¿Hasta dónde puede trasladarme mi empresa?
«Permanece en un trabajo al menos dos años». «Nunca dejes un trabajo hasta que tengas el siguiente preparado». Todo el mundo, desde tu madre hasta tu mentor, te da consejos sobre la mejor manera de cambiar de trabajo. Pero, ¿cómo saber en quién confiar? Sobre todo porque lo que era cierto en el mercado laboral hace 20 años -incluso hace dos- no tiene por qué serlo ahora. Y el mercado cambia constantemente.
Pensemos, por ejemplo, en la dinámica de poder entre candidatos y empleadores. Aunque difiere según los sectores y las regiones, y depende de la salud de la economía, en los últimos años los expertos han descrito el mercado laboral actual como «impulsado por los candidatos». Los demandantes de empleo tienen más poder que los empleadores, una tendencia que parece profundizarse.
¿Significa esto que, al cambiar de trabajo, usted lleva la voz cantante? No necesariamente. Pero sí significa que no puede confiar en las «viejas» orientaciones. Hemos preguntado a nuestros lectores (y a nuestros redactores) qué consejos oyen con más frecuencia sobre cómo cambiar de trabajo y hemos hablado con dos expertos para que nos den su opinión sobre si los consejos actuales se sostienen en la práctica y en la investigación.
¿Se pueden trasladar sedes dentro de una empresa?
En un traslado interno, un empleado cambia de puesto, de ubicación o ambas cosas, pero sigue siendo empleado de la misma empresa. Los buenos empresarios reconocen que los empleados fuertes no querrán quedarse en el mismo sitio para siempre y harán todo lo que esté en su mano para retenerlos.
¿Puede un empresario obligarle a cambiar de domicilio?
Sin una cláusula de movilidad en su contrato, su empresario no puede obligarle a trasladarse a otro sitio tan lejano.
¿Puede mi empresa cambiar mi lugar de trabajo en el Reino Unido?
Una cláusula de movilidad obliga a los trabajadores a desplazarse dentro de ciertos límites. Significa que, normalmente, los empresarios pueden obligar a sus empleados a trasladarse a los lugares permitidos por la cláusula, a menos que esto sea completamente irrazonable.
Mi jefe quiere que cambie de oficina
Los términos y condiciones pueden variar de una organización del SNS a otra, por lo que el personal deberá buscar asesoramiento sobre sus propias circunstancias. Póngase en contacto con su departamento de Recursos Humanos, sindicato o representante del personal para obtener más asesoramiento. Antes de que se produzca un posible traslado, debe consultarse al personal, independientemente del organismo al que se traslade.
Retribución y condiciones de trabajoLa gran mayoría del personal empleado por organizaciones del SNS recibe una retribución equivalente a la del SNS y está sujeto a las condiciones de trabajo del SNS. Las condiciones de servicio incluyen detalles como el derecho a vacaciones y baja por enfermedad y las prestaciones contractuales por despido. Para el personal contratado directamente por las organizaciones del NHS, estas condiciones se establecen en el manual de condiciones de servicio del NHS, y para el personal médico y dental contratado por el NHS, en sus correspondientes condiciones de servicio.
Estos documentos pueden abarcar más cuestiones que las condiciones contractuales, por lo que es posible que no todas se transfieran automáticamente en virtud del TUPE. Para más información, póngase en contacto con su departamento de RRHH o con su representante sindical.
Traslado de un empleado a otro lugar
En este artículo se abordan cuestiones importantes sobre el cambio de empleador o de puesto de trabajo con un visado L-1. A las personas que vienen a EE.UU. con un visado L-1 se les puede presentar la oportunidad de conseguir un ascenso laboral o cambiar de trabajo en la misma empresa o en otra. Ante la perspectiva de un nuevo empleo, es posible que se pregunte si puede cambiar de empleador con un visado L-1 y trasladarse a otra empresa o incluso cambiar de trabajo dentro de la misma empresa y permanecer con su actual empleador L-1.
El visado L-1 está destinado a empresas multinacionales que desean establecer una oficina o ampliar su presencia en Estados Unidos. El visado L-1 permite a las empresas emplear a directivos, ejecutivos y empleados cualificados con conocimientos especializados de forma temporal en una entidad relacionada en Estados Unidos.
Para poder optar al visado L-1, los directivos, ejecutivos o empleados con conocimientos especializados deben haber estado empleados en el extranjero con la entidad vinculada extranjera durante 1 año en los últimos 3 años anteriores a la solicitud. Para obtener más información sobre todos los requisitos del visado L-1, visite nuestra página sobre el visado L-1.
Cambiar de trabajo dentro de la misma empresa
Los motivos de los traslados varían en función de las necesidades de la organización y de las decisiones de los directivos o los empleados. Pueden hacerse para beneficiar a la empresa o para satisfacer las necesidades de un empleado concreto. Descubre algunas de las razones para solicitar un traslado, los tipos de traslados de puesto y revisa algunos consejos y un ejemplo que te ayudarán a redactar tu propia solicitud.
Un traslado es el movimiento lateral de un empleado de un puesto a otro sin cambio de funciones o tareas. Suele utilizarse para solicitar un cambio de ubicación. Por ejemplo, si un empleado se muda a otro estado, solicita un traslado a un lugar cercano a su nuevo domicilio. Esto le permite mantener su puesto actual y seguir trabajando en la misma empresa. Los traslados no son ascensos, ya que no proporcionan aumentos de sueldo, autoridad o responsabilidad.
Algunas instalaciones funcionan mejor que otras. En otros casos, algunas instalaciones son más grandes y cuentan con más personal y niveles de gestión. No es raro que se solicite un traslado lateral a un centro con mejores oportunidades. Lo mismo ocurre con un traslado interno. Por ejemplo, en una cadena minorista, el paso a la dirección requiere experiencia en todas las funciones. Las personas que buscan oportunidades de gestión solicitan traslados a distintos departamentos, aprendiendo las necesidades y tareas propias de cada área.