Indemnización legal por despido 2022
Los empleados deben tener un contrato de trabajo. Recuerde que podemos ayudarle con él. También hay que tener en cuenta que un contrato de trabajo no tiene por qué estar por escrito para ser válido, un contrato verbal puede ser suficiente.
El tercer requisito es que el trabajador haya sido despedido por causa de despido, o haya solicitado el despido y usted no haya impugnado su derecho al despido, después de haber sido despedido o puesto en situación de jornada reducida durante cuatro semanas consecutivas o seis semanas no consecutivas en un periodo de trece semanas.
Calculadora de despido legal
La indemnización por despido está autorizada en virtud de 5 U.S.C. 5595 y 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que son separados involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
Por «salario base» se entiende el salario fijado por ley o por decisión administrativa para el puesto que ocupa el trabajador, incluidas, en su caso, la prima anual de reserva, la prima de disponibilidad para el cumplimiento de la ley, el salario por horas extraordinarias de los bomberos, el plus de nocturnidad de los trabajadores con salario normal, las pagas de localidad y los complementos salariales especiales. La retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de «tasa de salario base» en 5 CFR 550.703).
Significado de redundancia
Esta calculadora se basa en las directrices y publicaciones públicas sobre indemnizaciones por despido que se pueden encontrar en la guía Notice of Termination & Redundancy Pay guide based on National Employment Standards (NES) del Fair Work Ombudsman y en la guía Taxation of Termination Payments de la Australian Taxation Office (ATO). Se están utilizando los tipos que entran en vigor el 01/07/2022 para el Ejercicio Fiscal 2023 (FY23). Los resultados de esta calculadora son meramente indicativos e informativos. La estimación se basará en la información que usted proporcione. Si la información facilitada es inexacta, la estimación podría ser incorrecta.
Las auténticas indemnizaciones por despido están exentas de impuestos hasta un límite. Este límite depende del número de años que haya trabajado para la empresa que paga el despido. Las indemnizaciones por despido efectivas que superan el límite de exención fiscal se incluyen en las indemnizaciones por cese de la relación laboral (IVE), que tributan en régimen de favor.
ATENCIÓN: NO estamos afiliados a ningún departamento u organismo gubernamental. Si tiene alguna pregunta sobre su indemnización por despido y los derechos que le corresponden, llame al Defensor del Trabajo al 13 13 94 (de 8.00 a 17.30 horas, de lunes a viernes, excepto festivos).
Calculadora de despidos
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, de la antigüedad en la empresa y de su edad. Cuando su empresario le entregue la indemnización por despido, debe entregarle también un certificado que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 £ por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas semanales y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día del período de preaviso, poco después o el siguiente día de pago. La empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si la empresa no le abona la indemnización legal por despido en el momento en que le corresponde, debe solicitarla por escrito. Si tiene un representante de los trabajadores, por ejemplo un representante sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Industrial. Si no lo hace en un plazo de seis meses, puede perder el derecho a cobrar.