Días de enfermedad EE.UU.
Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresa un «justificante de enfermedad» si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Baja por enfermedad auf deutsch
Aunque su empresa no tenga ninguna de las políticas anteriores, le recomendamos encarecidamente que adopte una política escrita de baja por enfermedad retribuida. Tener una política escrita puede proteger su negocio y ayudar a sus empleados a entender sus derechos.
Algunas ciudades, como Seattle, Tacoma y la ciudad de SeaTac, pueden tener ordenanzas más generosas sobre la baja por enfermedad remunerada. En estos casos, debe aplicar los requisitos de baja por enfermedad remunerada que sean más favorables para los empleados.
Debe proporcionar una única notificación escrita o electrónica a cada uno de sus empleados en la que se detallen sus derechos de baja por enfermedad retribuida. Esta información debe estar a disposición de todos los empleados y se les debe facilitar a más tardar el primer día de trabajo. Hemos creado un modelo de formulario de notificación de baja por enfermedad retribuida que cubre todos los requisitos para ayudarle a empezar.
Por baja laboral
Esta cifra indica el alcance de las notificaciones de enfermedad de los trabajadores. En Alemania, los trabajadores que declaran una baja por enfermedad tienen derecho a seguir percibiendo el salario íntegro de su empresa. Por lo general, ese derecho se limita a seis semanas al año. Después, las instituciones del seguro de enfermedad abonan los subsidios de enfermedad. Al calcular el indicador, solo se incluyen las notificaciones de enfermedad que se prolongan más allá de un periodo de espera de tres días.
En 2019, los trabajadores en Alemania declararon estar enfermos una media de 10,9 días laborables. De 2008 a 2016, se produjo un aumento moderado del número de días de enfermedad. Tras un ligero descenso en los años 2017 y 2018, el número de días de enfermedad en 2019 se sitúa en un nivel similarmente alto al de 2016.
En 2007 se registró el menor número de días de baja desde 1991, cuando la media había sido de 12,7 días de baja. La cifra bajó a 8,1 en 2007, lo que supone un descenso del 36%. Las posibles razones de esa tendencia podrían ser la mejora de la situación sanitaria o la disminución de los trabajos que entrañan riesgos para la salud (por ejemplo, en la industria). Además, el miedo a perder el empleo puede hacer que los empleados declaren menos a menudo su enfermedad. Especialmente en periodos de escasa actividad económica, el número de notificaciones de enfermedad disminuye, como demuestra la evolución desde 1991.
Perspectivas de baja por enfermedad
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.