Estoy de baja por enfermedad
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener un parte de baja por teléfono si se resfría. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la baja por teléfono otros 7 días. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03.2023.
Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.
Perspectivas de baja por enfermedad
El SOC 2302 detalla el nombre y número del proveedor y la fecha y horas de la baja por enfermedad retribuida. El proveedor no está obligado a revelar en el SOC 2302 el motivo concreto por el que necesita utilizar las horas de baja por enfermedad retribuida. El proveedor sólo debe firmar el formulario SOC 2302.
La baja por enfermedad retribuida se enviará a los proveedores en una orden separada de su pago regular. Si un proveedor está inscrito para el depósito directo, el pago de la baja por enfermedad se entregará a través del depósito directo.
Los tres módulos de aprendizaje que se enumeran a continuación proporcionan información para los proveedores y los beneficiarios, incluida una descripción general de la baja por enfermedad remunerada, información sobre cómo solicitar la baja por enfermedad remunerada y cómo ver el historial de reclamaciones de baja por enfermedad remunerada en el sitio web del Portal de Servicios Electrónicos (ESP) del IHSS.
El Servicio de asistencia del IHSS (866) 376-7066 está a su disposición para responder a preguntas sobre los ingresos, el uso y el saldo de la baja por enfermedad. Póngase en contacto con el Servicio de asistencia del IHSS llamando al (866) 376-7066 durante el horario laboral normal de 8 a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes, excepto los días festivos importantes.
Por baja laboral
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad ganada si están enfermos o lesionados o tienen una cita médica rutinaria. También pueden utilizar la baja por enfermedad ganada para su hijo, cónyuge, padre o padre de su cónyuge con los mismos fines. Además, los trabajadores pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para hacer frente a la violencia doméstica que les afecte a ellos o a sus hijos.
Los empleadores pueden tener su propia política de baja por enfermedad u otra política de tiempo libre remunerado que los empleados utilicen como baja por enfermedad, siempre que la política proporcione las mismas prestaciones y protecciones que exige la ley, o mejores.
Solicitud de baja por enfermedad
Esta cifra indica el alcance de las notificaciones de enfermedad de los empleados. En Alemania, los trabajadores que notifican una baja por enfermedad tienen derecho a seguir percibiendo el salario íntegro de su empresa. Por lo general, ese derecho se limita a seis semanas al año. Después, las instituciones del seguro de enfermedad abonan los subsidios de enfermedad. Al calcular el indicador, solo se incluyen las notificaciones de enfermedad que se prolongan más allá de un periodo de espera de tres días.
En 2019, los trabajadores en Alemania declararon estar enfermos una media de 10,9 días laborables. De 2008 a 2016, se produjo un aumento moderado del número de días de enfermedad. Tras un ligero descenso en los años 2017 y 2018, el número de días de enfermedad en 2019 se sitúa en un nivel similarmente alto al de 2016.
En 2007 se registró el menor número de días de baja desde 1991, cuando la media había sido de 12,7 días de baja. La cifra bajó a 8,1 en 2007, lo que supone un descenso del 36%. Las posibles razones de esa tendencia podrían ser la mejora de la situación sanitaria o la disminución de los trabajos que entrañan riesgos para la salud (por ejemplo, en la industria). Además, el miedo a perder el empleo puede hacer que los empleados declaren menos a menudo su enfermedad. Especialmente en periodos de débil actividad económica, el número de notificaciones de enfermedad disminuye, como muestra la evolución desde 1991.