Estoy de baja por enfermedad
El formulario de Confirmación de Seguro debe estar firmado tanto por un representante de la empresa como por un representante de la compañía de seguros (se aceptan firmas electrónicas) e indicar el número de formulario de póliza DOI aprobado de la compañía de seguros.
Tenga en cuenta que la mayoría de las pólizas de seguro de incapacidad a largo y corto plazo no pueden acogerse a una exención por baja médica. Para que se apruebe una exención, un plan privado debe conferir a sus trabajadores las mismas o mejores prestaciones que las exigidas por M.G.L. c. 175M, sec.11.
Por baja por enfermedad
Esto puede sonar extraño a quienes hayan trabajado en otros países, pero los empresarios alemanes no suelen tener reparos en pagar subsidios por enfermedad; de hecho, muchos animan al personal a que se tome tiempo libre para recuperarse. El objetivo del subsidio de enfermedad es que el trabajador pueda concentrarse en recuperarse sin tener que ver cómo se acumulan las facturas.
Aunque esta actitud pragmática hace que los alemanes se tomen más licencias por enfermedad que los trabajadores de otros países, la mayoría de las empresas alemanas prefieren que vuelvas luchando por recuperarte que luchando por cumplir con tus obligaciones.
La primera vez que tenga que ir al médico en Alemania, probablemente no sabrá qué esperar. Cuide su salud y no deje que las barreras lingüísticas se interpongan en su camino. Aquí tienes 6 consejos para desenvolverte en la consulta del médico.
Baja por enfermedad alemán
La Ley de Licencia por Razones Familiares y Médicas (FMLA) permite a los empleados de las empresas cubiertas por la misma disfrutar de una licencia no retribuida y protegida por el puesto de trabajo por razones familiares y médicas específicas. Esta hoja informativa ofrece información general sobre qué empresas están cubiertas por la FMLA, cuándo los empleados pueden y tienen derecho a tomar la baja por FMLA y qué normas se aplican cuando los empleados toman la baja por FMLA.
* Los requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio se aplican a los empleados de la tripulación de vuelo de las aerolíneas. Véase la hoja informativa 28J: Reglas especiales para los empleados de tripulación de vuelo de líneas aéreas bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica.
Los 12 meses de trabajo no tienen que ser consecutivos. Esto significa que, en la mayoría de los casos, cualquier tiempo trabajado anteriormente para la misma empresa (incluido el trabajo estacional) puede utilizarse para cumplir el requisito de los 12 meses. Si el empleado tiene una interrupción en el servicio de siete años o más, el tiempo trabajado antes de la interrupción no contará a menos que la interrupción se deba a un servicio cubierto por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), o exista un acuerdo por escrito, incluido un convenio colectivo, que describa la intención de la empresa de volver a contratar al empleado después de la interrupción en el servicio. Véase «Normas especiales de la FMLA para reservistas que regresan».
Bajas por enfermedad
La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) proporciona a determinados empleados hasta 12 semanas al año de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias durante la baja.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles disfrutar de un permiso razonable no retribuido por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros públicos y privados de enseñanza primaria y secundaria y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados pueden optar a la excedencia si han trabajado para su empresa al menos 12 meses, un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses y trabajan en un lugar en el que la empresa emplee a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina de acuerdo con los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.