Modificación de la descripción del puesto de trabajo sin cambio de retribución
La modificación de las condiciones en las que trabajan sus empleados, que es esencialmente lo que estaría haciendo al modificar la política de la empresa en materia de enfermedad, debe hacerse con sumo cuidado.
Si la política es claramente no contractual y se reserva el derecho a modificarla de vez en cuando, por lo general podrá introducir simplemente los cambios que desee y comunicárselo a su personal.
Si la política es contractual y, por lo tanto, forma parte de las condiciones de trabajo de sus empleados, debe actuar con más cautela. La introducción de cambios en las condiciones de trabajo de un empleado requiere el acuerdo de ambas partes, ya que no están permitidos los cambios unilaterales, lo que significa que no se puede simplemente imponer un cambio a menos que lo exija la ley, como ocurrió cuando se introdujo la prohibición de fumar en espacios cerrados.
Se requiere un proceso de consulta durante el cual todos los empleados afectados deben ser informados de los cambios previstos, con una explicación de la razón por la que se requieren los cambios. Esto no tiene por qué hacerse mediante una reunión individual: suele bastar con una nota o un correo electrónico a todo el personal, o con una reunión colectiva. Si sus empleados están representados, por ejemplo por un sindicato, deberá consultar a sus representantes. A continuación, debe dar a los empleados la oportunidad de plantearle sus preocupaciones sobre los cambios, y debe escuchar cualquier idea alternativa que puedan tener.
Baja por enfermedad alemán
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad obligatorio de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Baja por enfermedad en Alemania
La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de que esté incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se disfruta y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.
Ejemplos de baja por enfermedad en la empresa
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Jennifer trabaja el lunes, coge un día de baja por enfermedad el martes, tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empresario puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su jefe para comunicarle que volverá a estar de baja. Si la empresa de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó el martes para decir que estaba enferma, habría tenido que correr con los gastos. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y descuentan en medias jornadas; si Holly acudió a trabajar el miércoles a la hora de comer (y sólo cogió media jornada de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empresario tendría que hacerse cargo del coste de cualquier certificado médico que le pidiera.