Plazo de preaviso de despido
Perder el trabajo puede ser una experiencia muy estresante, pero a veces el golpe se suaviza con un pago de su antiguo empleador. Desgraciadamente, las consecuencias fiscales de recibir una indemnización de este tipo pueden ser bastante complicadas, por lo que debe saber exactamente por qué la ha recibido y cuáles son sus posibles obligaciones fiscales al respecto.
Una auténtica indemnización por despido se le abona a usted como empleado si es despedido porque se ha suprimido el puesto de trabajo que desempeñaba. Esto significa que su empresa ha tomado la decisión de que su puesto de trabajo ya no existe y que su relación laboral va a finalizar.
Se produce un despido no procedente cuando el trabajador es despedido porque ha alcanzado la edad normal de jubilación, tiene la edad de jubilación o más el día del despido, se marcha voluntariamente, se rescinde su contrato o es despedido por motivos disciplinarios o de ineficacia.
Los pagos al dejar un trabajo suelen ser cuantiosos y las implicaciones fiscales a menudo no están claras, por lo que si ha recibido un pago de este tipo, se recomienda encarecidamente que busque asesoramiento fiscal profesional sobre cómo debe tratarse.
Calculadora de preaviso
Las indemnizaciones por despido pueden constar de muchos elementos, por ejemplo: la paga de vacaciones acumulada, la gratificación, el pago en lugar del preaviso («PILON»), la continuación del seguro médico privado y la indemnización. Debe determinar el motivo de cada elemento por separado.
En general, la exención de 30.000 £ se aplica si el pago en cuestión es una indemnización por cese de la relación laboral («indemnización por cese»). La exención de 30.000 £ no se aplica si existe algún otro motivo para el pago, como una retribución por los servicios prestados en el empleo (ganancias), un pago por un nuevo pacto restrictivo o un pago por jubilación o en previsión de la misma. Tales pagos están sujetos al impuesto sobre la renta y al NIC en su totalidad. Además, en virtud de las normas legales relativas a los PILON, la exención fiscal de 30.000 £ y la exención de NIC pueden reducirse si alguna parte de la indemnización por cese consiste en una paga de preaviso post-empleo (véase más adelante).
Ocasionalmente, puede efectuarse un pago que quede totalmente fuera del ámbito de aplicación del impuesto sobre la renta y del NIC (por ejemplo, una indemnización por lesión de sentimientos debida a supuestos actos discriminatorios anteriores a la extinción de la relación laboral).
Despido en el Reino Unido
Para el año natural 2023, se indican a continuación las cuantías máximas de las prestaciones del seguro de desempleo, del seguro de incapacidad temporal y de la compensación de los trabajadores, las cuantías alternativas de los ingresos y de la semana base, así como la base salarial imponible.
De conformidad con N.J.A.C. 12:16-4.8, a continuación se indican los equivalentes en dólares calculados para el alojamiento y la manutención, las comidas y el alojamiento proporcionados por los empleadores en lugar de los salarios en dinero pagados por los servicios prestados por los empleados durante el año natural 2023:
Para el año civil 2022, se indican a continuación las cuantías máximas de las prestaciones del seguro de desempleo, del seguro de incapacidad temporal y de la compensación de los trabajadores, las cuantías alternativas de los ingresos y de la semana base, así como la base salarial imponible.
De conformidad con N.J.A.C. 12:16-4.8, a continuación se indican los equivalentes en dólares calculados para el alojamiento y la manutención, las comidas y el alojamiento proporcionados por los empleadores en lugar de los salarios en dinero pagados por los servicios prestados por los empleados durante el año natural 2022:
Para el año natural 2021, las cuantías máximas de las prestaciones del seguro de desempleo, del seguro de incapacidad temporal y de la indemnización por accidente de trabajo, las cuantías alternativas de los ingresos y de la semana base, así como la base imponible de los salarios se indican a continuación.
Calculadora de indemnización por despido excel
Las indemnizaciones por despido pueden ayudar a muchos profesionales en paro a reforzar sus ahorros mientras buscan un nuevo empleo, vuelven a estudiar o invierten en su desarrollo profesional. Pero la indemnización por despido está sujeta a impuestos y los beneficiarios deben declarar estos ingresos a Hacienda cuando presenten su declaración de la renta.
La indemnización por despido es el dinero que muchas empresas entregan a sus empleados en caso de despido involuntario. Suele calcularse en función del tiempo que haya trabajado para la empresa. Los empresarios no están obligados a conceder indemnizaciones a los empleados despedidos, pero muchos optan por hacerlo. La indemnización se negocia entre la empresa y el trabajador en el momento del despido.
La indemnización por despido está sujeta a tributación en el año de pago, junto con cualquier indemnización por desempleo que reciba y los pagos por vacaciones acumuladas y baja por enfermedad. Los empresarios suelen simplificar el proceso de pago de impuestos incluyendo el importe en su formulario W-2 y reteniendo los impuestos federales y estatales correspondientes. Estos impuestos suelen retenerse de las indemnizaciones por despido: