Calculadora de indemnización por despido
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Los cambios en la legislación laboral y de seguridad social son también un aspecto clave de la Ley de Creación de Empleo, y este artículo se centrará en este grupo de enmiendas relacionadas con el trabajo. La Ley ha introducido una serie de cambios en la vigente Ley nº 13/2003 de Trabajo,Nota 3 incluida la regulación de los contratos de duración determinada y la subcontratación, la determinación del salario mínimo, los despidos, las indemnizaciones por despido, las vacaciones, el tiempo de trabajo y el empleo de trabajadores extranjeros. La Ley también introdujo un marco para el seguro de desempleo como una forma adicional de régimen de seguridad social de los trabajadores y modificó algunos aspectos de la Ley de Trabajadores Migrantes en el Extranjero de 2017. Posteriormente, el 2 de febrero de 2021, el presidente Joko Widodo autorizó los cuarenta y nueve reglamentos de aplicación de la ley (la mayoría en forma de reglamentos gubernamentales), cuatro de ellos relativos al grupo de enmiendas laborales. Estos reglamentos se hicieron públicos el 21 de febrero de 2021.
Ejemplo de indemnización por despido
La indemnización por despido está autorizada en virtud de 5 U.S.C. 5595 y 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separen involuntariamente del servicio federal y que cumplan otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
Por «salario base» se entiende el salario fijado por ley o por decisión administrativa para el puesto que ocupa el trabajador, incluidas, en su caso, la prima anual de reserva, la prima de disponibilidad para el cumplimiento de la ley, el salario por horas extraordinarias de los bomberos, el plus de nocturnidad de los trabajadores con salario normal, las pagas de localidad y los complementos salariales especiales. La retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de «tasa de retribución básica» en 5 CFR 550.703).
Indemnización por despido y desempleo
Para tener derecho a la indemnización por cese, el empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por motivos distintos de la ineficacia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del 5 U.S.C. capítulo 81, subcapítulo I; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber estado bajo uno o más nombramientos calificativos; uno o más nombramientos temporales no calificativos que precedan al nombramiento calificativo actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificativo actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
Calculadora de indemnización por despido
(b) en el caso de un juez de paz que anteriormente formaba parte de una unidad de funcionarios o empleados públicos establecida para la negociación colectiva de conformidad con una Ley, los créditos de asistencia que figuren en su haber inmediatamente antes de su nombramiento como juez de paz; («crédits de présence accumulés»)
(2) A los efectos de los párrafos 4 a 8 del apartado (3), el salario anual de un juez provincial a tiempo completo para un período determinado es el salario anual para ese período de un juez provincial a tiempo completo, que no sea un juez provincial designado como juez superior regional, juez asesor superior de familia, presidente asociado del Tribunal Supremo o presidente del Tribunal Supremo, según lo establecido en las recomendaciones de la 9ª y 10ª Comisiones de Remuneración de los Jueces Provinciales y puestas en vigor en virtud de la sección 27 del Anexo a la Ley de Tribunales de Justicia, incluidos los aumentos salariales posteriores que puedan aplicarse con respecto a ese período como resultado de dichas recomendaciones. O. Reg. 11/19, s. 3.