Calculadora embargo finiquito

Duración de la indemnización por despido

2.3 La parte I de la GAPDA permite embargar los salarios y otras remuneraciones abonadas a los empleados de la Administración, así como los honorarios abonados a un contratista contratado como persona física en virtud de un contrato de servicios.

4.1 De conformidad con la Directiva relativa a la gestión financiera de la administración de pagos, los departamentos y organismos deben designar a personas de su organización como «contacto del embargado». La información como el nombre, el cargo, el número de teléfono, las direcciones de correo electrónico y postal, y la zona geográfica de responsabilidad de cada persona de contacto del embargado deberá facilitarse a la oficina del Registro de Embargos de la Región de la Capital Nacional, situada en la siguiente dirección:

4.2 Una vez recibidas las instrucciones de los Registros de Embargos, para ayudar en el monitoreo y asegurar el procesamiento oportuno y sistemático de los embargos, se recomienda que los contactos del embargado mantengan un registro detallando el procesamiento de los documentos de embargo con la siguiente información:

5.1 La información sobre embargos es confidencial y personal, clasificada como «protegida B». Por lo tanto, se recomienda que esta información se mantenga separada del expediente personal del empleado. En los casos en que la citación del embargado siga activa, el expediente de embargo deberá transferirse con el expediente personal cuando un empleado sea transferido/contratado por otro departamento/organismo federal sujeto a la GAPDA.

Indemnización por despido

Un acreedor debe demandarle ante un tribunal y obtener una sentencia antes de poder embargarle. Un acreedor que presenta una demanda es el demandante en el caso. Si el acreedor obtiene una sentencia del tribunal que dice que usted debe dinero, es un acreedor judicial.

Una sentencia es una decisión judicial. Puede ser dictada por un juez, un jurado, un magistrado o, a veces, un secretario judicial. Si una sentencia es por dinero en lugar de por bienes o servicios, se llama sentencia monetaria. Este artículo trata sobre las sentencias dinerarias.

Antes de que un acreedor pueda embargarle, debe acudir a los tribunales y obtener una sentencia en su contra. Un tribunal tiene que decidir que usted debe dinero. Para saber más sobre los casos de cobro en los tribunales, lea el artículo Acudir a los tribunales para defender un caso de cobro de deudas.

Después de que un tribunal decida que usted debe dinero, dictará una sentencia contra usted. El acreedor debe esperar 21 días después de que se dicte la sentencia. Entonces puede obtener una Orden de Embargo. Esta es una orden judicial que le dice al embargado que le entregue su dinero al acreedor. El pago de la sentencia dentro de los 21 días siguientes a la misma evitará el embargo.

Cuándo se debe pagar la indemnización por despido

Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.

Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargada y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones estadounidenses. El Título III protege a todas las personas que perciben ingresos personales.

La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las cuestiones relacionadas con la cantidad embargada o el despido. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a determinados embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicie la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. No obstante, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de una persona que puede embargarse puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.

Indemnización por despido y desempleo

La indemnización por despido se suele conceder a los trabajadores tras el cese de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.

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