Accidente laboral
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo permite a los trabajadores reclamar el salario de la baja médica, los gastos médicos y una indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente, si la hubiera, o fallecimiento. Existen límites para cada tipo de indemnización.
Licencias médicasLas licencias médicas sólo se abonan por los días laborables cubiertos por una MC, una licencia de hospitalización o un trabajo ligero concedido por un médico o dentista colegiado en Singapur. No se abona por los días no laborables (por ejemplo, los días de descanso y los días festivos).
En el caso de los trabajos ligeros, el salario de la baja médica se refiere a la diferencia entre el salario real y el salario mensual medio (AME). Tanto el empresario como el trabajador deben cotizar al FPC por el salario real percibido en caso de baja médica.
Calcule su salario de baja médicaGastos médicosSu empresario deberá pagar los gastos médicos relacionados con un accidente de trabajo hasta el límite máximo, que es de 45.000 $ o 1 año a partir de la fecha del accidente, lo que ocurra primero.
Lesiones personales Irlanda
El objetivo principal de la sección de tramitación de siniestros de la División de Accidentes de Trabajo es educar y ayudar a resolver las disputas que puedan surgir durante el proceso de tramitación de siniestros de compensación de los trabajadores, así como garantizar la notificación puntual y precisa de los siniestros.
Un empleado lesionado debe informar inmediatamente a su empresa de una lesión o enfermedad. Es responsabilidad del empleado informar de la lesión a un médico, supervisor, gerente, recursos humanos o cualquier persona o departamento que deba recibir el informe de la lesión. Si el empleado no puede notificar la lesión directamente, sus familiares pueden hacerlo en su nombre. Es importante asegurarse de que el parte de lesión o enfermedad quede documentado. Si un trabajador lesionado no notifica la lesión o enfermedad en un plazo de 180 días, puede quedar excluido de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Una vez que se ha notificado la lesión o enfermedad al empresario, éste dispone de 7 días para notificar la reclamación a su compañía de seguros y la compañía de seguros dispone de 14 días para notificar el «Primer Parte de Lesiones» (formulario 122) a la División de Accidentes de Trabajo. El empresario y su compañía de seguros deben entregar una copia del informe al trabajador lesionado. Cuando se proporcione una copia del formulario 122 al trabajador lesionado, también debe enviársele una copia de los «Derechos y responsabilidades del trabajador lesionado» (formulario 100).
Información ciudadana irlanda
Este artículo presenta un conjunto de conclusiones estadísticas principales en relación con los indicadores relativos a los accidentes de trabajo mortales y no mortales en la Unión Europea (UE); las estadísticas presentadas se han recogido en el marco del ejercicio de recopilación de datos administrativos de las estadísticas europeas de accidentes de trabajo (EEAT).
Un accidente laboral se define en la metodología de las EEAT como un suceso discreto ocurrido durante el trabajo que provoca daños físicos o mentales. Los accidentes de trabajo mortales son los que provocan la muerte de la víctima en el plazo de un año desde que se produjo el accidente. Los accidentes de trabajo no mortales son los que causan al menos cuatro días naturales completos de baja laboral (a veces también se denominan «accidentes de trabajo graves»). Los accidentes de trabajo no mortales pueden provocar la pérdida de un número considerable de días de trabajo y a menudo suponen un perjuicio considerable para los trabajadores afectados y sus familias. Tienen el potencial de obligar a las personas, por ejemplo, a vivir con una discapacidad permanente, a abandonar el mercado laboral o a cambiar de trabajo.
Legislación sobre salud y seguridad en Irlanda
Se puede conceder un permiso por accidente a los empleados regulares que sufran una lesión personal relacionada con el trabajo. Los empleados a los que se apruebe el uso de la baja por accidente recibirán 66 2/3 de su salario regular, que está exento de impuestos federales y estatales.
El Departamento de Salud y Seguridad Medioambiental notifica al Departamento de Recursos Humanos los empleados que han presentado una reclamación por accidente laboral. Un representante de RR.HH./Beneficios realiza una revisión de la reclamación por accidente y de los documentos justificativos para determinar la elegibilidad y la aprobación del uso del permiso. Nota: Si no se proporciona la documentación médica apropiada, no se aprobará la baja por accidente.
I. Un representante de RR.HH./Beneficios notificará por escrito (vía correo electrónico) a los empleados a los que se apruebe el uso de la baja por accidente. Se envía una copia del correo electrónico al supervisor del empleado, al preparador de nóminas del departamento (para el procesamiento adecuado de las nóminas), al aprobador de nóminas del departamento (para la aprobación del procesamiento de las nóminas) y al representante de nóminas de RRHH. El correo electrónico de aprobación contiene la siguiente información: