Lista de motivos de baja por enfermedad
A discreción de la agencia, se puede anticipar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
¿Cuál puede ser el motivo de una baja por enfermedad?
Las enfermedades personales, sobre todo las contagiosas, son casi siempre una excusa válida para ausentarse del trabajo. Los empresarios no quieren encontrarse con una epidemia de enfermedades que se extienda por el lugar de trabajo, porque esto afecta gravemente a las operaciones y la productividad.
¿Cuál es el motivo más frecuente de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Salud mental: El motivo más común de las bajas por enfermedad. La investigación ha demostrado lo crucial que es el bienestar de la salud mental en el lugar de trabajo. De hecho, la salud mental representó el 19% de todas las bajas laborales en el Reino Unido.
¿Cómo se pide la baja por enfermedad?
Estimado [Nombre del supervisor], Le escribo este correo electrónico para informarle de que estaré de baja por enfermedad a partir de [mencionar fechas] debido a [mencionar motivo de su enfermedad]. He adjuntado mis documentos médicos y la carta de mi médico en la que se indica el número de días de baja que necesito para recuperarme completamente.
Certificado de baja por enfermedad
Alergias, ataxia, trastornos del equilibrio, otorrinolaringología, infecciones, investigaciones o intervenciones quirúrgicas, extracción dental o intervención quirúrgica, fiebre del heno, pérdida de audición, laberintitis, sinusitis, acúfenos, amigdalitis, vértigo, vestibulitis.
Disfunción de la vejiga, investigaciones ginecológicas / cirugía, nefritis, enfermedad de la próstata, cálculos renales (riñón), insuficiencia renal, enfermedades de transmisión sexual / ETS, anomalía testicular, infecciones del tracto urinario.
Síntomas de la menopausia como bajo estado de ánimo, ansiedad, problemas de memoria y concentración, dolores de cabeza/migrañas, sofocos y sudores nocturnos, dolores musculares/articulares, disfunción menstrual, palpitaciones, trastornos del sueño, insomnio, fatiga.
Baja por enfermedad
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Lista de motivos de enfermedad
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia paga por enfermedad y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA) venció el 31 de diciembre de 2020. Visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de EE.UU. emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos en virtud de la FFCRA.