Indemnización por despido
Un empleado despedido, salvo en caso de falta grave, tiene derecho a una indemnización por despido (Indemnité de départ) si ha prestado al menos cinco años de servicio en la organización. Los trabajadores tienen derecho a:
La indemnización se calcula sobre la base de los sueldos o salarios efectivamente pagados al empleado durante los 12 meses anteriores inmediatamente anteriores a la notificación de cese. Los siguientes conceptos están incluidos en los sueldos o salarios: asignaciones económicas en caso de enfermedad; complementos y asignaciones estándar, etc. Quedan excluidos de los sueldos y salarios los siguientes conceptos: pago de horas extraordinarias; primas; asignación para gastos imprevistos.
Los empresarios de menos de 20 trabajadores pueden optar por un periodo de preaviso ampliado en caso de despido en lugar de la indemnización por despido; aplicable a los trabajadores despedidos por causas económicas con una antigüedad superior a cinco años.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en el Reino Unido?
Percibirá: media semana de salario por cada año completo que haya tenido menos de 22 años. una semana de salario por cada año completo que haya tenido 22 años o más, pero menos de 41. una semana y media de salario por cada año completo que haya tenido 41 años o más.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿La indemnización se basa en el salario o en la remuneración total?
Aunque la indemnización por despido suele consistir en el pago de una cantidad a tanto alzado para cubrir el salario del empleado durante un determinado periodo de tiempo, un paquete de indemnización por despido puede incluir otras formas de compensación y beneficios, como la continuación de las prestaciones del seguro, primas, comisiones, aportaciones a la pensión e incluso ayuda para encontrar un nuevo empleo.
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Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le evitará tener que entablar negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
El principal momento en el que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en caso de despido o reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se entrega durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado abandona la empresa voluntariamente, o si es despedido por causa justificada, las empresas no suelen ofrecer indemnización por despido.
Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y altos directivos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos del despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel, y el mayor potencial de litigios.
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Los empleados deben estar trabajando bajo un contrato de trabajo – recuerde, podemos ayudarle con esto. También hay que tener en cuenta que un contrato de trabajo no tiene por qué estar por escrito para ser válido, un contrato verbal puede ser suficiente.
El tercer requisito es que el trabajador haya sido despedido por causa de despido, o haya solicitado el despido y usted no haya impugnado su derecho al despido, después de haber sido despedido o colocado en situación de jornada reducida durante cuatro semanas consecutivas o seis semanas no consecutivas en un periodo de trece semanas.
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En este post, definiremos la indemnización por despido y la indemnización por despido, las diferencias entre ellas, quién tiene derecho y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.