Definición de baja intensidad de trabajo
1. Preparación de la zona de plantación. Recomendamos nivelar la zona de plantación en la medida de lo posible para eliminar los puntos altos o bajos. Si es posible, lave la tierra a una profundidad de entre 10 y 15 cm, ya que debe estar suelta y sin terrones antes de plantar. Si su área ya está algo desnuda y uniforme, le recomendamos omitir el proceso de labranza, ya que puede promover el crecimiento de nuevas malas hierbas o el crecimiento de hierba no deseada. A continuación, puede añadir Plant Success Inoculante micorrícico granulado para raíces para mejorar la germinación de las semillas.
4. Muchos optan por cubrir sus semillas de césped después de la siembra, a pesar de que esto no es necesario. Si decide cubrir su semilla para ayudar a retener la humedad y mantener la semilla en su lugar, se recomienda una profundidad máxima de 1/4 «. Puedes cubrir las semillas con tierra vegetal, paja limpia de trigo o cebada, o musgo de turba. Las semillas recubiertas, como las de Bermuda y Trébol, no deben cubrirse a más de 1/8» de profundidad.
5. Riegue suave y regularmente, manteniendo las semillas húmedas hasta que empiecen a brotar. Esto puede significar regar más de una vez al día si tienes un periodo de sequía. Una vez que broten las semillas, riega en profundidad y con menos frecuencia. Así conseguirás un césped o prado sano y con raíces profundas.
¿Qué es el trabajo de poco valor?
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Un relato apasionadamente razonado y convincente de las crueldades evitables que siguen arraigadas en el lado más bajo de la vida británica, por un escritor que literalmente ha llevado la ropa, ha vivido en los pisos y ha hecho el trabajo de los pobres. Todos los miembros del gabinete deberían leerlo, disculparse y actuar». – Will Hutton. Este libro, franco y sobrecogedor, es el relato de la periodista y locutora Polly Toynbee sobre su valiente intención de vivir y trabajar con el salario mínimo. El salario mínimo vital fijado por el Consejo de Europa es de 7,39 libras. El salario mínimo en Gran Bretaña es actualmente de 4,10 libras por hora. Y a menudo, la gente trabaja por menos, sus voces no se oyen, sus rostros pasan desapercibidos. Los mal pagados están atrapados en un doble vínculo económico que los victimiza y avergüenza al resto de nosotros. Toynbee aceptó todos los trabajos que encontró, a menudo por menos del salario mínimo, y empezó de cero en una urbanización de Clapham, donde se dio cuenta de que, si estuviera realmente en paro, ni siquiera podría permitirse un nuevo empleo, y de que, ante el hambre, es imposible no endeudarse. En este libro poderoso y convincente, Polly Toynbee viaja al interior de la Gran Bretaña actual y descubre ese mundo invisible para la mayoría. Se trata de un retrato condenatorio de la justicia social en Gran Bretaña. Leer más
Dejar de hacer trabajos de poco valor
Aunque la economía de EE.UU. avanza a buen ritmo, hay un amplio segmento de trabajadores que ganan salarios tan bajos que su sustento y el de sus familias son extremadamente vulnerables. Esa es una de las principales conclusiones de nuestro nuevo análisis, en el que descubrimos que 53 millones de estadounidenses de entre 18 y 64 años -que representan el 44% de todos los trabajadores- califican como «de salario bajo». Su salario medio por hora es de 10,22 dólares y sus ingresos medios anuales rondan los 18.000 dólares. (Véase la sección de métodos de nuestro documento para saber cómo identificamos a los trabajadores con salarios bajos).
La existencia del trabajo con salarios bajos no es ninguna sorpresa, pero la mayoría de la gente -excepto, quizás, los propios trabajadores con salarios bajos- subestima su prevalencia. Muchos tampoco entienden quiénes son estos trabajadores. No son sólo estudiantes, personas al principio de su carrera o gente que necesita un dinero extra para gastar. La mayoría son adultos en la plenitud de su vida laboral, y el trabajo mal pagado es la principal forma de mantenerse a sí mismos y a sus familias.
No hemos analizado directamente la primera cuestión, pero otros estudios no son alentadores: algunos trabajadores pasan de empleos mal pagados a otros mejor remunerados, pero muchos no lo hacen. Las mujeres, las personas de color y las personas con bajo nivel educativo son las que tienen más probabilidades de permanecer en empleos mal pagados. En nuestro análisis, más de la mitad de los trabajadores con salarios bajos tienen niveles de educación que sugieren que seguirán siendo trabajadores con salarios bajos. Esto incluye a 20 millones de trabajadores de entre 25 y 64 años con un diploma de secundaria o menos, y otros siete millones de adultos jóvenes de entre 18 y 24 años que no van a la escuela y no tienen un título universitario.
Empleo de baja calidad en el sector turístico
Tener una baja productividad en el lugar de trabajo no es algo infrecuente. Las investigaciones demuestran que los empleados sólo son un 60% más productivos de lo que podrían ser en sus puestos de trabajo. Debido a ello, las empresas no son capaces de satisfacer las demandas de sus clientes, lo que les lleva a perder miles de millones de dólares cada año.
Sin embargo, ¿sabías que, según una investigación del Bryan College, los empleados millennials (que son la principal fuerza laboral hoy en día) cuestan a la economía mundial unos 450.000 millones de dólares anuales debido a sus hábitos multitarea? Ahora imagina el coste cuando sumas el resto de la población activa.
Si eres el director general de una empresa o un alto directivo, probablemente querrás enganchar a tu personal con tantas tareas como sea posible, pensando que de esta manera nunca se encontrarán en una posición en la que no tengan nada que hacer. Si éste es realmente su planteamiento, le sugiero que se lo piense dos veces.
Imagina que hay dos proyectos (A y B) que hay que hacer y que cada uno de los dos tarda 1 semana en completarse. Supongamos ahora que tus compañeros empiezan a trabajar en los dos proyectos, sin centrar su atención en ninguno de ellos. Ambos proyectos estarán terminados al cabo de 2 semanas, sin embargo, intentar hacer todo el trabajo posible retrasará el Proyecto A 1 semana entera sin ningún beneficio para el Proyecto B.