Las mejores carreras para empezar a los 40 sin experiencia
Si tienes entre 40 y 50 años, sobre todo si eres profesional, directivo, ejecutivo o técnico (PMET), y quieres cambiar de sector o de puesto de trabajo, ¿qué necesitas saber exactamente antes de dar el paso?
Kwok Ling Ling, profesional de recursos humanos que quería dedicarse a la sanidad a los 40 años, dice: «En aquel momento, no seguí adelante porque mis hijos aún eran pequeños, y para mí cursar estudios privados para hacer ese cambio de carrera supondría una carga para nuestra economía familiar».
Tanto si decides cambiar de profesión por decisión propia como si te ves obligado a hacerlo debido a un recorte de plantilla, es importante que no dejes que el estrés se apodere de ti, sobre todo si la búsqueda de empleo te lleva tiempo. La clave durante este periodo es no perder el sentido del valor ni infravalorarse.
Al mismo tiempo, tonifique sus músculos mentales actualizándose. Si sientes la necesidad de desarrollar habilidades transferibles como la marca personal o la gestión del tiempo, busca programas que te ayuden a desarrollar estas competencias mientras estás vinculado a una empresa.
¿Los 40 son demasiados para cambiar de profesión?
Sí, es posible empezar una nueva carrera a los 40, o a los 50, o a los 60. Puede que requiera un esfuerzo extra, pero nunca es demasiado tarde para establecer nuevos objetivos personales y profesionales y vivir una vida que tenga sentido. BetterUp puede ayudarte a encontrar el mejor camino.
¿Es difícil encontrar trabajo a los 40?
Si tiene más de 40 años, busca trabajo y no le contratan, no está ni mucho menos solo. Los adultos de 40, 50 y 60 años representan ya la mitad de los parados de larga duración (los que llevan más de seis meses sin trabajo) en EE.UU. Aproximadamente 1,2 millones de adultos mayores entran en esta categoría.
¿Cuántos empleos tendrá de media una persona antes de los 40 años?
Los trabajadores de 25 a 34 años tienen una media de 4,5 empleos. Los trabajadores de 35 a 44 años tienen una media de 2,9 empleos. Los trabajadores de 45 a 52 años tienen una media de 1,9 empleos. Los trabajadores de 55 a 64 años tienen una antigüedad media de 9,9 años.
Gestor de redes sociales
Cuando llegué a la cincuentena decidí dar un giro radical a mi carrera. Llevaba 25 años en la industria, en una serie de puestos cada vez más altos de RRHH en empresas de alto nivel, y no tenía ninguna razón real para abandonar una carrera que se estaba desarrollando muy bien. Ninguna razón real, salvo una, crucial. Quería algo diferente.
Para sorpresa de mis amigos y compañeros, en lugar de ser un alto ejecutivo en una empresa internacional, decidí ser profesor. Como muchos de ellos señalaron, podría haber sido un desastre, pero no lo ha sido. Ahora soy profesor afiliado en HEC París. Así que, ¿deberías seguirme hacia la «carrera desconocida» incluso si habías empezado a pensar que era demasiado tarde para dar ese paso? Y, si lo haces, ¿cómo puedes asegurarte de que sea un éxito?
Razón 1 – Toma el control. Tomar tú mismo la decisión de cambiar de profesión es muy distinto a que alguien lo haga por ti. Tú sabes mejor que nadie lo que te conviene, lo que realmente quieres. Por eso es fundamental que nadie tome esa decisión por ti. Tomar el control también puede darte la confianza necesaria para hacer un cambio realmente ambicioso, incluso audaz. Y esa confianza es crucial para impresionar a posibles nuevos empresarios o inversores.
Cambio de profesión a los 40
Sal de la mentalidad de que tienes que darte prisa en tomar una decisión antes de «hacerte mayor». Tómate un tiempo para descubrir qué quieres y cómo conseguirlo. Puede que descubras que aún disfrutas con lo que haces, pero que te gustarían los cambios, como la posibilidad de trabajar a distancia o un horario más propicio para la conciliación de la vida laboral y familiar. O puede llegar a la conclusión de que la respuesta está en cambiar de campo.
A la hora de decidir un cambio profesional en la mediana edad, la coach ejecutiva Erica McCurdy, de McCurdy Solutions Group, recomienda reflexionar sobre el motivo del cambio. «¿Es porque realmente no estás contento con tu carrera? ¿O podría ser el entorno, la geografía u otra cosa lo que está causando el malestar? Aclárese antes de emprender el cambio. En algún momento te pedirán que expliques tus razones. Podrás dar una respuesta más positiva y atractiva si antes has alcanzado un nivel de comodidad personal con tu decisión».
Infórmate todo lo posible sobre una posible nueva carrera investigando las cualificaciones, el salario y el mercado. Habla con gente de la profesión para hacerte una idea vívida y realista de cómo es el trabajo, cómo suelen desarrollarse las trayectorias profesionales y qué aptitudes profesionales se necesitan para tu currículum.
Careerbuilder
Tanto si estás dejando a un jefe tóxico, como si te has desenamorado de tu sector o quieres tener más control sobre tus perspectivas, no estás solo. De hecho, según la Oficina de Estadísticas Laborales, alrededor de 4 millones de estadounidenses dejarán su trabajo cada mes entre julio de 2021 y enero de 2022. De momento, la tendencia no se está frenando.
Eso no significa que no dé miedo. Cambiar de profesión puede ser intimidante a cualquier edad. Puedes estar dejando atrás una red profesional, conexiones sociales y una reputación y conjunto de habilidades. Todo esto se agrava cuando se tienen más de 40 años, se ha trabajado duro para establecerse en algún sitio y hay que tener en cuenta más responsabilidades económicas y familiares.
Tampoco hay que dejarse llevar por la moda de cambiar de trabajo sólo porque todos los titulares hablen de ello. «El gran arrepentimiento» describe el problema de creer que «la hierba siempre es más verde» y ser más realista sobre lo que puedes esperar de un trabajo o un empleador.
Probablemente hayas crecido mucho desde tu primer trabajo, personal y profesionalmente. Aprendiste a hablar en las reuniones, a trabajar de forma constructiva con miembros difíciles del equipo, a mantenerte productivo con la autoconversación y a reinventarte una y otra vez.