Baja por enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Puedo dimitir estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si dimiten y luego están de baja por enfermedad, tienen derecho al salario íntegro hasta 1 semana. Si la baja dura más tiempo y el periodo de preaviso es más largo, es posible que sólo perciba el subsidio de enfermedad al que tiene derecho (que puede ser el SSP o el subsidio de enfermedad contractual) durante el tiempo restante.
¿Puede entregar su preaviso estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
No te preocupes -y esto es importante-, puedes dimitir mientras estás de baja. Habrá que seguir un procedimiento correcto. No obstante, debes dar los pasos adecuados si has decidido que vas a dejar definitivamente tu puesto.
¿Puedo dar mi preaviso estando de baja por enfermedad?
Enfermedad y vacaciones anuales
Si presenta su preaviso mientras está de baja por enfermedad, no tiene obligación de reincorporarse al trabajo si no se encuentra en condiciones de hacerlo. Sus condiciones contractuales normales se mantienen durante el periodo de preaviso.
Baja por enfermedad suecia
Si tiene un contrato individual, su empresario debe entregarle una copia de cualquier cambio que quiera introducir y darle la oportunidad de pedir consejo a alguien de su confianza. Además, debe escucharle y responder a sus preguntas o dudas.
Trabajar desde casa no exige un nuevo contrato de trabajo y la empresa no puede obligarte a firmarlo. En su lugar, tú y tu empresa podéis acordar una política o una carta con cambios temporales en tu régimen laboral mientras trabajas en casa. Esto debe discutirse de buena fe.
Si trabajas tu horario normal mientras estás en casa, la ley dice que tienes que cobrar tu salario normal. Si su empresario le descuenta dinero de su salario, mientras espera que trabaje su horario normal, esto iría en contra de la Ley de Protección Salarial de 1983.
Habrá casos en los que los trabajadores consideren oportuno aceptar cambios (una variación) de sus contratos de trabajo para reducir el salario o el horario. Se trata de una cuestión de acuerdo; no se le puede imponer.
Baja por enfermedad
Aunque en algunas circunstancias modificar un contrato de trabajo puede reportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente cuál es la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individualmente. Por ejemplo, si en su organización existe un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo paritario.
Días de enfermedad EE.UU.
Si una empresa modifica condiciones que no figuran en la declaración escrita (por ejemplo, el derecho a baja por enfermedad), debe indicar a sus empleados dónde encontrar información sobre el cambio. Puede ser en el manual de la empresa, en el tablón de anuncios o en la intranet.
Sin embargo, si cambia el nombre de la empresa o hay un nuevo empleador pero no hay otros cambios en las condiciones, el empleador no necesita emitir una nueva declaración escrita. No obstante, debe informar por escrito a su personal de los cambios en el plazo de un mes.
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