Calculadora de indemnización por despido
Cuando se despide a un trabajador con una indemnización en lugar de un preaviso, para calcular su antigüedad a efectos de la indemnización legal por despido, el empresario debe añadir el período mínimo de preaviso legal a la antigüedad del trabajador en la fecha en que finaliza la relación laboral.
La antigüedad del trabajador a efectos de la indemnización por despido debe calcularse en la «fecha pertinente», de conformidad con el artículo 145 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Cuando se despide a un trabajador sin el preaviso mínimo legal al que tiene derecho, incluso cuando se paga en lugar del preaviso, el apartado 5 del artículo 145 establece que la fecha pertinente es la fecha en la que habría expirado el preaviso mínimo si se hubiera dado.
Por lo tanto, si un trabajador hubiera cumplido un año más de antigüedad durante el período de preaviso mínimo legal de no haber sido despedido sin preaviso, el año adicional debe incluirse en el cálculo de su indemnización por despido.
Indemnización voluntaria
Joe tiene 44 años. Empezó a trabajar para su empresa el 27/01/1998 y fue despedido el 01/03/2021. Joe no tuvo interrupciones en el servicio durante este periodo con su empleador. El salario bruto semanal de Joe era de 600 euros.
June comenzó a trabajar el 29/01/2001, su empresario le comunicó su despido el 15/01/2021 y fue despedida el 29/01/2021. El salario bruto semanal de June ascendía a 761,92 euros. En virtud de este régimen, el salario bruto semanal de June tiene un límite máximo de 600 euros.
Vanessa empezó a trabajar el 9 de diciembre de 2004, su empresario le comunicó su despido el 15 de enero de 2021 y la despidió el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de Vanessa era de 446,69 euros. Vanessa estuvo de baja por maternidad del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
Muchas ausencias se incluyen en el cálculo de la antigüedad computable. En este caso, la ausencia por baja de maternidad (calculada en 182 días de duración) no afecta al cálculo del despido en este régimen.
Vanessa empezó a trabajar el 09/12/2004, su empleador le comunicó el despido el 15/01/2021 y fue despedida el 29/01/2021. El salario bruto semanal de Vanessa ascendía a 446,69 euros. Vanessa estuvo de baja por despido del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
Cese voluntario frente a despido
En este artículo analizaremos el significado de la indemnización por despido, quién tiene derecho a ella y cómo funciona. También analizaremos algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y lo que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.
La cantidad que recibe un empleado suele depender de la duración de su empleo y de las políticas detalladas en el manual del empleado de la empresa. No obstante, en términos generales, una indemnización por despido suele incluir el pago en lugar del preaviso, las vacaciones acumuladas, el pago de pensiones y primas adicionales o cantidades discrecionales en su caso.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Tabla de cálculo de redundancia
Sí. El empresario que incumple el requisito de notificación de la Ley WARN es responsable ante cada trabajador afectado de una cantidad equivalente a los salarios atrasados y las prestaciones correspondientes al periodo de infracción, hasta un máximo de 60 días. Los tribunales están divididos en cuanto a la forma de medir la cuantía de los salarios atrasados a disposición de los trabajadores. La mayoría de los tribunales sostienen que los atrasos se miden por el número de días laborables del período de infracción. Sin embargo, algunos tribunales sostienen que los atrasos se miden por el número de días naturales del período de infracción. Los trabajadores o un sindicato pueden presentar una demanda ante un tribunal federal para hacer valer sus derechos en virtud de WARN. El Departamento de Trabajo no tiene autoridad para hacer cumplir la WARN y no investiga las quejas ni interpone demandas para hacerla cumplir.
El empresario que no notifique el despido a la administración local está sujeto a una sanción civil que no puede superar los 500 dólares por cada día de infracción. Esta sanción puede evitarse si el empresario satisface la responsabilidad a cada empleado afectado en un plazo de tres semanas tras el cierre.