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Todos los trabajadores, en algún momento de nuestra vida profesional, nos vemos obligados a coger una baja médica. Es decir, a solicitar una incapacidad temporal a nuestro médico de cabecera por no encontrarnos en las condiciones de salud adecuadas para realizar las tareas para las que fuimos contratados. Aquí queremos hablar de este tema en profundidad y explicar cuáles son todos los tipos que existen. En cualquier caso, si te encuentras en una situación de baja laboral, te recomendamos que busques el asesoramiento de un abogado laboralista experto en la materia.
Entonces, ¿qué es la incapacidad temporal o baja laboral? En concreto, se trata de una situación por la que un trabajador no puede realizar las tareas propias de su puesto de trabajo por motivos de salud. Se considera una ausencia justificada siempre que sea concedida por un médico de atención primaria.
Durante este tiempo, el trabajador percibe un subsidio en lugar de su salario. La finalidad es que, aunque no esté obligado a trabajar para su empresa, pueda seguir cotizando y percibiendo unos ingresos que le permitan subsistir.
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La bronquitis aguda es una inflamación temporal de las vías respiratorias inferiores (conocidas como «bronquios»). Suele estar causada por virus del resfriado y, en la mayoría de los casos, se cura por sí sola en unos pocos días o semanas. Normalmente no se requieren medicamentos, pero pueden ayudar a aliviar los síntomas.
La bronquitis aguda es una inflamación temporal de las vías respiratorias inferiores (conocidas como «bronquios»). Suele estar causada por virus del resfriado y suele aparecer con o después de un resfriado común. No suele requerir medicación, pero puede aliviar los síntomas en cierta medida, como la tos, que puede persistir después de que la bronquitis aguda haya remitido. Aunque la bronquitis aguda puede ser desagradable y persistente, no suele ser grave en personas sanas.
El principal síntoma de la bronquitis aguda es la tos, que suele ser seca y persistente al principio. Más tarde, esta tos suele volverse «productiva», es decir, produce flema. La flema producida es mucosidad expulsada por las vías respiratorias. El color de la mucosidad puede variar a lo largo de la infección, por ejemplo, de blanquecino a verde amarillento. Una tos intensa también puede causar dolor detrás del esternón, lo que puede provocar dificultades respiratorias en algunas personas.
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Debe informar a sus empleados de lo que espera que le proporcionen como justificante de incapacidad a efectos de la prestación por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y cuándo espera que se lo proporcionen. No puede retener el subsidio por enfermedad si el justificante médico llega tarde, ya que podría deberse a que el trabajador no ha podido concertar una cita con el médico.
Esto ofrece a las empresas una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayude a la empresa a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a una persona a reincorporarse al trabajo.
Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se prolonga mientras el médico indique que el trabajador no debe trabajar.
El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre el trabajador y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que el trabajador se encuentre mal. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo como causa de la incapacidad. El SSP sólo se abona si decide que el motivo es aceptable.
Sal, Miel, Limón y Más Reduce la Flema y la MucosidadPara
Pero antes de continuar, si usted está aprendiendo acerca de la Ley de Licencia Médica Familiar, si se aplica o no a su negocio, y si sus empleados son elegibles para usar la licencia FMLA, echa un vistazo a nuestro artículo en profundidad «¿Qué es la FMLA?» para ponerse al día.
Según la FMLA, un empleado elegible está cubierto si su enfermedad califica como una «condición de salud grave». Existe un problema de salud grave cuando el empleado está incapacitado durante más de tres días completos y consecutivos y recibe tratamiento continuado por parte de un profesional sanitario. La FMLA define el estado de salud grave como
Tal y como señaló en su dictamen de 1996, el Departamento de Trabajo define un periodo de incapacidad como la imposibilidad de trabajar, asistir a la escuela o realizar otras actividades cotidianas habituales debido a un estado de salud grave, al tratamiento del estado de salud o al proceso de recuperación. Para que se aplique la FMLA, el periodo de incapacidad debe prolongarse durante tres días completos y consecutivos.
Con arreglo a estas definiciones, la FMLA también podría aplicarse a enfermedades como la faringitis estreptocócica, una infección de oído o la bronquitis, siempre que provoquen una incapacidad de más de tres días naturales completos y consecutivos e impliquen un tratamiento continuado por parte de un profesional sanitario.