Condiciones de trabajo – deutsch
Por lo tanto, los empleadores deben prever la elaboración de contratos y materiales de recursos humanos (RRHH) para garantizar que la alta dirección, el personal de RRHH y los empleados estén plenamente informados de sus derechos y responsabilidades.
En la India, el derecho laboral es una materia concurrente en la Constitución india, lo que implica que la normativa laboral y de empleo en el país se rige tanto a nivel federal como estatal. Los principales estatutos federales que regulan la terminación del empleo incluyen la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) (IESA), 1946 y la Ley de Conflictos Industriales (IDA), 1947, en su versión modificada.
Además, el trabajo indio está regulado por la Ley de Tiendas y Establecimientos (Shops and Establishments Act), promulgada en la mayoría de los estados con pequeñas diferencias en las normas de aplicación. La Ley de Tiendas y Establecimientos regula la mano de obra y el empleo en todos los locales donde se lleva a cabo un comercio, negocio o profesión. Además, la aplicación de las respectivas leyes estatales difiere según el área de operaciones del empresario, lo cual se describe en las leyes y sus normas de apoyo.
¿Se puede despedir a un empleado durante una baja médica en la India?
Una empleada que haya disfrutado de un permiso de maternidad o una excedencia, o que haya denunciado irregularidades en una organización, no puede ser despedida por estos motivos.
¿Cómo se escribe una carta de despido educada?
Estimado [Nombre], Por la presente le informamos de que a partir de [fecha] dejaremos de necesitar sus servicios. Hemos disfrutado trabajando con [nombre de la empresa] pero, debido a [razones], hemos decidido rescindir nuestro contrato. Todas las entregas pendientes deberán completarse antes de que nuestro contrato se rescinda oficialmente.
¿Puede el empresario despedir a un trabajador de baja médica en Malasia?
Los empresarios pueden despedir a sus empleados por motivos médicos si pueden demostrar determinados factores: La naturaleza o el tipo de enfermedad sufrida por el empleado. La duración de la ausencia durante el periodo de recuperación. El impacto de la ausencia para la empresa y los demás empleados.
Contrato ilimitado Alemania
Cuando un empleado se lesiona, queda discapacitado o enferma en el trabajo, puede tener derecho a una baja médica o por discapacidad en virtud de dos leyes federales: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Baja Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA). Además, las leyes estatales de compensación a los trabajadores contienen disposiciones sobre permisos que pueden ser de aplicación. Dependiendo de la situación, una o más de estas leyes pueden aplicarse al mismo empleado. Para ayudar a las empresas a entender sus responsabilidades en relación con las bajas por enfermedad y discapacidad, a continuación se ofrece una visión general de cada una de ellas, incluyendo información sobre los puntos en los que las leyes se cruzan y solapan.
Las leyes de indemnización por accidente de trabajo se aplican a casi todas las empresas. Se trata de una forma de seguro que proporciona ayuda económica, atención médica y otras prestaciones a los empleados que sufren lesiones o incapacidades en el trabajo. Excepto en el caso de los empleados del gobierno federal y otros grupos de empleados, las leyes de indemnización por accidente laboral se administran a nivel estatal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege los derechos de las personas con discapacidades eliminando las barreras a su participación en muchos aspectos del trabajo y la vida en Estados Unidos. En concreto, el Título I de la ADA prohíbe a las empresas cubiertas discriminar a las personas con discapacidad en toda la gama de actividades relacionadas con el empleo, desde la contratación a la promoción, pasando por la retribución y las prestaciones.
Cuántos días de baja por enfermedad sin certificado
También puede llamar al teléfono de atención sobre el salario mínimo (030 60 28 00 28) si no percibe el salario mínimo. Aunque perciba el salario mínimo, asegúrese de que su cuantía no vulnera la prohibición de percibir salarios bajos de forma poco ética. Más información al respecto en las FAQ.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018 tienes derecho a que tu empresa te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los trabajadores por cuenta ajena o en prácticas tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina «tiempo de espera». Este «tiempo de espera»
Periodo de prueba – deutsch
Un contrato de duración determinada establece un periodo de empleo o un periodo necesario para completar el objeto del contrato. Por ejemplo, si la duración de un contrato se establece para una duración determinada, como un año, se trata de un contrato de duración determinada; si el contrato finaliza una vez completada la tarea, se trata de un contrato de duración variable. (Sólo en las circunstancias previstas por la ley puede el empresario celebrar un contrato de duración determinada con un trabajador residente).
Un contrato de duración determinada que cumpla los requisitos para su celebración no podrá renovarse más de dos veces y no excederá de 2 años, incluidas las prórrogas; de lo contrario, se convertirá en un contrato indefinido.
No obstante, durante la relación laboral, tanto si se celebra un contrato indefinido como un contrato de duración determinada, el empresario y el trabajador tienen los mismos derechos y obligaciones en virtud de la Ley de Relaciones Laborales, incluidos el tiempo de trabajo, los días de descanso semanal, las vacaciones obligatorias, las vacaciones anuales, las ausencias justificadas, la baja por maternidad, la baja por paternidad, la forma de pago de la remuneración, la nómina, el registro de empleo, etc.