Motivos para cambiar de trabajo dentro de la misma empresa
Has encontrado una empresa que te encanta. La empresa tiene todo lo que buscas: sentido de la misión, inclusión, flexibilidad y mucho más. Te entusiasma la idea de formar parte de esa empresa.
Vas a la página de ofertas de empleo y hay muchas funciones que encajan con tus aptitudes. Ahora tiene que tomar una decisión. ¿Debería reducir sus opciones o solicitar todos los puestos para los que se siente cualificado?
Nuestro consejo: En lugar de solicitar varios puestos, encuentre el que más se ajuste a su experiencia y a sus intereses actuales y dedique tiempo a presentar la mejor solicitud para ese puesto.
A los empresarios les encanta saber que estás entusiasmado con su empresa, pero, lo que es más importante, quieren saber que vas a hacer un gran trabajo en el puesto que te den. Si te centras en una sola solicitud, podrás mostrar todo lo que te convierte en el candidato perfecto para el puesto.
Como ya hemos dicho, es importante equilibrar tu experiencia y tus intereses. Puede que tengas todas y cada una de las cualificaciones que una empresa busca para un puesto concreto, pero si realmente no tienes interés en seguir esa carrera, puede que no sea lo mejor. Por otra parte, si simplemente te interesa un puesto sin tener ninguna cualificación aplicable, es probable que no consigas el trabajo.
¿Puedo cambiar de función en la misma empresa?
Cuando sientas que estás preparado para desempeñar un nuevo cargo, es importante que hables con tu jefe. Esto te ayudará a mantener una buena relación con él y, por lo general, será más fácil que te ayude en el proceso. Al hablar del cambio de funciones, coméntale tus objetivos profesionales y por qué te gustaría trabajar en un puesto diferente.
¿Debería solicitar otro puesto en la misma empresa?
Solicitar varios empleos en la misma empresa
Nuestro consejo: En lugar de solicitar varios puestos, busca el que más se ajuste a tu experiencia anterior y a tus intereses actuales y dedica tiempo a presentar la mejor solicitud para ese puesto.
¿Por qué quiere cambiar de puesto en la empresa?
Quieren oír que te vas por las razones correctas: mejores oportunidades, más retos y crecimiento profesional. El entrevistador querrá estar seguro de que no dejas tu trabajo por bajo rendimiento, relaciones laborales difíciles o porque odias tu trabajo o a tu jefe.
Cómo pedir un cambio de puesto en el trabajo
En algunos casos, su empresa puede simplemente aceptar que trabaje en el mismo puesto o en uno similar en otro lugar. En otros, puede que tenga que solicitar un puesto vacante en la nueva ubicación. Depende de la política de la empresa, las necesidades de mano de obra y las necesidades de personal en ambos departamentos o centros.
Hay otras razones por las que puede querer trasladarse. Si no está encantado con su trabajo pero le gusta su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su empresa actual. Si le interesa cambiar de puesto de trabajo, un traslado puede ser una buena forma de iniciar una nueva trayectoria profesional sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.
Al igual que ocurre con los traslados internos, si quiere cambiar de departamento, trabajar en un área funcional distinta o en un puesto diferente, puede pedir un traslado o tener que seguir una política formal para solicitar el puesto o puestos que le interesen.
Un traslado interno puede tener muchas ventajas con respecto a renunciar a tu trabajo y dejar la empresa, como conservar tu nivel salarial actual, el plan de jubilación, la cobertura sanitaria, las vacaciones, las prestaciones y beneficios, y la amistad con los compañeros de trabajo.
¿Cómo acercarse a otro directivo para unirse a su equipo?
No es ningún secreto que para introducirse en un sector determinado puede ser necesario aceptar un puesto y, en última instancia, trasladarse a otro que le sitúe en la trayectoria profesional deseada. Los empresarios son conscientes de ello, pero normalmente se espera que un empleado permanezca en un puesto un mínimo de seis meses a dos años. Averigüe cuál es la expectativa o la política de su empresa y respétela.
Muchas grandes empresas prefieren promocionar desde dentro y mantienen una amplia bolsa de trabajo interna. Consúltela con regularidad para determinar si hay puestos que le interesan y si está cualificado para ellos.
En cuanto sepas que vas en serio con el traslado, empieza a buscar en la empresa a alguien que pueda estar interesado en tu puesto. Aprovecha también tu red de contactos. Si hay alguien con talento esperando, tu jefe te apoyará más en tu ascenso.
Desplazamiento de departamentos dentro del correo electrónico de la empresa
«Permanece en un trabajo al menos dos años». «Nunca dejes un trabajo hasta que tengas el siguiente preparado». Todo el mundo, desde tu madre hasta tu mentor, te da consejos sobre la mejor manera de cambiar de trabajo. Pero, ¿cómo saber en quién confiar? Sobre todo porque lo que era cierto en el mercado laboral hace 20 años -incluso hace dos- no tiene por qué serlo ahora. Y el mercado cambia constantemente.
Pensemos, por ejemplo, en la dinámica de poder entre candidatos y empleadores. Aunque difiere según los sectores y las regiones, y depende de la salud de la economía, en los últimos años los expertos han descrito el mercado laboral actual como «impulsado por los candidatos». Los demandantes de empleo tienen más poder que los empleadores, una tendencia que parece profundizarse.
¿Significa esto que, al cambiar de trabajo, usted lleva la voz cantante? No necesariamente. Pero sí significa que no puede confiar en las «viejas» orientaciones. Hemos preguntado a nuestros lectores (y a nuestros redactores) qué consejos oyen con más frecuencia sobre cómo cambiar de trabajo y hemos hablado con dos expertos para que nos den su opinión sobre si los consejos actuales se sostienen en la práctica y en la investigación.