Excedencia – deutsch
Una excedencia es el tiempo permitido fuera del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en la vida del empleado. Una excedencia no retribuida se utiliza cuando el tiempo que el empleado debe ausentarse del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones retribuidas, las vacaciones pagadas y el tiempo libre retribuido.
Los permisos no retribuidos no proporcionan salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en relación con determinadas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.
Imagine, por ejemplo, que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado administrador de la herencia. Cuando este familiar fallezca, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para guardar luto y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para ocuparse de la herencia, tendría que pedir una excedencia.
En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), su puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción por su familia, porque su empresa tiene más de 50 empleados y usted ha trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo una vez agotadas las prestaciones de la baja médica familiar, así que pedirías una excedencia para prolongar el tiempo que pasas en casa con el nuevo bebé.
Excedencia no retribuida
Elaborar una política clara de permisos es una responsabilidad clave de los responsables de RRHH. Una política de permisos describe claramente los distintos tipos de permisos que ofrece una empresa. Esto incluye el tiempo libre por enfermedad, las citas médicas y los derechos de vacaciones legales o contractuales.
Como empresario, es importante crear una política claramente detallada y comunicarla a todo el personal. Debe tener en cuenta todos los tipos de permisos y cumplir todos los requisitos federales y estatales.
En este artículo describiremos todos los tipos de permisos y explicaremos cuándo tienen derecho los empleados a un permiso retribuido. También veremos cómo redactar una carta de política de excedencia y qué debe incluir en el formulario de solicitud de vacaciones.
¿Qué es una excedencia? Una excedencia es una solicitud de un empleado para ausentarse del trabajo. Puede ser obligatoria, regida por las leyes federales y estatales, o voluntaria, regida por las políticas internas de la empresa. Las excedencias pueden ser retribuidas o no, y pueden solicitarse por diversos motivos:
Excedencia voluntaria
Las políticas de excedencia voluntaria son una forma inteligente de que las empresas aumenten la retención de los empleados al tiempo que ofrecen a los trabajadores tiempo adicional para ocuparse de sus responsabilidades personales. Dado que esta prestación adicional no está controlada por el gobierno, las empresas deben asegurarse de que la política esté claramente definida y se comunique a los empleados para reducir el uso indebido del procedimiento.
La Ley de Permisos Médicos y Familiares permite a los empleados que reúnan los requisitos tomar un permiso no remunerado, pero protegido por el puesto de trabajo, de 12 semanas de duración sin pérdida de prestaciones sanitarias por motivos personales o familiares. Para poder acogerse a este permiso en virtud de la FMLA, el trabajador debe haber estado contratado por una empresa cubierta durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1.250 horas en el periodo de 12 meses y trabajar en un lugar con 50 empleados o más o en un radio de 75 millas del lugar, según el Departamento de Trabajo.
Pero, ¿qué ocurre con las excedencias personales de los recién contratados que no llevan tanto tiempo en la empresa? Las empresas pueden aplicar una política de excedencia voluntaria como cortesía hacia los empleados. Veamos los pros y los contras:
Significado de la excedencia voluntaria
Una excedencia voluntaria es un periodo prolongado de permiso no retribuido que un empresario concede a un empleado por motivos especiales como enfermedad, duelo, permiso parental, etc. En este artículo, hablaremos de sus obligaciones como empresario cuando un empleado solicita una excedencia y de cómo la concesión de una excedencia puede jugar a su favor, cuando se hace por las razones correctas, de la manera correcta.
Una excedencia es un permiso prolongado no remunerado. Los empleados suelen solicitar una excedencia para hacer frente a cualquier circunstancia inusual, como la llegada de un nuevo hijo, una urgencia médica en la familia, un duelo, un año sabático o la finalización de unos estudios.
Algunas de estas condiciones están cubiertas por diversas leyes federales o estatales y debes conceder una excedencia si se cumplen todos los demás criterios. Sin embargo, para todas las demás situaciones, queda a su discreción conceder o no la excedencia.
Algunas de las leyes que regulan las excedencias son la FMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares), la EFMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares de Emergencia), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y la ADAAA (Ley de Enmiendas a la ADA).