Despido obligatorio
Los trabajadores deben estar sujetos a un contrato de trabajo; recuerde que podemos ayudarle con él. También hay que tener en cuenta que un contrato de trabajo no tiene por qué estar por escrito para ser válido, puede bastar con un contrato verbal.
El tercer requisito es que el trabajador haya sido despedido por causa de despido, o haya solicitado el despido y usted no haya impugnado su derecho al despido, después de haber sido despedido o puesto en situación de jornada reducida durante cuatro semanas consecutivas o seis semanas no consecutivas en un periodo de trece semanas.
¿Cómo se calcula la indemnización voluntaria?
Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de salario. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del SRP, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
¿Es una buena idea la baja voluntaria?
Las empresas suelen ofrecer un incentivo económico para que los empleados elijan esta opción. Optar por la baja voluntaria puede beneficiar tanto al empresario como al trabajador. Les permite poner fin a su relación profesional con una nota de buena voluntad y da al empleado más tiempo para prepararse económicamente para perder su empleo.
¿Qué es una indemnización por despido voluntario?
La RV es una alternativa a un posible despido forzoso u obligatorio. En esencia, el trabajador se ofrece voluntario y acepta ser despedido y no demandar al empresario por un supuesto despido improcedente a cambio del pago de una cantidad o la percepción de prestaciones adicionales a las que legalmente le corresponden.
Calculadora de indemnización
El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal «afectado y en situación de riesgo». Estas personas habrán recibido una comunicación confirmando que reúnen los requisitos para solicitar la baja voluntaria.
El personal que reúna los requisitos habrá recibido información detallada sobre el plan y la forma de solicitarlo. El personal también puede hablar de ello confidencialmente con su superior inmediato o con su Interlocutor de Personas y Organización. Si no se ha informado a los interesados de que pueden acogerse al plan, no podrán solicitar la baja voluntaria.
Las solicitudes se estudiarán en función de los requisitos de la Universidad. Esto significa que cuando una persona posea una cualificación crítica que no esté disponible en otra parte del área y/o la pérdida de esta persona repercuta en la capacidad de llevar a cabo la actividad principal, es probable que la Universidad rechace la solicitud.
Los colegas que cesen voluntariamente no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna función remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un periodo de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada. Por empleador asociado se entiende cualquier empresa filial de la Universidad.
Indemnización voluntaria
Puede que sea un trabajador por cuenta ajena aunque su empresario o su contrato digan que es autónomo. Puede que no sea un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabaja para una agencia o no tiene garantizado ningún trabajo.
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso legal que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puede añadir ningún preaviso adicional al que le corresponda según su contrato.
También puede reclamar otras cantidades que se le adeuden si su empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o la paga de preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando allí y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
Indemnización por cese voluntario
Esta calculadora se basa en las directrices y publicaciones de dominio público sobre indemnizaciones por despido que se pueden encontrar en la guía Notice of Termination & Redundancy Pay (Notificación de despido e indemnización por despido) basada en las Normas Nacionales de Empleo (NES) del Defensor del Trabajo Justo y en la guía Taxation of Termination Payments (Fiscalidad de las indemnizaciones por despido) de la Oficina Australiana de Impuestos (ATO). Se han utilizado los tipos que entrarán en vigor el 01/07/2022 para el ejercicio fiscal 2023 (FY23). Los resultados de esta calculadora son meramente indicativos e informativos. La estimación se basará en la información que usted proporcione. Si la información facilitada es inexacta, la estimación podría ser incorrecta.
Las auténticas indemnizaciones por despido están exentas de impuestos hasta un límite. El límite libre de impuestos depende del número de años que haya trabajado para la empresa que paga el despido. Las indemnizaciones por despido efectivas que superan el límite de exención fiscal se incluyen en las indemnizaciones por cese de la relación laboral (IVE), que tributan en régimen de favor.
ATENCIÓN: NO estamos afiliados a ningún departamento u organismo gubernamental. Si tiene alguna pregunta sobre su indemnización por despido y los derechos que le corresponden, llame al Defensor del Trabajo al 13 13 94 (de 8.00 a 17.30 horas, de lunes a viernes, excepto festivos).