Calculo finiquito baja voluntaria

Calculadora de indemnización por despido

En este post, definiremos la indemnización por despido y la indemnización por despido, las diferencias entre ellas, quién tiene derecho y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.

La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.

Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.

Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, traslado o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.

¿Cómo se calcula el despido voluntario en el Reino Unido?

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de salario. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del SRP, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

¿Qué ocurre si me acojo a una baja voluntaria?

Una vez que se presenta voluntario para ser despedido

Si te seleccionan para el despido, es importante que recibas una carta de tu empresa confirmando que te han despedido. En caso de que surjan problemas (por ejemplo, si la empresa no le paga la indemnización por despido), tendrá que presentar la carta ante un tribunal de trabajo.

¿Cómo funciona la indemnización por despido voluntario?

La RV es una alternativa a un posible despido forzoso u obligatorio. En esencia, el trabajador se ofrece voluntario y acepta ser despedido y no demandar al empresario por un supuesto despido improcedente a cambio del pago de una cantidad o la percepción de prestaciones adicionales a las que legalmente le corresponden.

¿Qué es la baja voluntaria?

El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal «afectado y en situación de riesgo». Estas personas habrán recibido una comunicación confirmando que pueden solicitar la baja voluntaria.

El personal que reúna los requisitos habrá recibido información detallada sobre el plan y la forma de solicitarlo. El personal también puede hablar de ello confidencialmente con su superior inmediato o con su Interlocutor de Personas y Organización. Si no se ha informado a los interesados de que pueden acogerse al plan, no podrán solicitar la baja voluntaria.

Las solicitudes se estudiarán en función de los requisitos de la Universidad. Esto significa que cuando una persona posea una cualificación crítica que no esté disponible en otra parte del área y/o la pérdida de esta persona repercuta en la capacidad de llevar a cabo la actividad principal, es probable que la Universidad rechace la solicitud.

Los colegas que cesen voluntariamente no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna función remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un periodo de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada.    Por empleador asociado se entiende cualquier empresa filial de la Universidad.

¿Qué es la indemnización por despido?

Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no sea un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabaja para una agencia o no tiene garantizado ningún trabajo.

El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.

En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso legal que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puede añadir ningún preaviso adicional al que le corresponda según su contrato.

También puede reclamar otras cantidades que se le adeuden si su empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o la paga de preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando allí y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.

Indemnización por cese voluntario

Los trabajadores deben estar sujetos a un contrato de trabajo; recuerde que podemos ayudarle con él. También hay que tener en cuenta que un contrato de trabajo no tiene por qué constar por escrito para ser válido, puede bastar con un contrato verbal.

El tercer requisito es que el trabajador haya sido despedido por causa de despido, o haya solicitado el despido y usted no haya impugnado su derecho al despido, después de haber sido despedido o colocado en situación de jornada reducida durante cuatro semanas consecutivas o seis semanas no consecutivas en un periodo de trece semanas.

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