Baja medica por accidente laboral

Definición de accidente no laboral

Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un acontecimiento o exposición en el entorno de trabajo ha causado o contribuido a la afección resultante o ha agravado significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si se debe a un acontecimiento o a una exposición en el entorno de trabajo, salvo que se aplique específicamente una de las excepciones previstas en §1904.5(b)(2).

¿Existen situaciones en las que una lesión o enfermedad se produce en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo? Sí, una lesión o enfermedad que se produce en el entorno de trabajo y que entra dentro de una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por lo tanto, no es registrable.

La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, física o recreativa como donación de sangre, examen físico, vacuna contra la gripe, clase de ejercicios, racquetball o béisbol.

La lesión o enfermedad se debe exclusivamente a que el empleado ha comido, bebido o preparado alimentos o bebidas para su consumo personal (tanto si se han comprado en las instalaciones de la empresa como si se han traído). Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un bocadillo mientras se encuentra en el establecimiento del empresario, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo.

¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?

Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.

¿Qué es el accidente en salud laboral?

Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.

¿Cuál es la lesión más frecuente que causa baja laboral?

Tropiezos, resbalones y caídas

Los resbalones, tropiezos y caídas representan un tercio de todas las lesiones personales en el lugar de trabajo, y son una de las principales causas de todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Entre los tipos de lesiones que se producen figuran las de cabeza, espalda y cuello, las fracturas óseas, los cortes, los esguinces y los tirones musculares.

Política de empleo

Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede referirse a un ácido, un virus o una bacteria.

En determinadas circunstancias, el dolor muscular o tendinoso también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. Para estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.

Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente de trabajo. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, contusión o fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazador ocurrido en el trabajo.

Debe existir un nexo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y produce una herida, la causalidad es inequívoca. En casos más ambiguos, se recurre a una evaluación de probabilidades. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.

Incapacidad profesional y no profesional

Cuando un empleado se lesiona, queda discapacitado o enferma en el trabajo, puede tener derecho a una baja médica o por discapacidad en virtud de dos leyes federales: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Además, las leyes estatales de compensación a los trabajadores contienen disposiciones sobre permisos que pueden ser de aplicación. Dependiendo de la situación, una o más de estas leyes pueden aplicarse al mismo empleado. Para ayudar a las empresas a entender sus responsabilidades en relación con las bajas por enfermedad y discapacidad, a continuación se ofrece una visión general de cada una de ellas, incluyendo información sobre los puntos en los que las leyes se cruzan y solapan.

Las leyes de indemnización por accidente de trabajo se aplican a casi todas las empresas. Se trata de una forma de seguro que proporciona ayuda económica, atención médica y otras prestaciones a los empleados que sufren lesiones o incapacidades en el trabajo. Excepto en el caso de los empleados del gobierno federal y otros grupos de empleados, las leyes de indemnización por accidente laboral se administran a nivel estatal.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege los derechos de las personas con discapacidades eliminando las barreras a su participación en muchos aspectos del trabajo y la vida en Estados Unidos. En concreto, el Título I de la ADA prohíbe a las empresas cubiertas discriminar a las personas con discapacidad en toda la gama de actividades relacionadas con el empleo, desde la contratación a la promoción, pasando por la retribución y las prestaciones.

Lesiones profesionales y no profesionales

De acuerdo con los requisitos de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Massachusetts, el Instituto proporciona un seguro para proteger a los empleados contra pérdidas económicas debidas a lesiones personales y algunas enfermedades profesionales que se produzcan en el transcurso y el ámbito del empleo en el Instituto. Para obtener información detallada sobre las responsabilidades de los supervisores en materia de prevención y notificación de accidentes, póngase en contacto con el Programa de Salud y Seguridad Medioambiental (N52, sala 496) y con el Programa de Indemnización por Accidentes Laborales, ubicado en Recursos Humanos (NE49-5000).

Un empleado que esté ausente entre 6 y 20 días como consecuencia de un accidente o enfermedad considerados laborales (es decir, relacionados con el trabajo) tiene derecho a las prestaciones legales de sustitución salarial a partir del sexto día completo de ausencia por lesión o enfermedad. Cuando un trabajador está de baja más de 20 días, las prestaciones se abonan desde el primer día completo de incapacidad.

La prestación máxima de sustitución salarial para los empleados lesionados que pierden tiempo de trabajo es del 60 % del salario semanal medio del empleado, sin superar el salario semanal medio de la Commonwealth (establecido cada 1 de octubre). En todos los casos de indemnización por accidente de trabajo, también se prevé el pago de los servicios médicos y hospitalarios adecuados y razonables según lo dispuesto en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Massachusetts.

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