Calculadora de indemnización por despido EE.UU.
No es infrecuente describir a un empleado que ha perdido su empleo como «en la miseria». Esta expresión evoca imágenes sombrías de la Inglaterra dickensiana o de la Gran Depresión, pero ¿capta realmente la realidad financiera a la que se enfrentan los empleados despedidos? ¿Qué significa realmente perder el empleo?
La cuantía que tiene derecho a percibir un empleado despedido depende de diversos factores y puede variar enormemente de un empleado a otro. Algunos pagos son obligatorios y están prescritos por ley. Otras se basan en lo que las partes acuerden en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el plan de pensiones. También se aplicarán diferentes prestaciones en función del motivo subyacente del despido.
Es importante señalar que el despido de trabajadores en Trinidad y Tobago presenta muchos matices que van más allá del alcance de este artículo. Hemos intentado exponer, aunque sea a grandes rasgos, los pagos que los trabajadores tendrían derecho a recibir si su empleo llega a su fin. Se han hecho llamamientos públicos para que se proporcione una mayor protección legislativa a los empleados y, en particular, para que se aumente la fórmula legal de indemnización por despido. Sin embargo, en opinión de este autor, es más probable que un planteamiento más holístico -que incluya (entre otras cosas) reformas fiscales para garantizar que todos los pagos efectuados en caso de despido estén exentos del impuesto sobre la renta y la ampliación del sistema nacional de seguros para prever el pago de prestaciones de desempleo- beneficie a largo plazo a empresarios y trabajadores, y garantice que ningún empleado despedido acabe «en la miseria».
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Etiopía?
La cuantía de la indemnización por despido depende de la antigüedad en el servicio y se abona con arreglo a las siguientes tarifas: 30 días al salario ordinario por un año (así como durante el primer año, en el que se prorrateará) de servicio (indemnización por despido para los trabajadores con menos de 1 año de servicio.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Botsuana?
El personal profesional, como directivos y ejecutivos, recibe una indemnización por despido tras 60 meses consecutivos de empleo. Se calcula como un día de paga por cada mes cumplido hasta los 60 meses, y luego dos días por cada mes adicional.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Trinidad y Tobago?
Indemnización: En virtud de la Ley de indemnizaciones por despido, un trabajador despedido tiene derecho a una indemnización mínima de (i) dos semanas de salario base por cada uno de sus primeros cuatro años de servicio y (ii) tres semanas de salario base por cada año adicional de servicio posterior.
Cómo calcular la indemnización por despido de un trabajador por horas
A menos que exista una causa justificada (como robo u otra conducta deshonesta, violencia en el lugar de trabajo o advertencias reiteradas de que el rendimiento del empleado es inaceptable), el empleado despedido suele tener derecho a un preaviso y/o a una indemnización en lugar del preaviso (también conocida como finiquito) en caso de despido.
Como mínimo, el empleado tiene derecho a una «indemnización por antigüedad» en virtud del artículo 63 de la Ley de Normas Laborales de BC (la «Ley»), que estipula el preaviso o la indemnización que debe recibir el empleado en función de su antigüedad en la empresa. La cuantía oscila entre cero (si el empleado fue despedido en sus tres primeros meses de trabajo) y un máximo de ocho semanas para los empleados despedidos tras ocho o más años de empleo.
Sin embargo, a menos que el contrato de trabajo de la empleada establezca clara y específicamente que sólo tiene derecho a la indemnización mínima estipulada por la Ley, tiene derecho a un «preaviso razonable» de despido según el derecho consuetudinario. El preaviso razonable se determina evaluando varios factores -entre ellos la edad del empleado, su función, la antigüedad y la disponibilidad de puestos comparables- y casi siempre es bastante más que el preaviso establecido en la Ley.
Indemnización por despido
Dimisión del trabajador con o sin preaviso Sin justificación reconocida, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestaciones por fin de contrato cuando dimite, ya sea con o sin preaviso. De hecho, si no respeta los plazos de preaviso, el trabajador deberá incluso pagar al empresario una indemnización igual al salario base y los jornales correspondientes al periodo que falte. Por lo tanto, debe tener cuidado de respetar el plazo de preaviso si decide renunciar a su empleo en Portugal para no acabar teniendo que devolver dinero a su antiguo empleador o pagarle menos.
Fin del contrato por mutuo acuerdo A veces se llega a un mutuo acuerdo con el empresario y las cosas acaban bastante bien. Sin embargo, la legislación laboral portuguesa no prevé una condición especial para las indemnizaciones por fin de contrato de mutuo acuerdo. Si el acuerdo entre el empleador y el trabajador no ha estipulado ninguna norma sobre posibles indemnizaciones, entonces el empleador no está obligado a pagar al empleado que abandona la empresa.Despido colectivo por pérdida de empleo y falta de acomodación En este tipo de despidos, el empleado tiene derecho a 30 días de salario base y a una indemnización diaria por cada año completo de antigüedad, lo que supone un mínimo de tres meses, es decir, importantes primas de fin de contrato. Los contratos iniciados después del 1 de noviembre de 2011 prevén una retribución de 20 días de salario base y dividendos por cada año completo de antigüedad sin el valor mínimo de tres meses.
Ejemplo de indemnización por despido
Aunque es legal que un empresario rescinda el contrato de trabajo de un empleado por despido -siempre que exista una situación de despido real, por ejemplo, cuando se ha producido una reestructuración organizativa completa o una reducción de las necesidades de trabajo del empleado en cuestión-, debe asegurarse de que sigue un procedimiento de despido justo y legal, o se arriesga a que le reclamen por despido improcedente.
El empleado también tendrá ciertos derechos legales cuando sea despedido. Estos derechos incluyen recibir el dinero que se le deba, como salarios no pagados, primas, comisiones o gastos pendientes, vacaciones no disfrutadas y un periodo mínimo de preaviso. En algunos casos, el empleado también puede tener derecho a una indemnización por despido.
Por ley, un empleado tendrá derecho a una indemnización por despido si, antes de la fecha en que finalice su relación laboral, ha acumulado 2 años de servicio continuo con usted. La persona también debe cumplir los criterios de «empleado» en lugar de «trabajador».