Falta grave y salud mental
Nancy Schimelpfening, MS, es la administradora del grupo de apoyo a la depresión sin ánimo de lucro Depression Sanctuary. Nancy tiene toda una vida de experiencia con la depresión, experimentando de primera mano lo devastadora que puede ser esta enfermedad.
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En 2008, importantes cambios en la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible que las personas con afecciones «invisibles», como la depresión, estén protegidas, incluso cuando sus síntomas se controlan con medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si padece depresión, conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede suponer una diferencia sustancial en su forma de afrontar la situación.
¿Te pueden despedir por ser suicida?
Por Lewis Hendrix. Última actualización: 4 de noviembre de 2022. ¿Te han despedido estando de baja por estrés en el trabajo? ¿Tenías un parte de baja por estrés válido y tu empresa te despidió mientras tu parte de baja era válida? Si es así, es posible que pueda reclamar una indemnización por despido improcedente mientras estaba de baja por enfermedad, tanto si le estaban pagando la indemnización legal por enfermedad (SSP) como otra cantidad especificada en su contrato. A continuación encontrará respuestas a preguntas como «¿Me pueden despedir por estar de baja por depresión?», «¿Me pueden despedir por estar de baja con un justificante médico?» y «¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por estrés?». En esta guía se exponen los derechos de los trabajadores, así como las respuestas a la pregunta: «¿Pueden despedirte por estar de baja si te olvidas de enviar el parte de enfermedad?».
Te explicamos cuándo podrías reclamar una indemnización si te despiden estando de baja por estrés. También te explicamos cómo podemos ayudarte si te han despedido estando de baja por estrés o por depresión.
Despedido estando de baja por estrés en el trabajoEsta guía de Derecho laboral cubre todo lo que puede necesitar saber para presentar este tipo de demandas, incluida información sobre qué medidas debe tomar su empresa para ayudarle a aliviar el estrés laboral, su deber de diligencia hacia usted como empleado y sus derechos a presentar una demanda por despido improcedente en el Reino Unido si ha sido despedido estando de baja por enfermedad.
Despedir a un empleado con problemas de salud mental
Según una encuesta reciente, el 68% de los encuestados en Norteamérica afirma sentirse estresado al menos una vez a la semana. Y de esta cifra, sólo el 22% admite que se sentiría cómodo contándoselo a su jefe. El resultado es que cada vez son más los empleados que se dan de baja por estrés en el trabajo.
En este post, compartiremos con usted todo lo que necesita saber sobre la baja por estrés. Responderemos a preguntas como «¿te pagan por una baja por estrés?», «¿cuánto tiempo puedes tomarte una baja por estrés?» y «¿puedes reclamar una indemnización por estrés?». También compartiremos algunos consejos para ayudarle a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su empresa.
La baja por estrés, también conocida como baja por incapacidad por estrés, es un tipo de baja médica que los empleados pueden solicitar si sufren los efectos físicos y/o mentales del estrés, la ansiedad o la depresión.
Un ejemplo cada vez más común de baja por estrés que observan los empresarios desde el inicio de la pandemia es el agotamiento de los empleados que trabajan a distancia. El agotamiento se produce cuando los empleados mantienen altos niveles de estrés durante demasiado tiempo. Esto puede deberse a que están sobrecargados de trabajo, a que tienen un jefe duro con expectativas poco realistas o a que no disponen de las herramientas y el apoyo adecuados para hacer su trabajo.
Despido improcedente salud mental
El número de trabajadores que necesitan baja laboral para tratar problemas de salud mental ha ido en aumento durante muchos años. Pero, ¿qué ocurre si se está de baja por depresión o estrés? ¿Pueden despedirte por mala salud mental?
En muchos casos, las personas que sufren depresión o estrés están protegidas en el trabajo. Si el empresario quiere despedir a un trabajador con problemas de salud mental, debe actuar con cautela. El despido improcedente por discapacidad puede resultar muy caro.
Un empresario puede despedirte por estar de baja por depresión. El despido se basaría en «motivos de incapacidad», lo que significa que el empresario ha evaluado que no hay perspectivas de que se reincorpore con éxito a su puesto de trabajo.
Nuestra guía examina las protecciones que la legislación laboral británica otorga a quienes sufren depresión y otras enfermedades mentales. También explicamos los pasos que debe dar un empresario para despedir de forma justa a un empleado por depresión.
El 9,8% de todos los días de baja por enfermedad en 2020 / 21 se debieron a una mala salud mental. Esto significa que 14,63 millones de días de baja fueron tomados por los trabajadores del Reino Unido debido al estrés, la depresión y otras enfermedades mentales. (ONS)Ausencia por enfermedad en el mercado laboral del Reino Unido 2021 – ONS