Beneficios de hacerse pareja de hecho

Unión civil frente a pareja de hecho

Algunas ciudades, estados y empresas privadas siguen ofreciendo prestaciones de pareja de hecho a las parejas de hecho que no desean casarse pero sí obtener determinadas prestaciones laborales. Normalmente, las prestaciones de las parejas de hecho son similares a las de los cónyuges casados.

Muchas personas consideran que las parejas de hecho equivalen al matrimonio, pero no es así. Aunque un estado conceda a las parejas de hecho exactamente los mismos derechos y prestaciones, el gobierno federal no reconoce a las parejas de hecho de la misma manera. Esto se aplica al tratamiento fiscal federal, así como a la elegibilidad para programas de prestaciones y cobertura sanitaria gestionados por el gobierno federal.

Cómo demostrar la pareja de hecho

La Human Rights Campaign Foundation anima a las empresas a que traten a todos los beneficiarios por igual a la hora de solicitar documentación para determinar si cumplen los requisitos. Por ejemplo, si un empresario exige documentación para las prestaciones por pareja de hecho, debe solicitar documentación similar para las prestaciones por cónyuge.

A la hora de definir a las «familias» con fines laborales, como las prestaciones, incluya a las «parejas» (así como a sus hijos y/u otras personas dependientes que reúnan los requisitos) como miembros de la familia en pie de igualdad con los cónyuges del sexo opuesto. La definición de «pareja» debe incluir las uniones civiles o las parejas de hecho registradas. Además, la definición de «cónyuge» no debe limitarse a las parejas de distinto sexo para garantizar que los cónyuges del mismo sexo puedan participar plenamente en las prestaciones conyugales.

Si una empresa exige una prueba de elegibilidad de los miembros de la familia (por ejemplo, para inscribir a un cónyuge de distinto sexo en las prestaciones, el empleado debe presentar una prueba de su licencia matrimonial), y también exigiría una prueba de elegibilidad de las parejas del mismo sexo, la empresa debería permitir cualquiera de las siguientes:

Cómo solicitar una pareja de hecho

El matrimonio no es para todo el mundo, y cada vez son menos los que se casan. Según un estudio de Pew Research, cada vez se casan menos estadounidenses mayores de 25 años y, cuando llegan a la mediana edad, el 25% no se ha casado nunca. Aunque dar el «sí, quiero» es cada vez más raro, la convivencia es cada vez más frecuente. 7,8 millones de estadounidenses viven juntos en una relación. Si viven juntos, puede que no estén preparados para una ceremonia, pero hay muchas cosas que pueden hacer para crear protecciones, definir su relación y consolidar sus derechos.

Hay varias formas de convertirse de alguna manera en pareja de hecho. Pueden inscribirse en el registro de su estado o municipio. Su empleador puede concederle beneficios de pareja de hecho si puede mostrar el certificado o incluso si sólo muestra un contrato de alquiler conjunto. Incluso si tu estado no ofrece un registro, puedes crear un acuerdo de pareja de hecho por escrito, que es un contrato privado entre los dos, en el que se especifica todo, desde cómo dividiréis las facturas hasta quién sacará la basura. Estos acuerdos os permiten definir cuidadosamente todas vuestras responsabilidades y derechos durante la relación y una vez finalizada.

Qué es una pareja de hecho en facebook

Este GRIST resume las principales cuestiones relacionadas con los beneficios de las parejas de hecho, proporciona un diagrama de flujo dependiente de los impuestos y una lista de comprobación de las parejas de hecho para los empleadores, e incluye dos gráficos que resumen las leyes estatales aplicables. Descargue el PDF de 18 páginas para imprimirlo. A continuación se destacan los temas tratados.

Diversidad, equidad e inclusión (DEI). Todos los años, la Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa (CEI), una herramienta nacional de evaluación comparativa de las políticas, prácticas y prestaciones corporativas relativas a los empleados LGBTQ. La cobertura de las parejas de hecho es uno de los criterios que influyen en la calificación general del CEI de una empresa. El CEI exige específicamente la equivalencia en las prestaciones médicas, de formación familiar y de otro tipo para parejas de hecho del mismo sexo y de distinto sexo, incluida la ayuda a la adopción, la cobertura de la fertilidad, la ayuda a la acogida y la gestación subrogada.

Cuestiones clave. Más allá de estas consideraciones, los empleadores deben comunicar a su personal elegible las diferencias entre un cónyuge y una pareja de hecho en virtud de las leyes federales y estatales y aplicar esas diferencias en la administración de las disposiciones del plan de beneficios. Como se explica en el artículo completo, las diferencias surgen principalmente en estos ámbitos:

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