Por baja laboral
Esta cifra indica el alcance de las notificaciones de enfermedad de los empleados. En Alemania, los trabajadores que declaran una baja por enfermedad tienen derecho a seguir percibiendo el salario íntegro de su empresa. Por lo general, ese derecho se limita a seis semanas al año. Después, las instituciones del seguro de enfermedad abonan los subsidios de enfermedad. Al calcular el indicador, solo se incluyen las notificaciones de enfermedad que se prolongan más allá de un periodo de espera de tres días.
En 2019, los trabajadores en Alemania declararon estar enfermos una media de 10,9 días laborables. De 2008 a 2016, se produjo un aumento moderado del número de días de enfermedad. Tras un ligero descenso en los años 2017 y 2018, el número de días de enfermedad en 2019 se sitúa en un nivel similarmente alto al de 2016.
En 2007 se registró el menor número de días de baja desde 1991, cuando la media había sido de 12,7 días de baja. La cifra bajó a 8,1 en 2007, lo que supone un descenso del 36%. Las posibles razones de esa tendencia podrían ser la mejora de la situación sanitaria o la disminución de los trabajos que entrañan riesgos para la salud (por ejemplo, en la industria). Además, el miedo a perder el empleo puede hacer que los empleados declaren menos a menudo su enfermedad. Especialmente en periodos de escasa actividad económica, el número de notificaciones de enfermedad disminuye, como demuestra la evolución desde 1991.
Baja por enfermedad auf deutsch
Los trabajadores por cuenta ajena deben presentar a la empresa un parte de enfermedad si han estado enfermos durante más de siete días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Baja por enfermedad Alemania
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener un parte de baja por teléfono si está resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si se está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03.2023.
Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.
Baja por enfermedad – deutsch
4.8 Por su propia naturaleza, la evolución económica y social de la sociedad europea ha planteado varias cuestiones vitales para la política familiar: crianza y educación de los hijos; asistencia y apoyo a los padres de edad avanzada, que pueden ser muy mayores y dependientes;
para los padres que han interrumpido su carrera profesional para criar a los hijos; la asistencia o el apoyo educativo a los niños, que son la esperanza futura de nuestras sociedades; la lucha contra la pobreza y el desempleo; el apoyo a las familias que sufren las consecuencias de la enfermedad, el alcoholismo u otras dependencias nocivas (drogas, tabaco, etc.); la lucha contra la violencia doméstica; y el apoyo a las familias que incluyen a miembros con alguna discapacidad.
al igual que en el caso de los trabajadores varones ausentes por cualquier otra enfermedad, para una reducción del salario en caso de que la ausencia supere una determinada duración, siempre que la trabajadora reciba el mismo trato que un trabajador varón ausente por enfermedad y siempre que la cuantía del pago efectuado no sea tan baja como para socavar el objetivo de proteger a las trabajadoras embarazadas