de Duluth, Minneapolis y St. Paul.
Minnesota no exige a las empresas que paguen a los empleados el tiempo acumulado de PTO, enfermedad o vacaciones cuando dejan su trabajo. Sin embargo, un ex empleado puede ser capaz de reclamar el pago a través de un tribunal de conciliación si hay un manual, política o contrato que indique que dicho pago se haría a los empleados salientes.
¿Cuál es la legislación de California sobre baja por enfermedad?
La empresa debe proporcionar al menos 24 horas o tres días de baja por enfermedad retribuida al año y el importe total de esta baja debe estar disponible para su uso por parte del trabajador desde el inicio de cada año de empleo, año natural o periodo de 12 meses.
¿Cuántos días de baja por enfermedad exige la ley en NY 2022?
Requisitos para la baja por enfermedad
Las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar hasta 56 horas de baja por enfermedad retribuida por año natural. Las empresas con entre 5 y 99 empleados deben proporcionar hasta 40 horas de baja por enfermedad retribuida por año natural. Si los ingresos netos son de 1 millón de dólares o menos, la empresa debe proporcionar hasta 40 horas de baja por enfermedad no remunerada.
¿Qué es la Ley de Baja por Enfermedad de Illinois?
La ESLA obliga al empresario a permitir que el empleado utilice ese tiempo «para ausencias debidas a enfermedad, lesión, cita médica o [el] cuidado personal de un familiar cubierto del empleado» (incluidos el hijo, hijastro, cónyuge, pareja de hecho, hermano, padre, suegra, suegro, nieto, …).
Ley de baja por enfermedad de Illinois 2023
Sec. 1. 26 MRSA §626, primer ¶, modificado por PL 2017, c. 219, §11, se modifica para que diga:Un empleado que deja el empleo debe ser pagado en su totalidad a más tardar el siguiente día de pago establecido del empleado. Cualquier sobrecompensación puede ser retenida si se autoriza bajo la sección 635 y cualquier préstamo o anticipo contra ganancias o salarios futuros puede ser deducido si se evidencia mediante una declaración por escrito firmada por el empleado. Siempre que las condiciones de empleo o la práctica establecida del empresario incluyan disposiciones sobre vacaciones pagadas, la paga de vacaciones al cesar el empleo tiene el mismo estatus que los salarios devengados. La licencia por enfermedad acumulada de conformidad con la sección 637 o la sección 638 no tiene el mismo estatus que los salarios devengados.
Sec. 2. 26 MRSA §636, sub-§2, promulgado por PL 2005, c. 455, §1, queda modificado como sigue Utilización de permisos retribuidos y bajas por enfermedad retribuidas. Si un empleador, en virtud de un convenio colectivo o de una política de empleo, o según lo dispuesto en el artículo 637, concede una licencia retribuida, el empleador deberá permitir que un empleado utilice la licencia retribuida para el cuidado de un familiar directo que esté enfermo, según lo dispuesto en este artículo.
Ley de baja por enfermedad de Illinois 2022
Art. 15. Derechos y recursos. Los derechos y recursos especificados en esta Ley son adicionales a cualquier otro derecho o recurso otorgado por contrato o bajo otras disposiciones de la ley. Esta Ley no impide que un empleador proporcione mayores prestaciones por baja por enfermedad que las previstas en esta Ley. Esta Ley no amplía el periodo máximo de baja al que tiene derecho un empleado en virtud de la Ley federal de Baja Familiar y Médica de 1993, independientemente de si el empleado recibe una compensación por baja por enfermedad durante dicha baja.
Art. 20. Prohibición de represalias. Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los beneficios de licencia por enfermedad personal de conformidad con esta Ley ni despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier manera a un empleado por utilizar los beneficios de licencia por enfermedad personal, intentar ejercer el derecho a utilizar los beneficios de licencia por enfermedad personal, presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois o alegar una violación de esta Ley, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de esta Ley, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por esta Ley. Nada en esta Sección prohíbe a un empleador aplicar los términos y condiciones establecidos en el plan de beneficios laborales o la política de tiempo libre remunerado aplicable a los beneficios de licencia por enfermedad personal.
Baja por enfermedad remunerada illinois covid
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.